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近年來，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅增加，出現(xiàn)了一些新情況、新問題。為了正確審理此類案件，省高級(jí)人民法院第一人民法院與省勞動(dòng)仲裁法院聯(lián)合調(diào)查，廣泛征求意見，回答了此類案件審理中的一些突出問題，以供參考。如果由于不能歸責(zé)于雇主的原因而未簽訂書面勞動(dòng)合同，工人是否可以要求雇主支付雙倍的工資簽署書面勞動(dòng)合同是雇主的法定義務(wù)，但實(shí)際上是不能歸責(zé)于雇主的原因，導(dǎo)致未簽訂書面勞動(dòng)合同，且無法支持員工要求雙倍工資的索賠。以下情況通?？杀徽J(rèn)定為“不能歸因于雇主的原因”：雇主有充分證據(jù)證明雇員利用主管人員和其他當(dāng)局的權(quán)力拒絕簽署或故意不簽署勞動(dòng)合同；因其他客觀原因，用人單位不能及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同的，如受傷員工在停工留薪期間，女員工在產(chǎn)假或哺乳假期間，員工生病或非因工負(fù)傷正在休病假II。如果用人單位超過一個(gè)月未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，但在一年內(nèi)續(xù)簽了勞動(dòng)合同，如果用人單位超過一個(gè)月未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工支

《最高人民法院關(guān)于審理拐賣婦女兒童犯罪案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》（2016年11月14日最高人民法院審判委員會(huì)第1699次會(huì)議通過，自2017年1月1日起施行）法釋〔2016〕28號(hào)《最高人民法院關(guān)于審理拐賣婦女兒童犯罪案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》已于2016年11月14日由最高人民法院審判委員會(huì)第1699次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2017年1月1日起施行。最高人民法院2016年12月21日為依法懲治拐賣婦女、兒童犯罪，切實(shí)保障婦女、兒童的合法權(quán)益，維護(hù)家庭和諧與社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合司法實(shí)踐，現(xiàn)就審理此類案件具體應(yīng)用法律的若干問題解釋如下：第一條對(duì)嬰幼兒采取欺騙、利誘等手段使其脫離監(jiān)護(hù)人或者看護(hù)人的，視為刑法第二百四十條第一款第（六）項(xiàng)規(guī)定的偷盜嬰幼兒。第二條醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社會(huì)福利機(jī)構(gòu)等單位的工作人員以非法獲利為目的，將所診療、護(hù)理、撫養(yǎng)的兒童出賣給他人的，以拐賣兒童罪論處

北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（30日失效）【發(fā)布日期】．08．17【實(shí)施日期】．08．17【時(shí)效性】現(xiàn)行有效【效力級(jí)別】地方司法文件【法規(guī)類別】仲裁調(diào)解／勞動(dòng)人事【唯一標(biāo)志】17111794市第一、第二中級(jí)人民法院民庭；各區(qū)、縣人民法院民庭及派出法庭：為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件執(zhí)法中的疑難問題，促進(jìn)執(zhí)法統(tǒng)一，北京市高級(jí)人民法院民一庭與北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁處于近期聯(lián)合召開了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)，北京市三級(jí)法院從事勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作的部分庭長(zhǎng)和法官、北京市、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局從事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的部分領(lǐng)導(dǎo)和仲裁員參加了研討，與會(huì)人員就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中亟待解決的程序和實(shí)體方面的問題進(jìn)行了認(rèn)真充分的討論，對(duì)部分問題的解決取得了一致意見，現(xiàn)紀(jì)要如下：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍問題1、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫

