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勞動爭議調(diào)解協(xié)議與訴訟判決書具同樣效力
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-07 21:23:30 442 人看過

《關于勞動爭議調(diào)解協(xié)調(diào)工作的實施意見》昨日正式出臺

為了建立和完善多元化情況下的勞動爭議糾紛解決機制，昆明市中級人民法院、昆明市總工會、昆明市勞動和社會保障局、昆明企業(yè)聯(lián)合會/昆明企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合制定出臺了《關于勞動爭議調(diào)解協(xié)調(diào)工作的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。昨天，在昆明市中級人民法院，四家單位聯(lián)合舉行新聞發(fā)布會，宣布《實施意見》正式出臺。

在昨天的新聞發(fā)布會上，昆明市中級人民法院副院長張國維說，近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關系發(fā)生了深刻變化，而勞動爭議的特點也是主體多樣糾紛多元，涉及的法律關系復雜，處理難度大。因此，僅靠人民法院通過審判方式來解決勞動糾紛，已不能適應形勢的需要。為此，昆明市中級人民法院、昆明市總工會、昆明市勞動和社會保障局、昆明企業(yè)聯(lián)合會/昆明企業(yè)家協(xié)會經(jīng)過多次協(xié)商，制定出臺了《關于勞動爭議調(diào)解協(xié)調(diào)工作的實施意見》。

市人大副主任、市總工會主席楊麗說，三方協(xié)商機制（即遇到勞動爭議糾紛時，由政府方、業(yè)主方、工會方三方攜手商議解決）是國際慣例，而這次昆明市四家單位聯(lián)合出臺的《實施意見》則打造了由昆明市中級人民法院、昆明市總工會、昆明市勞動和社會保障局、昆明企業(yè)聯(lián)合會/昆明企業(yè)家協(xié)會共同參與的三方協(xié)商機制。在昨天的新聞發(fā)布會上，昆明市中級人民法院張國維副院長宣布《實施意見》于昨天正式公布實施。

正式實施的《實施意見》中，其核心內(nèi)容就是昆明市中級人民法院與昆明市協(xié)調(diào)勞動關系三方（即昆明市總工會、昆明市勞動和社會保障局、昆明企業(yè)聯(lián)合會/昆明企業(yè)家協(xié)會）建立勞動爭議調(diào)解協(xié)調(diào)工作機制開展調(diào)解工作。

《實施意見》中特別規(guī)定，協(xié)調(diào)工作必須在當事人同意的前提下開展。此次出臺的《實施意見》適用于申請仲裁的勞動爭議案件，也適用于起訴至人民法院的勞動爭議案件；既適用于申請仲裁和起訴前，也適用于勞動仲裁和訴訟期間。值得一提的是，新規(guī)中規(guī)定，四類勞動爭議案件起訴到人民法院后，應當委托同級工會或勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解：一是群體性勞動爭議案件；二是當?shù)赜兄卮笥绊懟蛘咭呻y復雜的勞動爭議案件；三是涉及政策性較強的勞動爭議案件；四是其他適合調(diào)解的勞動爭議案件。

昆明市中級人民法院的張國維副院長還表示，已經(jīng)被確認具有效力的調(diào)解協(xié)議與訴訟判決書具有同樣的法律效力，并且，具有判決書同樣的效力保障措施。

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    • 如何寫勞動糾紛調(diào)解協(xié)議書爭議調(diào)解協(xié)議書效力如何
      吉林省在線咨詢 2022-10-10
      勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（）字第號申請人：姓名（或用人單位名稱）性別地址職務（崗位）法定代表人職務委托代理人被申請人：姓名性別地址職務（崗位）法定代表人職務委托代理人（事由）上列雙方因××××引起爭議，申請人××于×年×月×日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：（協(xié)議內(nèi)容）1.×××××××××。2.×××××××××。3.×××××××××。雙方當事人（簽名）調(diào)解委員會
    • 勞動爭議解決辦法：協(xié)商與調(diào)解
      澳門在線咨詢 2024-11-28
      在發(fā)生勞動爭議后,當事人可以采取以下方式協(xié)商解決問題: 1. 協(xié)商解決。當事人可以友好協(xié)商,尋求達成一致解決方案。 2. 向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果企業(yè)有委員會,職工可以在知道或應當知道權利受侵害之日起三十日內(nèi),以口頭或書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,當事人應當履行。 3. 直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人可以在知道或應當知道權利受侵害
    • 勞動爭議調(diào)解調(diào)決書可以起訴嗎
      浙江在線咨詢 2021-12-24
      勞動爭議調(diào)解書不能上訴。
    • 勞動者解決勞動爭議的途徑是勞動爭議調(diào)解書
      湖南在線咨詢 2023-07-20
      勞動者解決勞動爭議的途徑： 一、勞動爭議調(diào)解。 二、勞動爭議仲裁，仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。 三、勞動爭議訴訟。
    • 勞動人事爭議調(diào)解書和勞動人事爭議仲裁調(diào)解協(xié)議書有什么不同
      河北在線咨詢 2022-10-05
      你說的可能是勞動爭議調(diào)解協(xié)議書和勞動爭議仲裁調(diào)解書吧關于前者，經(jīng)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請