帶薪休假是公休還是工休
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時間： 2025-09-04 09:37:55
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帶薪休假是公休。公休假是國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。工休假是公司規(guī)定的，本公司工作一年或者幾年之后，公司作為一項(xiàng)福利給休息幾天的假期。公休假稱公休日和公共假日，是國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。工休假是在工作期間的假期，是公司規(guī)定的，本公司工作一年或者幾年之后，公司作為一項(xiàng)福利給休息幾天的假期。
單位不安排職工休年休假又不依照相關(guān)規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第四條
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
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年假年假是帶薪休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。帶薪年假如何算帶薪年假的計(jì)算方法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。按照規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，職工連續(xù)工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2023-07-28298人看過 -
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一、過年帶薪休假嗎過年放假是帶薪休假的。春節(jié)、中秋、清明和端午是我國的法定節(jié)假日。勞動者在法定節(jié)假日休假，和在婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)該依法支付給勞動者相應(yīng)的工資。法定節(jié)假日上班，公司應(yīng)支付勞動者三倍工資。二、帶薪休假包括探親假嗎帶薪休假包括探親假。法定帶薪休假包括年假、法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產(chǎn)假、探親假等假期。年假的休息還需要根據(jù)用人單位的具體情況進(jìn)行確定何時休。三、帶薪休假工資怎么計(jì)算帶薪休假工資的計(jì)算為以下幾種方式：1.年假安排及未休年假的工資怎么算：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該2023-05-22254人看過 -
休假首先需明確的是，年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個月應(yīng)得工資總額－前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如果職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣2023-04-06172人看過 -
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一、年休假帶薪休假嗎年休假是帶薪休假。帶薪年休假，是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權(quán)益，按照規(guī)定支付其年假期間的工資報酬。大家，并不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續(xù)工作達(dá)到了1年及其以上的時間，那么才會有年假。二、年休假的計(jì)算方法年休假的計(jì)算方法如下：1.在職員工職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿12個月，可享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。當(dāng)年度新進(jìn)員工符合休假條件的，該年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。2.離職員工用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排該勞動者休滿應(yīng)休年休假的，按照勞動者當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休2023-05-22113人看過 -
休假一、什么叫帶薪休假帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。二、帶薪休假補(bǔ)貼1、年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個月應(yīng)得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。2、應(yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算及支付?用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的3002023-05-30271人看過
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帶薪休假和不帶薪休假有何區(qū)別海南在線咨詢 2023-04-25一是帶薪休假工資正常發(fā)，不帶薪休假，要從按照正常計(jì)算的日工資和休假天數(shù)扣除工資。 二是帶薪休假的時間如果安排上班，屬于加班，而且每天工資是正常日工資2倍(年休假)或者3倍(法定節(jié)假日)，但是不帶薪休假，如果你上班了，應(yīng)當(dāng)銷假，上班時間也只是發(fā)正常的工資。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下 -
職工帶薪休假后病假還可以休年假嗎浙江在線咨詢 2022-03-20依據(jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。 -
休帶薪年休假應(yīng)該怎樣休？安徽在線咨詢 2022-07-30（一）員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資； （二）累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計(jì)2個月以上的； （三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的； （四）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的； （五）復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