一、從五個(gè)角度準(zhǔn)確認(rèn)定“情節(jié)嚴(yán)重”侵犯公民個(gè)人信息罪的入罪要件為“情節(jié)嚴(yán)重”。最高法研究室主任顏茂昆介紹說，根據(jù)法律精神，結(jié)合司法實(shí)踐，《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理侵犯公民個(gè)人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》（下稱《解釋》）第五條第一款設(shè)十項(xiàng)對(duì)“情節(jié)嚴(yán)重”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定，大致涉及如下五個(gè)方面：（一）信息類型和數(shù)量?；诓煌愋凸駛€(gè)人信息的重要程度，《解釋》分別設(shè)置了“五十條以上”“五百條以上”“五千條以上”的入罪標(biāo)準(zhǔn)，以體現(xiàn)罪責(zé)刑相適應(yīng)。（二）違法所得數(shù)額。出售或者非法提供公民個(gè)人信息往往是為了牟利，基于此，《解釋》將違法所得五千元以上的規(guī)定為“情節(jié)嚴(yán)重”。（三）信息用途?！督忉尅穼ⅰ胺欠ǐ@取、出售或者提供行蹤軌跡信息，被他人用于犯罪”“知道或者應(yīng)當(dāng)知道他人利用公民個(gè)人信息實(shí)施犯罪，向其出售或者提供”規(guī)定為“情節(jié)嚴(yán)重”。（四）主體身份。公民個(gè)人信息泄露案件不少系內(nèi)部

最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理受賄刑事案件適用法律若干問題的意見【發(fā)布單位】最高人民法院、最高人民檢察院【發(fā)布文號(hào)】法發(fā)〔2007〕22號(hào)【發(fā)布日期】2007-07-08最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理受賄刑事案件適用法律若干問題的意見為依法懲治受賄犯罪活動(dòng)，根據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理受賄刑事案件具體適用法律若干問題，提出以下意見：一、關(guān)于以交易形式收受賄賂問題國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利為請(qǐng)托人謀取利益，以下列交易形式收受請(qǐng)托人財(cái)物的，以受賄論處：（1）以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人購買房屋、汽車等物品的；（2）以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人出售房屋、汽車等物品的；（3）以其他交易形式非法收受請(qǐng)托人財(cái)物的。受賄數(shù)額按照交易時(shí)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)價(jià)格與實(shí)際支付價(jià)格的差額計(jì)算。前款所列市場(chǎng)價(jià)格包括商品經(jīng)營(yíng)者事先設(shè)定的不針對(duì)特定人的最低優(yōu)惠價(jià)格。根據(jù)商品經(jīng)營(yíng)者事先設(shè)定的各種優(yōu)惠交易條件，以優(yōu)惠價(jià)格購

（一）關(guān)于工作年限合并計(jì)算“被安排”的定義1、勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；2、用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；3、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；4、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；5、其他合理情形。解讀：定義寬泛，如屬于勞動(dòng)者原因在關(guān)聯(lián)企業(yè)間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)有解除或者終止勞動(dòng)合同、重新建立勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)辦理及本人申請(qǐng)等證據(jù)，否則視為“被安排”。除非用人單位對(duì)工作年限連續(xù)計(jì)算無異議。（二）關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行爭(zhēng)議的處理1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%（勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)兜底），按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。2、當(dāng)事人

蘇南人民法院常州分院：一、在《華東區(qū)金銀管理暫行辦法》公布后，仍以黃金計(jì)值借貸，且附有利息，即是變相的計(jì)價(jià)行使流通，違反同辦法第三條規(guī)定，這種金銀借貸，關(guān)于給付標(biāo)的之部分應(yīng)屬無效，但其契約本身還是有效，因?yàn)椤督栀J》并非違反禁令，因此債務(wù)人仍應(yīng)負(fù)清償責(zé)任，保證債務(wù)人亦不得請(qǐng)求免除保證責(zé)任。二、償還標(biāo)準(zhǔn)，可依《借出》時(shí)的人民銀行收兌黃金牌價(jià)折成人民幣，再照當(dāng)?shù)禺?dāng)時(shí)折實(shí)單位牌價(jià)，合成折實(shí)單位判令償還。三、違法部分，應(yīng)由出借黃金人（即債權(quán)人）負(fù)責(zé)，依《華東區(qū)金銀管理暫行辦法》第九條第一款規(guī)定，貶價(jià)收兌，向債權(quán)人追征其貶價(jià)應(yīng)繳的價(jià)值歸入國(guó)庫（追征雖無明文但依法律精神應(yīng)該如此辦理），至追征標(biāo)準(zhǔn)，亦應(yīng)以出借時(shí)的黃金牌價(jià)為準(zhǔn)，將貶價(jià)收兌部分追繳的人民幣折成當(dāng)時(shí)折實(shí)單位追繳之。四、對(duì)于債務(wù)人等借到的黃金，有無私相買賣行為？亦應(yīng)依職追究。如有上述情形，亦應(yīng)依法處罰。

