簽訂勞動(dòng)合同可以確保合法的享受以下權(quán)利：
1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利：上什么崗位拿什么工資，實(shí)現(xiàn)同工同酬。
2、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利，而及時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動(dòng)者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。
3、勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利：國家有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。我國勞動(dòng)法規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動(dòng)時(shí)間。
4、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：職業(yè)技能培訓(xùn)是指對(duì)準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練。
6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利：社會(huì)保險(xiǎn)是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對(duì)具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí)，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。疾病、年老等是每一個(gè)勞動(dòng)者都不可避免的，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。
7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利：勞動(dòng)爭議指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法或履行集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定引起的爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人作為勞動(dòng)關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會(huì)產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
8、“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。
公司不簽勞動(dòng)合同有什么壞處
一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。
二、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、未簽勞動(dòng)合同能引起的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向部門投訴。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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（一）付全款優(yōu)點(diǎn)1、付全款省錢雖然第一次付的錢多，但從買房的總數(shù)來看，可以免除各種手續(xù)費(fèi)、銀行利息等。而且因?yàn)槭且淮涡愿犊睿阅芎烷_發(fā)商討價(jià)還價(jià)，進(jìn)一步節(jié)省購房款。2、無債一身輕付全款購房日后沒有經(jīng)濟(jì)壓力，因?yàn)橘彿空咭呀?jīng)可以不再為房款操心，從容安排以后的金融計(jì)劃。同時(shí)也節(jié)省時(shí)間，不必進(jìn)行任何資信認(rèn)證，今日事今日畢。3、轉(zhuǎn)手容易從投資角度說，付全款購買的房子再出售方便，不必受銀行貸款的約束，一旦房價(jià)上升，轉(zhuǎn)手套現(xiàn)快，退出容易。即便不想出售，要發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難時(shí)，還可以向銀行進(jìn)行房屋抵押。（二）付全款缺點(diǎn)1、資金壓力大如果不是資金充裕，畢竟一次性投入很大，也許影響消費(fèi)者其他投資項(xiàng)目。2、投資風(fēng)險(xiǎn)大除非對(duì)其房產(chǎn)項(xiàng)目有相當(dāng)了解，包括建筑質(zhì)量、開發(fā)商技術(shù)和資金實(shí)力等，需要購房者有相當(dāng)?shù)募夹g(shù)專業(yè)水準(zhǔn)，普通人無法達(dá)到。一、貸款沒還清房子能賣嗎可以購買，購買者繼續(xù)向銀行還貸，需要去銀行辦理還貸的手續(xù)。未還清2023-02-20243人看過 -
