勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效是多久，勞動(dòng)糾紛的解決方式
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-26 10:15:46
370 人看過
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效是一年，就說說在自己知道自己的權(quán)益受到損害的時(shí)候，就開始計(jì)算時(shí)間。建議大家要抓緊辦理，以免時(shí)間逾期了，那么到最后人民法院是不進(jìn)行受理的。時(shí)間逾期，即便有多充分的證據(jù)，都會(huì)跟此案件說拜拜了。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
二、勞動(dòng)糾紛的解決方式
1、勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題進(jìn)行協(xié)商。2、勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3、勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序有哪些勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要向用人單位所在的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提交以下材料：1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書一式三份：2.勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件和原件一份；3.被申請(qǐng)人的身份證明。4.相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單各一份。5.有委托代理人的，需要提交公函、委托書等委托手續(xù)。二、勞動(dòng)仲裁在哪里進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）提供以下材料：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個(gè)工作日內(nèi)仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會(huì)對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)出具裁決書。對(duì)于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。終局裁決2023-02-17221人看過 -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛可以不經(jīng)過調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位調(diào)解委員會(huì)或者未經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁前置程序是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在向人民法院提起訴訟前，必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決的，當(dāng)事人可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。企業(yè)根據(jù)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解哪些范圍的勞動(dòng)糾紛根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織和工作規(guī)則》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的應(yīng)是本單位內(nèi)部的勞動(dòng)糾紛，其范圍具體如下：（1）因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職生的糾紛。職工對(duì)企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭(zhēng)議，以及因職工辭職、自動(dòng)離職等與企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安2023-07-05367人看過 -
勞動(dòng)糾紛一、和解和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。二、企業(yè)調(diào)解合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。三、勞動(dòng)仲裁仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁主要有以下特點(diǎn)：(一)提交仲裁以雙方當(dāng)事人自愿為前提。當(dāng)事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則，都是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，由雙方協(xié)商確定的。(二)仲裁是由中立的第三者出面解決爭(zhēng)議的一種方式。這個(gè)中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機(jī)構(gòu)。各仲裁機(jī)構(gòu)一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊(cè)，供當(dāng)事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各2023-02-08456人看過 -
勞動(dòng)糾紛一、企業(yè)應(yīng)如何設(shè)置和應(yīng)用企業(yè)規(guī)章制度，防止勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛？首先，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)要遵守法律規(guī)定，內(nèi)容要公平合理，并要經(jīng)過民主和公示兩道程序。民主程序是：制定時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定。宣傳程序是：企業(yè)應(yīng)當(dāng)公布直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。在設(shè)置時(shí)，可以直接約定規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，使員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)清楚地了解規(guī)章制度的內(nèi)容。此外，由于勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致，并將根據(jù)勞動(dòng)者的要求確定優(yōu)先內(nèi)容，因此勞動(dòng)合同后的規(guī)章制度，根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)章制度變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，也可以在勞動(dòng)合同中約定：合同條款與公司規(guī)章制度不一致的，以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。指導(dǎo)條款。一、企業(yè)應(yīng)如何通過勞動(dòng)合同來防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？在招聘時(shí)，用人單位應(yīng)仔細(xì)審查自己的勞動(dòng)合同，如設(shè)定具體、詳細(xì)的就業(yè)條件，明確申請(qǐng)人承諾的期限，以防止就業(yè)通知的法律效力等。明確建2023-06-04457人看過
-
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。一、北京勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的辦理程序1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之2023-03-13425人看過 -
勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，勞動(dòng)糾紛沒有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況下不能直接起訴。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎？可以，沒有勞動(dòng)合同可以通過以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等；2、工作2023-04-10314人看過 -
勞動(dòng)合同糾紛通常,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,仲裁是必經(jīng)程序。在經(jīng)過仲裁后,如果對(duì)仲裁裁決不服,才能向法院提起訴訟。除了有欠條的勞動(dòng)報(bào)酬可直接向法院起訴,其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。另外,如果涉及到的是社保問題,這個(gè)只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴,仲裁和法院是不處理的。通常,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,仲裁是必經(jīng)程序。在經(jīng)過仲裁后,如果對(duì)仲裁裁決不服,才能向法院提起訴訟。除了有欠條的勞動(dòng)報(bào)酬可直接向法院起訴，其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。另外，如果涉及到的是社保問題，這個(gè)只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴，仲裁和法院是不處理的。 社 保 問 題 只 能 向 檢 查 部 門 或 社 保 部 門 投 訴 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，并為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。同時(shí)，《社會(huì)2023-09-03108人看過 -
第三者(一.協(xié)商(二.調(diào)解步驟如下：1.申請(qǐng)2.受理3.調(diào)查4.調(diào)解5.制作調(diào)解協(xié)議書。(三.仲裁仲裁也稱公斷，是一個(gè)公正的第三者對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議作出評(píng)斷。(四.訴訟勞務(wù)合同糾紛訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。注:1、依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序。2、目前兩個(gè)程序都存在各自的不足：2.1按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的，勞動(dòng)者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動(dòng)者常常由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。2.2按照勞動(dòng)監(jiān)察程序舉報(bào)投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是由于勞動(dòng)監(jiān)察處理該類案件時(shí)缺乏司法體系的有力支持，勞動(dòng)保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。2023-04-29222人看過