浙高法民一〔2014〕7號(hào)本省各級(jí)人民法院民事審判第一庭（其他相關(guān)民事審判庭）、各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院：省高級(jí)法院民一庭、省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院經(jīng)聯(lián)合調(diào)研并廣泛征求意見，制定了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（二）》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，供裁判中參考。實(shí)踐中如遇到新的問題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告我們。浙江省高級(jí)人民法院民一庭浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院二○一四年四月十四日浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（二）2009年以來，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件增長(zhǎng)迅速、新問題不斷出現(xiàn)的情況，省高級(jí)法院民一庭、省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院連續(xù)下發(fā)了一系列規(guī)范性文件及解答意見。為進(jìn)一步解決此類案件中的一些突出問題，省高級(jí)法院民一庭、省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院經(jīng)廣泛調(diào)研，制定本解答，供裁判中參考。一、建筑施工企業(yè)違法轉(zhuǎn)包、分包中的相關(guān)法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？答：具備用工主

第一條下列行為屬于規(guī)定的給他人注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)造成其他損害的行為：(一)將與他人注冊(cè)商標(biāo)相同或者相近似的文字作為企業(yè)的字號(hào)在相同或者類似商品上突出使用，容易使相關(guān)公眾產(chǎn)生誤認(rèn)的;(二)復(fù)制、摹仿、翻譯他人注冊(cè)的馳名商標(biāo)或其主要部分在不相同或者不相類似商品上作為商標(biāo)使用，誤導(dǎo)公眾，致使該馳名商標(biāo)注冊(cè)人的利益可能受到損害的;(三)將與他人注冊(cè)商標(biāo)相同或者相近似的文字注冊(cè)為域名，并且通過該域名進(jìn)行相關(guān)商品交易的電子商務(wù)，容易使相關(guān)公眾產(chǎn)生誤認(rèn)的。第二條復(fù)制、摹仿、翻譯他人未在中國(guó)注冊(cè)的馳名商標(biāo)或其主要部分，在相同或者類似商品上作為商標(biāo)使用，容易導(dǎo)致混淆的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)停止侵害的民事法律責(zé)任。第三條規(guī)定的商標(biāo)使用許可包括以下三類：(一)獨(dú)占使用許可，是指商標(biāo)注冊(cè)人在約定的期間、地域和以約定的方式，將該注冊(cè)商標(biāo)僅許可一個(gè)被許可人使用，商標(biāo)注冊(cè)人依約定不得使用該注冊(cè)商標(biāo);(二)排他使用許可，是指商標(biāo)注冊(cè)人在

最高法院正起草勞動(dòng)爭(zhēng)議案的解釋七類規(guī)避訂無固定期限合同行為無效為正確審理勞動(dòng)合同糾紛案件，最高人民法院正在起草關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋。記者今天（19日）獲悉，該草案明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同中沒有約定合同期限的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此外，草案中還列舉了用人單位規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的七種情形，并明確在此情形下，勞動(dòng)者的工作年限或者訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。七種情形包括：為使勞動(dòng)者工齡清零，迫使勞動(dòng)者辭職后再重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；通過注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新挪用到新單位，但工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)性變化的；通過非法勞務(wù)派遣的；通過非法業(yè)務(wù)外包的；通過非法全日制用工的；其它明顯違反誠實(shí)信

1995年12月25日，最高人民法院為正確適用《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于懲治違反公司法的犯罪的決定》（以下簡(jiǎn)稱《決定》），依法懲治違反公司法受賄、侵占、挪用等犯罪行為，現(xiàn)就《決定》第九條、第十條、第十一條、第十二條、第十四條規(guī)定的幾個(gè)具體問題解釋如下：一、根據(jù)《決定》第九條的規(guī)定，公司和其他企業(yè)的董事、監(jiān)事、職工利用職務(wù)上的便利，索取或者收受賄賂，數(shù)額較大的，構(gòu)成商業(yè)受賄罪。實(shí)施《決定》第九條規(guī)定的行為，索取或者收受賄賂五千元至二萬元以上的，屬于“數(shù)額較大”；索取或者收受賄賂十萬元以上的，屬于“數(shù)額巨大”。二、根據(jù)《決定》第十條的規(guī)定，公司和其他企業(yè)的董事、監(jiān)事、職工利用職務(wù)或者工作上的便利，侵占本公司、企業(yè)財(cái)物，數(shù)額較大的，構(gòu)成侵占罪?！稕Q定》第十條規(guī)定的“侵占”，是指行為人以侵吞、盜竊、騙取或者以其他手段非法占有本公司、企業(yè)財(cái)物的行為。實(shí)施《決定》第十條規(guī)定的行為，侵占公司、企業(yè)