執(zhí)行標(biāo)的0意思是被執(zhí)行標(biāo)的，仍然被占有，首先要知道被執(zhí)行的標(biāo)的物是什么，一般理解，你說的被強(qiáng)行占有的標(biāo)的物，應(yīng)該是“房子”。如果被執(zhí)行人全家老小好幾口人，就這一套幾十平方的房子，沒有其他財(cái)產(chǎn)，即使該房產(chǎn)被執(zhí)行，申請(qǐng)執(zhí)行人也很難拿到。如果你能提供被執(zhí)行人還有其它法院不知道的房產(chǎn)，你可以提供線索給法院，讓法院查封；法院查到你說的房產(chǎn)了，確實(shí)是被執(zhí)行人的，那么你可以申請(qǐng)法院對(duì)現(xiàn)在被被執(zhí)行人強(qiáng)行占有的標(biāo)的物，采取“強(qiáng)制遷出”措施。通俗地講，就是請(qǐng)法院把被執(zhí)行人“攆出去”。排除妨礙的執(zhí)行標(biāo)的是什么排除妨害糾紛，是指因?yàn)槲餀?quán)受到他人的現(xiàn)實(shí)妨害而引發(fā)以排除這種妨害為目的的糾紛。排除妨害請(qǐng)求權(quán)，是對(duì)物權(quán)的享有和行使受到占有以外的方式侵害時(shí)物權(quán)人對(duì)妨害人享有請(qǐng)求排除妨害，使自己的物權(quán)恢復(fù)到圓滿狀態(tài)的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定妨害物權(quán)或者可能妨害物權(quán)的，權(quán)利人可以請(qǐng)求排除妨害或者消除危險(xiǎn)。《中華人民共和國民法典》2023-07-05140人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)正式員工和派遣員工的區(qū)別在于，雇主與正式員工簽訂了無期限勞動(dòng)合同，派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣可以節(jié)約用人單位的用工和管理成本；發(fā)包人可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)要求調(diào)度機(jī)構(gòu)增加或減少人員，有利于發(fā)包人的靈活性；用人單位也可以從復(fù)雜的勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位專注于生產(chǎn)經(jīng)營第58條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限、工作崗位等，etc勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；在派遣員工不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與用工單位以勞務(wù)派遣的形式簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（以下簡稱用人單位）。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明派2023-05-0770人看過 -
行政復(fù)議的優(yōu)點(diǎn)就在于它的救濟(jì)、監(jiān)督和效率等方面要優(yōu)于行政訴訟，而缺點(diǎn)則是在公正性方面存在疑問。救濟(jì)、監(jiān)督和效率都是行政訴訟所具有或追求的，但是相較而言，復(fù)議更有優(yōu)勢(shì)。一、行政復(fù)議的原則包括哪些行政復(fù)議的原則包括：(一)合法原則合法原則，是指行政復(fù)議機(jī)關(guān)進(jìn)行行政復(fù)議活動(dòng)，必須按照法定程序和權(quán)限，以事實(shí)為根據(jù)以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，作出處理決定。(二)公正原則公正原則，是指行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)被申請(qǐng)的具體行政行為進(jìn)行審查時(shí)既要審查其合法性，又要審查其合理性，作出客觀公正的處理決定。(三)公開原則公開原則，是指行政復(fù)議機(jī)關(guān)的行政復(fù)議活動(dòng)應(yīng)盡量公開進(jìn)行，以便行政復(fù)議的利害關(guān)系人及時(shí)了解有關(guān)情況，監(jiān)督行政復(fù)議進(jìn)行，消除誤解。(四)及時(shí)原則及時(shí)原則，是行政效率原則在行政復(fù)議中的具體要求，是指行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，盡快完成復(fù)議案件的審查，并及時(shí)作出行政復(fù)議決定。(五)便民原則便民原則，是指行政復(fù)議機(jī)關(guān)2023-03-24387人看過
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交通事故處理程序可以。在道路上發(fā)生交通事故，未造成人身傷亡，當(dāng)事人對(duì)事實(shí)及成因無爭議的，可以即行撤離現(xiàn)場(chǎng)，恢復(fù)交通，自行協(xié)商處理損害賠償事宜；不能即行撤離現(xiàn)場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)迅速報(bào)告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。在道路上發(fā)生交通事故，僅造成輕微財(cái)產(chǎn)損失，并且基本事實(shí)清楚的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先撤離現(xiàn)場(chǎng)再進(jìn)行協(xié)商處理。交通事故如何協(xié)商解決1、交通事故的協(xié)商解決可由當(dāng)事人通過互聯(lián)網(wǎng)在線自行協(xié)商處理，也可以報(bào)警請(qǐng)求交通警察、警務(wù)輔助人員指導(dǎo)當(dāng)事人自行協(xié)商處理。自行協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，可以制作道路交通事故自行協(xié)商協(xié)議書，并由當(dāng)事人共同簽名。2、法律依據(jù)：《道路交通事故處理程序規(guī)定》第二十條，發(fā)生可以自行協(xié)商處理的財(cái)產(chǎn)損失事故，當(dāng)事人可以通過互聯(lián)網(wǎng)在線自行協(xié)商處理；當(dāng)事人對(duì)事實(shí)及成因有爭議的，可以通過互聯(lián)網(wǎng)共同申請(qǐng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門在線確定當(dāng)事人的責(zé)任。當(dāng)事人報(bào)警的，交通警察、警務(wù)輔助人員可以指導(dǎo)當(dāng)事人自行協(xié)商處理。當(dāng)事人2023-07-07491人看過 -
