支付經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位對員工的一種義務(wù),若違反規(guī)定則需支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付兩個月的工資。勞動法對勞動合同解除條件和程序做了嚴(yán)格規(guī)定,用人單位辭退員工需遵守法律程序。員工可以通過工作證、工作服、銀行賬戶工資打款記錄等作為證據(jù)維護(hù)自身權(quán)益。勞動者應(yīng)提高對勞動合同的重視,注意相關(guān)證據(jù)的保存,學(xué)會通過正當(dāng)途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。
支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，若違反規(guī)定則需支付雙倍賠償金。如果公司存在違法解除勞動關(guān)系，那么公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付兩個月的工資。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。員工可以通過工作證、工作服等相關(guān)物件證明，也可以通過銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據(jù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動者應(yīng)提高對勞動合同的重視，注意相關(guān)證據(jù)的保存，學(xué)會通過正當(dāng)途徑，維護(hù)自身合法權(quán)益。
如何證明勞動者的經(jīng)濟(jì)補償？
勞動者的經(jīng)濟(jì)補償是指用人單位按照法律規(guī)定，向勞動者支付的工資、社會保險、住房公積金等經(jīng)濟(jì)性補償。要證明勞動者的經(jīng)濟(jì)補償，需要滿足以下法律要件：
1. 勞動合同關(guān)系：勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，且勞動合同中約定了勞動者的工資、社會保險、住房公積金等經(jīng)濟(jì)性補償；
2. 工資支付記錄：用人單位按照勞動合同約定，按時足額支付勞動者的工資；
3. 社會保險繳納記錄：用人單位按時足額繳納社會保險費用，且社會保險費用包含勞動者應(yīng)繳納的社會保險費用；
4. 住房公積金繳納記錄：用人單位按時足額繳納住房公積金，且住房公積金費用包含勞動者應(yīng)繳納的住房公積金費用；
5. 勞動者實際工作年限：勞動者在勞動合同期限內(nèi)實際工作年限滿1年。
如果上述要件滿足，用人單位有義務(wù)向勞動者支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者有義務(wù)配合用人單位證明其經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц肚闆r。如果用人單位無法證明其支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補償符合法律規(guī)定，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。
支付經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位對員工的一種義務(wù),也是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要手段。在支付經(jīng)濟(jì)補償金時,用人單位必須遵守相關(guān)法律規(guī)定和程序,確保支付的金額和時間符合法律規(guī)定。勞動者也應(yīng)該提高對勞動合同的重視,學(xué)會如何維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果用人單位違反規(guī)定解除勞動關(guān)系,勞動者可以通過正當(dāng)途徑維權(quán)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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辭退員工的工資和平時的工資收入是一樣的，員工的工資計算標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益確定?！秳趧臃ā返谒氖邨l用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、違法辭退員工的賠償金怎么計算？1、違法辭退員工的賠償金按照補償金的雙倍計算，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2023-06-19393人看過 -
公司辭退員工分為協(xié)商解除和用人單位單方面解除。協(xié)商解除無固定期限合同要支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。用人單位違法解除或終止無固定期限勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償。海南公司無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司無故辭退員工屬于違法行為，需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工2023-07-1198人看過 -
員工被辭退當(dāng)月工作未滿一個月的，工資按照實際出勤天數(shù)計算。員工在辭退當(dāng)月做滿一個月，那么單位就需要足額支付員工工資，如果需要扣員工獎金的話，那么也需要給出相應(yīng)的理由證明員工無法享受該福利，否則單位是需要發(fā)放的。辭退員工當(dāng)月需要交社保嗎辭退員工當(dāng)月也需要繳納社保，員工離職，當(dāng)月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國家文件規(guī)定對社保費用進(jìn)行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反保險法相關(guān)的扣違法行為。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十二條，對于員工在職以及未辦理完離職手續(xù)期間，單位都應(yīng)該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。員工離職當(dāng)月上班不滿1個月，都可以享受國家規(guī)定購買的社會保險；而對于當(dāng)月社會保險購買成功以后，單位應(yīng)該按照正常流程將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。辦理完離職手續(xù)以后，員工在結(jié)算工資時候，當(dāng)月社保應(yīng)該按照社保規(guī)定分單2023-07-03101人看過 -
企業(yè)退休工資的計算如下：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1％；2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)；3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)；4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。退休工資怎樣算退休員工的退休工資是參照未退休時的工資進(jìn)行計算的。即公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)，其中工作年限滿35年的按90％計發(fā)，而事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。因此退休工資會受到工作年限和退休前薪級工資的影響，工作越久的退休工資越高。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第二條工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)2023-07-05337人看過
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工資按正常工資計算，月工資除以21．92天作為日工資。計算員工最后一個月工作的實際天數(shù)，乘以最后一個月的工資。用人單位主動解除勞動合同，必須提前三十日書面通知勞動者，或者補發(fā)一個月的勞動報酬。并根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。工作少于半年的，給予半個月的報酬，一個月的少于半年的報酬，每整年多支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金。當(dāng)員工被移交并離開公司時，請一勞永逸地安定下來。勞動法加班工資1．用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。2．計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工2023-07-01238人看過 -