頒布單位：最高人民法院最高人民檢察院文號(hào)：高檢發(fā)釋字[2001]1號(hào)頒布日期：2001年02月01日關(guān)于適用《關(guān)于辦理人民法院人民檢察院共同賠償案件若干問題的解釋》有關(guān)問題的答復(fù)高檢發(fā)釋字[2001]1號(hào)（2000年12月11日最高人民檢察院第九屆檢察委員會(huì)第77次會(huì)議通過）各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院、人民檢察院，解放軍軍事法院、軍事檢察院，新疆維吾爾自治區(qū)高級(jí)人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)分院、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人民檢察院：《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》（以下簡(jiǎn)稱《國(guó)家賠償法》）實(shí)施后，為規(guī)范共同賠償案件的辦理工作，最高人民法院、最高人民檢察院聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于辦理人民法院、人民檢察院共同賠償案件若干問題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《解釋》）。在執(zhí)行過程中，有些地方人民法院、人民檢察院提出了一些具體問題，經(jīng)研究，答復(fù)如下：一、最高人民法院、最高人民檢察院《解釋》是對(duì)辦理共同賠償案件如何適用《國(guó)家賠償法》第十

最高人民法院關(guān)于商標(biāo)法修決改定施行后商標(biāo)案件管轄和法律適用問題的解釋(2014年2月10日最高人民法院審判委員會(huì)第1606次會(huì)議通過)為正確審理商標(biāo)案件，根據(jù)2013年8月30日第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)商標(biāo)法〉的決定》和重新公布的《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》和《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》等法律的規(guī)定，就人民法院審理商標(biāo)案件有關(guān)管轄和法律適用等問題，制定本解釋。第一條人民法院受理以下商標(biāo)案件：1.不服國(guó)務(wù)院工商行政管理部門商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱商標(biāo)評(píng)審委員會(huì))作出的復(fù)審決定或者裁定的行政案件；2.不服工商行政管理部門作出的有關(guān)商標(biāo)的其他具體行政行為的案件；3.商標(biāo)權(quán)權(quán)屬糾紛案件；4.侵害商標(biāo)專用權(quán)糾紛案件；5.確認(rèn)不侵害商標(biāo)專用權(quán)糾紛案件；6.商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛案件；7.商標(biāo)使用許可合同糾紛案件；8.商標(biāo)代理合同糾紛案件

渝勞仲發(fā)[1999]2號(hào)一九九八年十月八日重慶市高級(jí)人民法院與重慶市勞動(dòng)局聯(lián)合召開了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與審判座談會(huì)。全市各中級(jí)人民法院的副院長(zhǎng)或民庭庭長(zhǎng)和渝中區(qū)等九個(gè)基層人民法院的副院長(zhǎng)或民庭庭長(zhǎng)以及萬州區(qū)等十一個(gè)區(qū)、縣（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任、副主任參加了會(huì)議。與會(huì)同志針對(duì)當(dāng)前我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)的新情況、新問題著重就在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)如何正確適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等勞動(dòng)法律、法規(guī)問題進(jìn)行了討論，并在主體確認(rèn)、案件受理、管轄、工傷鑒定和執(zhí)行等方面達(dá)成共識(shí)，現(xiàn)紀(jì)要如下：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主體的確認(rèn)1、申請(qǐng)（訴）人認(rèn)為兩個(gè)以上的勞動(dòng)關(guān)系主體共同實(shí)施了侵犯申請(qǐng)人勞動(dòng)權(quán)利的行為而提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可將兩個(gè)或兩個(gè)以上勞動(dòng)關(guān)系主體列為共同被申請(qǐng)（訴）人。2、因追索死亡勞動(dòng)者的撫恤金、喪葬費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、工資等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由其親屬以死亡勞