購房合同可以到公證機(jī)關(guān)辦理相關(guān)公證事項(xiàng)。公證機(jī)關(guān)能夠?qū)γ袷路尚袨?、有法律意義的事實(shí)和文書的真實(shí)性、合法性予以證明。此外，我國《公證法》第十一條也明確規(guī)定，公證機(jī)構(gòu)可以對(duì)合同進(jìn)行公證。因此購房合同當(dāng)然可以向公證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理，經(jīng)受理、審查、核實(shí)等一定的辦理程序后，公證機(jī)關(guān)會(huì)對(duì)購房合同進(jìn)行公證。交了首付沒簽購房合同可不可以退房交了首付沒簽購房合同可以退房。退房條件主要包括約定條件與法定條件兩種。約定條件是指購房者與開發(fā)商在購房合同中約定可以退房的條件。如開發(fā)商延遲交房超過一定期限，小區(qū)規(guī)劃或配套設(shè)施不符合售樓廣告或售樓書所表達(dá)的內(nèi)容，在一定期限內(nèi)無法取得產(chǎn)權(quán)證等。既然雙方當(dāng)事人已約定好退房的具體條件，且購房者又有證據(jù)證明該條件成立，那么購房者就可以通知開發(fā)商解除合同。我國《中華人民共和國公證法》的規(guī)定如下：第十一條，根據(jù)自然人、法人或者其他組織的申請(qǐng)，公證機(jī)構(gòu)辦理下列公證事項(xiàng)：（一）合同；（二2023-06-3052人看過 -
本文介紹了四種合同類型的區(qū)別,包括固定總價(jià)合同、變動(dòng)總價(jià)合同、固定單價(jià)合同和變動(dòng)單價(jià)合同。根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的合同類型可以確保工程的順利進(jìn)行。如果沒有設(shè)計(jì)變更,結(jié)算等于預(yù)算(中標(biāo)價(jià));如果采用固定單價(jià)合同,則有利于乙方,但投入的管理人員會(huì)較少,省心,控制造價(jià)。下面是幾種合同類型的區(qū)別:1.固定總價(jià)合同:這種合同類型是在合同簽訂時(shí)確定好總價(jià),包括所有工程費(fèi)用。在施工過程中,如果需要進(jìn)行設(shè)計(jì)變更,則需要按照合同規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的增減造價(jià)。2.變動(dòng)總價(jià)合同:這種合同類型是在合同簽訂時(shí)確定好一個(gè)總價(jià),但是不包括所有的費(fèi)用。在施工過程中,如果需要進(jìn)行設(shè)計(jì)變更,則需要按照實(shí)際變更的費(fèi)用進(jìn)行增減。3.固定單價(jià)合同:這種合同類型是在合同簽訂時(shí)確定好每個(gè)物品或工程的單價(jià),包括所有費(fèi)用。在施工過程中,如果需要進(jìn)行設(shè)計(jì)變更,則需要按照實(shí)際變更的物品或工程進(jìn)行相應(yīng)的費(fèi)用增減。4.變動(dòng)單價(jià)合同:這種合同類型是在合同簽2023-11-16386人看過 -
股權(quán)投資高新企業(yè)稅收優(yōu)恵政策如下：1、企業(yè)所得稅優(yōu)惠10％。2、研發(fā)費(fèi)用可用來抵稅，而且抵稅比例比普通企業(yè)高75％。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，完善高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法，對(duì)認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的科技服務(wù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)研究開發(fā)投入可以進(jìn)行研發(fā)費(fèi)用確認(rèn)享受所得稅加計(jì)扣除優(yōu)惠。企業(yè)經(jīng)過技術(shù)合同登記的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓技術(shù)咨詢合同可以享受免征營業(yè)稅優(yōu)惠。股權(quán)投資稅收優(yōu)惠政策1、根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例規(guī)定，符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權(quán)益性投資收益為免稅收入。符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權(quán)益性投資收益，是指居民企業(yè)直接投資于其他居民企業(yè)取得的投資收益，但不包括連續(xù)持有居民企業(yè)公開發(fā)行并上市流通的股票不足12個(gè)月取得的投資收益?！吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法》第二十八條符合條件的小型微利企業(yè)，減按20％的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企2023-07-04410人看過