如果勞動者自然離職, 那么計算工資時需要考慮他們當(dāng)月的實際出勤天數(shù)、當(dāng)月工資以及當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。比如當(dāng)月工資是3000，實際出勤天數(shù)是15天，應(yīng)出勤天數(shù)是22天，那么當(dāng)月工資就是3000除以22再乘以15。如果勞動者自然離職,那么計算工資時需要考慮他們當(dāng)月的實際出勤天數(shù)、當(dāng)月工資以及當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。比如當(dāng)月工資是3000，實際出勤數(shù)是15天，應(yīng)出勤天數(shù)是22天，那么當(dāng)月工資就是3000除以22再乘以15。 工 資 計 算 ： 按 實 際 工 資根據(jù)素材2中的內(nèi)容，我們可以得知工資是指用人單位直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。然而，以下勞動收入不屬于工資范圍：單位支付給勞動者個人的社會福利保險費用、勞動保護(hù)方面的費用、以及按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。因此，我們可以得出結(jié)論，工資不2023-09-17403人看過 -
正常發(fā)放并且可以要求賠償金。用人單位公司沒有合法理由辭退的屬于違法解除勞動合同，無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。請問工作滿十天辭職有工資嗎上班十幾天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2023-07-19377人看過 -
勞動合同解除分為兩種情況，協(xié)商解除和用人單位單方面解除。根據(jù)解除的情況分為兩種不同的補償標(biāo)準(zhǔn)，也會支付不同的補償金。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。公司病假怎么算工資的一、公司病假怎么算工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。（2）除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。（3）請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；2023-07-08206人看過
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辭職你可以根據(jù)合法程序離職，并且在離職后單位必須立即支付剩余工資。你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。一、不給辦離職手續(xù)怎么辦1、與公司協(xié)商解決合同到期后不續(xù)簽的自動解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。2、申請勞動仲裁依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。還可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗2023-04-10420人看過 -
1、經(jīng)濟(jì)補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均違法解除賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是按經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。2、若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。此種情況，員工可以要求公司支付賠償金或要求公司繼續(xù)履行合同，員工可以二選一，要以具體情況確定。3、若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)模抗ぷ饕荒暄a償一個月工資。4、若公司有少發(fā)或不發(fā)工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?，每工作一年補償一個月工資。5、公司若不2023-04-04417人看過 -
辭退員工補償1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。綜上所述，二倍向勞動者支付賠償金。就是工作一年，要支付二個月的工資(二倍賠償金)。“第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿2023-06-28223人看過 -
法律綜合知識一、十年工齡以上的員工可以辭退嗎辭退勞動者有合法辭退和非法辭退兩種，所以工作10年以上的勞動者出現(xiàn)法定情形的，是可以辭退的，如果是非法辭退的，要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期員工被辭退有補償嗎試用期被辭退如果符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)補償?shù)那樾蔚?，也有補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)勞動者依照本法第三十八條2022-07-12379人看過
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辭退補償金《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、哪些情形辭退員工沒有補償金？《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、第40條規(guī)定，有2023-03-25178人看過 -
中途離職工資計算公式：月實際工資＝月工資21．75實際出勤天數(shù)，工作日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)1．5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)3倍。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天員工中途補簽競業(yè)限制協(xié)議是否有效員工中途補簽競業(yè)限制協(xié)議，如果競業(yè)限制是雙方自愿簽訂的，協(xié)議是有效的，勞動者離職后要履行協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可2023-07-1995人看過
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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企業(yè)辭退員工, 員工還有兩年退休工資如何計算?天津在線咨詢 2022-04-25關(guān)于公司辭退員工還有兩年退休的賠償金怎么算？辭退員工也就是解除勞動合同，以下按《勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行分析（不包括該法第三十九條列舉的六種情形）：（1）用人單位解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償（該法第四十七條）。最多為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的平 -
2024年后的員工辭退賠償計算方法重慶在線咨詢 2024-11-15根據(jù)勞動法規(guī)定,員工離職時可以獲得N+1的賠償金。其中N代表員工在雇主單位服務(wù)的年數(shù),以每年折算為等同的月數(shù)。而“1”則表示如果員工的服務(wù)期跨越了6個月至1年,他們將獲得額外的1個月工資的賠償。如果服務(wù)的月數(shù)不足6個月,則只會獲得不足月的半個月工資作為補償。 -
2019年公司員工辭退怎么計算工資西藏在線咨詢 2022-04-05若用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《《勞動合同法》》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《《勞動合同法》》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。按照以上計算方法得出結(jié)果后再乘以2。 -
員工辭退是按工資計算還是按年薪計算貴州在線咨詢 2022-10-05公司辭退員工需要提前一個月告知，否則就需要給予補償金，補償金的計算是：工作一年以內(nèi)不到一年的，補償半個月工資，一年以上的補償一個月工資。補償?shù)墓べY按照你入職以來的平均工資計算。比如你工作滿6個月了，那么就把6個月的工資加起來除以6得出每個月的平均工資即可。另外你還可以要求單位補繳社保。并且你不用繳納下個月的社保。（有些單位辭退你了，還要求扣本來公司應(yīng)該承擔(dān)的下個月的社保就不合理。） -
上海XX辭退員工計算吉林省在線咨詢 2022-08-11辭退職工經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩悇?wù)規(guī)定 1、辭退職工經(jīng)濟(jì)補償個人所得稅的稅務(wù)規(guī)定《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)［1999］178號、《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)[2000]77號、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅[2001]