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)局解決勞資糾紛要多久找勞動(dòng)局一般需要六十日的處理時(shí)間。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在上述期限內(nèi)，及時(shí)完成調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依法作出處理決定；如果情況負(fù)責(zé)的，則經(jīng)其負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。法律依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十八條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：（一）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；（三）對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。二、勞資糾紛解決途徑是怎樣的勞資糾紛解決途徑是這樣的：第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解2023-09-21366人看過 -
勞動(dòng)糾紛在處理勞資糾紛時(shí)，可以采取以下方式：首先，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商；其次，如果協(xié)商不成，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；若調(diào)解不成且不愿調(diào)解，15天內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，或達(dá)成協(xié)議后不履行，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，15天內(nèi)可向人民法院提起訴訟。以上是解決勞資糾紛的簡(jiǎn)要方式。勞資糾紛的解決方式：1.如果在工作中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以請(qǐng)求工會(huì)或第三方共同協(xié)助與用人單位進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議。2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的或者一方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。勞資糾紛調(diào)解攻略勞資糾紛調(diào)解攻略:在勞動(dòng)糾紛中,調(diào)解2023-11-19289人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，必須通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，才能進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序。仲裁裁決后，當(dāng)事人應(yīng)在十五日內(nèi)向人民法院起訴，否則仲裁裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決。在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面審理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系可以用以下方式描述：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，即必須通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，才能進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序。換句話說，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人需要先將爭(zhēng)議提交給勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，然后才能向人民法院提起訴訟。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)2023-09-0752人看過 -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛沒有勞動(dòng)合同，需要搜集證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，為了證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，按證明力從強(qiáng)到弱，勞動(dòng)者可以考慮提供銀行支付工資的記錄、有加蓋公司印章或公司管理人員（必需能證明自身是公司員工）書寫或簽字的工資支付憑證或工作證等書面材料沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)糾紛沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，和單位發(fā)生爭(zhēng)議若協(xié)商不成，勞動(dòng)者與用人單位就是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者一方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地不在一處的，優(yōu)先選擇勞動(dòng)合同履行地。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合2023-07-21432人看過
-
法律綜合知識(shí)勞務(wù)合同糾紛可以直接起訴。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛并不是勞動(dòng)合同糾紛，不需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才提起訴訟，所以是可以直接提起訴訟的。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2024-04-22161人看過 -
勞動(dòng)合同糾紛這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理仲裁申請(qǐng)時(shí)的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,委員會(huì)需要在收到申請(qǐng)后的45天內(nèi)作出裁決,但若案情復(fù)雜或其他特殊情況,可以經(jīng)主任批準(zhǔn)延期并書面通知當(dāng)事人,延長(zhǎng)期限不能超過15日。最長(zhǎng)期限為60日,但具體需要的時(shí)間需根據(jù)爭(zhēng)議案情來決定。通常，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后的四十五天內(nèi)需要作出裁決。如果涉及案情復(fù)雜或者其他特殊情況，需要延期，需要經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)的期限也不能超過15日。所以最長(zhǎng)不會(huì)超過60日。但是，具體需要的時(shí)間要根據(jù)具體的爭(zhēng)議案情來決定的。 勞動(dòng)仲裁結(jié)果需要多久才能出來？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。如果案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)的期限不得超過15日。因此，勞動(dòng)仲裁結(jié)果需要45天至15天不等的時(shí)間來作出。勞動(dòng)仲2023-08-20144人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
勞務(wù)合同糾紛的糾紛訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間(勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效是)黑龍江在線咨詢 2023-10-18勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效現(xiàn)在是六個(gè)月，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算;今年5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》后是一年，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算，可以中斷或中止，追索勞動(dòng)報(bào)酬無時(shí)間限制。關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效是多久您可以參考以上的回答，或者咨詢相關(guān)專業(yè)的律師。 -
企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛起訴需要多久解決(勞動(dòng)糾紛訴訟多久解決)河南在線咨詢 2023-08-02勞動(dòng)糾紛訴訟多久解決一般與事情解決的難易度有關(guān)。一般是在三個(gè)月之內(nèi)解決，當(dāng)然根據(jù)案件的不同情況也會(huì)需要不同長(zhǎng)度的額時(shí)間，但都會(huì)盡快解決的。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是多久？勞動(dòng)關(guān)系糾紛訴訟時(shí)效是多久陜西在線咨詢 2022-05-15勞動(dòng)關(guān)系是我們現(xiàn)在常見的關(guān)系之一，一般我們說在意個(gè)經(jīng)濟(jì)高度繁榮的國(guó)家，一定是會(huì)存在勞動(dòng)力的壓榨于被壓榨的現(xiàn)象，但是我們現(xiàn)在正處在的是一個(gè)高度重視人權(quán)的國(guó)家，所以對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的各種糾紛勞動(dòng)保障法都相應(yīng)的保護(hù)。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是多久呢？浙江君勝律師事務(wù)所何佩文律師解析。 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是不是一年？《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 -
一般勞動(dòng)糾紛糾紛訴訟的時(shí)間是多久福建在線咨詢 2022-06-25人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。 有特殊情況需要延長(zhǎng)長(zhǎng)穿拜費(fèi)之渡瓣殺抱輯的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié) -
工程類法律糾紛解決方式(勞動(dòng)糾紛的解決方式)貴州在線咨詢 2023-08-18根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)糾紛的解決方式有四種： 一是協(xié)商解決 通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭(zhēng)議的途徑。同時(shí)也是在解決爭(zhēng)議過程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇其他方式。 二是企業(yè)調(diào)解 是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方