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扶養(yǎng)如果站在企業(yè)的角度上：優(yōu)點(diǎn)是：無固定期限合同的員工是的企業(yè)有一個(gè)穩(wěn)定的隊(duì)伍，不用每年為招聘花費(fèi)很多的精力和物力。缺點(diǎn)是：如果企業(yè)經(jīng)營不善，要減員的話，這些無固定期限的人員要按照最高標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償費(fèi)用，給企業(yè)增大負(fù)擔(dān)。（1）“固定期限萬一公司不續(xù)簽可以得到償”，“一直虧損，也撐不了多久了”：即使簽訂的是無固定期限合同，（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政2023-03-02245人看過 -
1、由于安置房沒有房產(chǎn)證，無法過戶，造成買方付了房款，但卻無法取得房屋的產(chǎn)權(quán)，買方的權(quán)益處于一種不確定的狀態(tài)。因?yàn)闆]有房產(chǎn)證，造成買方無法確認(rèn)賣方究竟是不是擬賣房屋的產(chǎn)權(quán)人。賣方出示的安置補(bǔ)償協(xié)議和房屋之間難以建立關(guān)聯(lián)；2、賣方將房屋賣一個(gè)買家之后，有可能會(huì)再賣給其它人，這樣買方就會(huì)無端轉(zhuǎn)入與第三人的官司之中。房屋如果升值較多，賣方可能會(huì)反悔，買賣合同有被法院判定無效的風(fēng)險(xiǎn)。在此種情況下，其實(shí)買方處于高危險(xiǎn)無保護(hù)狀態(tài)。所以你在購買時(shí)在考慮上述風(fēng)險(xiǎn)的情況下再有針對(duì)性的寫好合同并到公證部門進(jìn)行公證，這樣避免日久出亂。拆遷安置房的優(yōu)缺點(diǎn)是現(xiàn)房，而且早期的安置房有些的地理位置優(yōu)越，小區(qū)配套較完善；戶型適中，以小兩房、小三房、部分中三房為主，即建筑面積120平方米以內(nèi)的戶型占絕大多數(shù)，而且大部分為多層建筑；政府統(tǒng)建的房屋質(zhì)量較為穩(wěn)定；安置房依托地理優(yōu)勢(shì)和小區(qū)配套優(yōu)勢(shì)，升值比率與經(jīng)濟(jì)增長周期吻合，升幅2023-07-02429人看過 -
勞務(wù)派遣制一類是勞動(dòng)合同制，一類是勞務(wù)派遣制。這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會(huì)存在一些差異。簽訂勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成用工意向，用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者并與之簽訂的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的合同。通常比較正式的用人單位都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂與勞動(dòng)內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)合同，內(nèi)容中會(huì)說明勞動(dòng)范圍以及報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間。為什么要實(shí)行集體合同制度？實(shí)行集體合同制度的原則是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，集體合同是科學(xué)地協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間利益關(guān)系的法律制度。第二，集體合同把企業(yè)經(jīng)營者和職工及其代表者工會(huì)之間的義務(wù)用合同形式確定下來，使他們?cè)谏a(chǎn)經(jīng)營過程中共負(fù)責(zé)任、共享利益，為企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)提供了可靠保障。第三，簽訂集體合同，是維護(hù)職工合法權(quán)益的有效法律手段。第四，簽訂集體合同，有利于增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用2023-07-03324人看過 -
協(xié)議離婚1、協(xié)議離婚有什么優(yōu)點(diǎn)具體來講，通過民政局協(xié)議離婚的好處是：(1)時(shí)間短。只要手續(xù)齊全，當(dāng)事人一般當(dāng)場(chǎng)就可以辦出書;而訴訟離婚所需的時(shí)間，少則一個(gè)月，多則幾個(gè)月。如果一方當(dāng)事人在國外，甚至在國外下落不明，離婚所需時(shí)間更長，可能最長要兩年左右的時(shí)間。根據(jù)我國《中華人民共和國》(以下簡稱《民事訴訟法》)的審限規(guī)定，按簡易程序?qū)徖淼碾x婚案件，審限為3個(gè)月，按普通程序?qū)徖淼碾x婚案件，一般審限為6個(gè)月。比如，在，一般的離婚案件，如果財(cái)產(chǎn)爭議在500萬元以下，并且沒有其他重大、復(fù)雜因素，基本都適用簡易程序。而對(duì)于重大或相對(duì)復(fù)雜的案件，一般適用普通程序。因此，相對(duì)訴訟離婚而言，協(xié)議離婚所需時(shí)間最短。可見，協(xié)議離婚，是最節(jié)約時(shí)間成本的離婚方式。(2)費(fèi)用低。不論家里有多少財(cái)產(chǎn)，離婚的雙方當(dāng)事人一般辦理只收取10元左右的手續(xù)費(fèi)就可以辦結(jié)，以市為例，北京市離婚登記僅收取9元錢的離婚證工本費(fèi)。而離婚訴訟法院是按2023-06-12374人看過
