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勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議的公斷和裁決。那么上海的勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的呢？上海的勞動(dòng)仲裁流程具體如下：1。提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：案件受理當(dāng)事人或委托代理人向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》，并根據(jù)被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本及相關(guān)證據(jù)；2、等待申請(qǐng)審核，取《受理案件通知書》和《開庭通知書》；3、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解；4、開庭審理，沖裁裁決；5、拿仲裁裁決；6、不服結(jié)果可以起訴；7、獲得賠償。

上海勞動(dòng)爭議人數(shù)同比增三成

記者昨天從勞動(dòng)保障部門獲悉，最新數(shù)據(jù)顯示，2006年上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)共收到勞動(dòng)爭議仲裁申訴書28689件，涉及勞動(dòng)者人數(shù)39281人。爭議人數(shù)與前年同期相比增長31％。在處理的23000多件案件中，勞動(dòng)者勝訴和雙方部分勝訴20000余件，占結(jié)案數(shù)的86％，受理爭議中，私營企業(yè)仍居各類企業(yè)爭議數(shù)的首位，達(dá)到11600余件，比前年同期增長30．6％。在所有勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h位居榜首。

私營企業(yè)勞動(dòng)爭議最多

據(jù)了解，在受理爭議中，私營企業(yè)仍居各類企業(yè)爭議數(shù)的首位，達(dá)到11600余件，比前年同期增長30．6％。其次為外商投資企業(yè)，5000余件，比前年同期增長24％，第三為股份制企業(yè)，約2700件，與前年持平。

據(jù)分析，勞動(dòng)爭議數(shù)持續(xù)增長，特別反映在私營企業(yè)與勞動(dòng)者的爭議快速增長。這說明私營企業(yè)在迅速的發(fā)展過程中，自身的完善還需要時(shí)日，不管是企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制還是經(jīng)營方面的問題，都需要規(guī)范。

報(bào)酬保險(xiǎn)福利成主要爭議

據(jù)了解，勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利仍是主要爭議，分別占受理數(shù)的37％、27％，與前年同期相比分別增長21％、12％。勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h增長比例大于保險(xiǎn)福利爭議。

其中，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h中，拖欠、克扣工資爭議要占67％。說明企業(yè)在執(zhí)行工資制度方面，特別是在私營企業(yè)，很不規(guī)范。由于經(jīng)營管理不善，業(yè)主逃匿、停業(yè)歇業(yè)、關(guān)門整頓，導(dǎo)致員工的工資不能按時(shí)發(fā)放而引起的群體性爭議增加。