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一方面，老房子和二手房位置好，所以去哪兒都很方便，價(jià)格比同一位置的新房便宜很多；另一方面，房子太破舊，居住環(huán)境差，居住舒適度低。那么，市中心的舊二手房值得買嗎？舊二手房的優(yōu)點(diǎn)是：位置好。一般位于市中心，交通便利，配套設(shè)施成熟。一是因?yàn)樗幱谥行奈恢?，所以去任何地方都不太遠(yuǎn)；二是交通便利，可以乘坐公交、地鐵、BRT等多種交通工具；住在這種房子里，上下班的時(shí)間很短，節(jié)省了時(shí)間成本。這類住房周邊居民眾多，生活各方面都很齊全，生活很方便。相應(yīng)的學(xué)校一般都比較好。最早住在這種房子里的是當(dāng)?shù)鼐用瘛＿@類老舊二手房地處該區(qū)域，開發(fā)時(shí)間比較早且開發(fā)時(shí)間較長，相應(yīng)的學(xué)校歷史也較長，不乏一些重點(diǎn)小學(xué)。價(jià)格便宜。在房屋定價(jià)時(shí)，會(huì)考慮二手房的折舊率。由于房屋年代久遠(yuǎn)，剩余土地使用年限短，這種二手房的價(jià)格比同一小區(qū)的新房便宜很多。很多二手房都是小戶型，60-70平可以做2房，房子總價(jià)也低；再加上樓梯間共用面積小，實(shí)際2023-05-08494人看過 -
在經(jīng)營過程中，一般都會(huì)簽訂書面合同，但有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)口頭合同?？陬^合同與書面合同的優(yōu)劣，不能一概而論。法律上訂立合同的形式可以是書面的方式，口頭方式，國家法律規(guī)定必須要采用書面的方式，比如建設(shè)工程合同、技術(shù)開發(fā)合同等等。書面合同是只合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。采用書面方式訂立合同能夠?qū)?dāng)事人協(xié)商確定的合同內(nèi)容明確地記載下來，有利于保證民事活動(dòng)的安全。一旦發(fā)生糾紛，也便于當(dāng)事人舉證和分清責(zé)任。因此，書面合同時(shí)非常好的一種合同形式。有了書面合同，在公司內(nèi)部管理上也方便了許多，履行一份合同，可能會(huì)涉及到公司的幾個(gè)部門，生產(chǎn)、銷售、倉庫保管、財(cái)務(wù)結(jié)算等，可以根據(jù)合同設(shè)計(jì)管理流程，確保及時(shí)履行合同交付貨物，及時(shí)收回貨款，防止貨款帳期過長，導(dǎo)致變成呆死帳?？陬^形式的合同就是指當(dāng)事人之間通過對(duì)話，當(dāng)面交談或者電話交談的方式確定的合同內(nèi)容，這類合同2023-03-17412人看過
住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期儲(chǔ)金，是用于住房的一種資金。具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性的特點(diǎn)。... 更多>
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勞務(wù)外包的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)有哪些？臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-14一、企業(yè)勞務(wù)外包的優(yōu)點(diǎn)。 1、企業(yè)通過把勞務(wù)工作外包出去，一方面，勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 2、企業(yè)通過外包勞務(wù)，可以使企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使 -
勞務(wù)合同書利弊優(yōu)缺點(diǎn)河北在線咨詢 2022-03-26利：1、可以充分利用我國的或地區(qū)的優(yōu)勢(shì)（閑散或剩余）勞動(dòng)力，既解決了勞動(dòng)者收入問題，同時(shí)也解決了其他國家或地區(qū)勞動(dòng)力緊張或不足的問題；2、增強(qiáng)了地區(qū)間或國家之間的聯(lián)絡(luò)，帶動(dòng)行業(yè)間的相互合作關(guān)系，促進(jìn)共同發(fā)展,3、節(jié)省用人單位的人工成本；弊：1、受多種原因的影響，合同條款不夠嚴(yán)謹(jǐn)，給勞務(wù)糾紛埋下隱患；2、受勞動(dòng)者、用工單位、勞務(wù)中介三方誠信度，以及社會(huì)環(huán)境等的影響，責(zé)權(quán)利的界限不清，勞務(wù)糾紛不斷 -
贈(zèng)與方式過戶的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)江西在線咨詢 2022-06-24１、贈(zèng)與過戶是可以不用交個(gè)稅和增值稅的，即使房屋未滿兩年，也是不用交增值稅的，所以如果房屋未滿兩年，是可以省不少增值稅的。 ２、 -
經(jīng)濟(jì)仲裁的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)有哪些安徽在線咨詢 2023-09-291、自愿性 2、專業(yè)性 3、國際性。 4、靈活性。 5、保密性。 6、快捷性。由于仲裁實(shí)行一裁終局制，不像訴訟程序那樣實(shí)行兩審終審制甚至三審終審制，這樣就有利于當(dāng)事人之間糾紛的迅速解決。 7、經(jīng)濟(jì)性。 8、獨(dú)立性。 -
勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)是什么？貴州在線咨詢 2023-09-291、用人單位與人才管理的分離，減少管理成本。 2、人才派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)于用人單位和派遣人員，利于人才供需雙向選擇和有關(guān)各方權(quán)利的保障。 3、用人單位人工成本降低，解決了人才閑置的問題，有利于企業(yè)人力資源的優(yōu)化。 4、加強(qiáng)了人才的流動(dòng)性，有利于社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置。
