勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-05 12:50:27
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勞動(dòng)合同制度是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要制度，涉及勞動(dòng)者的權(quán)益。學(xué)校在招聘教職工時(shí)應(yīng)遵循平等原則，進(jìn)行全面考核和擇優(yōu)錄用，不招用不符合條件的人員。教職工應(yīng)滿足年齡和健康等條件，并提供真實(shí)的證件。學(xué)校還需建立完善的勞動(dòng)合同管理制度，明確雙方權(quán)益，約定工作內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、薪資和福利，并定期審查和更新勞動(dòng)合同，確保合法有效。
勞動(dòng)合同制度是專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度，與每一個(gè)勞動(dòng)者息息相關(guān)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。
學(xué)校在招用教職工時(shí)，應(yīng)實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。同時(shí)，學(xué)校也應(yīng)實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的教職工。
在教職工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。教職工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職工，學(xué)校不收取教職工的押金（物），不扣留教職工的身份證、畢業(yè)證等證件。
除此之外，學(xué)校還應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，并簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，學(xué)校還應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查和更新，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。
勞動(dòng)合同制度是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要制度，學(xué)校在招聘教職工時(shí)應(yīng)遵循平等原則，并實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用。教職工應(yīng)滿足基本條件，提供真實(shí)證件，學(xué)校不得收取押金或扣留證件。此外，學(xué)校還應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，明確雙方權(quán)益和工作事項(xiàng)，并定期審查和更新合同，確保合同合法有效。保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
中華人民共和國勞動(dòng)法（2018修正）：第十三章 附 則 第一百零六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實(shí)際情況，規(guī)定勞動(dòng)合同制度的實(shí)施步驟，報(bào)國務(wù)院備案。
中華人民共和國勞動(dòng)法（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
中華人民共和國勞動(dòng)法（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同管理一、非事業(yè)編制實(shí)行勞動(dòng)合同管理主要內(nèi)容勞動(dòng)保障行政部門和用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的管理主要有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：1.建立一套科學(xué)的勞動(dòng)合同管理制度，包括相配套的管理辦法，如制定勞動(dòng)合同行為規(guī)范、提供示范合同或標(biāo)準(zhǔn)合同范本等。2.督促、檢查、指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律、勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)政策簽訂勞動(dòng)合同，切實(shí)履行勞動(dòng)合同。通過引導(dǎo)的方法和服務(wù)的手段使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的行為依法實(shí)施。這項(xiàng)管理內(nèi)容貫穿于勞動(dòng)合同訂立的事前或事后。3.對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。例如，幫助用人單位建立關(guān)于勞動(dòng)合同歸檔保管制度，勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的定期檢查、統(tǒng)計(jì)制度，以及與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的職工工資、職級(jí)晉升檔案和職工醫(yī)療期等臺(tái)賬。4.制止和糾正違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策和勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第85條的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。如用人單位非法招用未滿16周2023-04-29270人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行第七十三條國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于勞動(dòng)行政部門監(jiān)督管理權(quán)的規(guī)定。勞動(dòng)行政部門監(jiān)督管理是指國務(wù)院勞動(dòng)行政部門和縣級(jí)以上人民政府的勞動(dòng)行政部門，以自己的名義，代表國家對(duì)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理的行政執(zhí)法活動(dòng)。勞動(dòng)行政部門監(jiān)督管理是一種專業(yè)性的行政執(zhí)法，有著與其他部門和群眾監(jiān)督不同的作用，因此它是勞動(dòng)合同法監(jiān)督檢查體系中最主要的一種。勞動(dòng)行政部門監(jiān)督管理具有以下三個(gè)特點(diǎn)：第一，監(jiān)督管理的主體是代表國家行使監(jiān)督管理職權(quán)的勞動(dòng)行政部門。第二，勞動(dòng)行政部門監(jiān)督管理是一種執(zhí)法行為。這種執(zhí)法行為具有六個(gè)主要特征：(1)國家意志性。行政執(zhí)法是由具體的行政主體實(shí)2023-06-09191人看過 -
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勞動(dòng)合同管理雖然在社會(huì)市場上，存在著事實(shí)勞動(dòng)合同，且此時(shí)勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的工資，但是若發(fā)生勞務(wù)糾紛，不能確保能保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而勞動(dòng)者會(huì)想通過簽訂勞動(dòng)合同的辦法來約束雙方的行為。為了讓更多的人知道該如何維護(hù)自己的權(quán)益，相關(guān)專家整理了勞動(dòng)合同管理課件。勞動(dòng)合同管理的內(nèi)容：一、在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。二、公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止。(一)訂立。公司在招用員工時(shí)與其訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，公司兩份，員工執(zhí)一份，具有同等法律效力。(二)解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，明確解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人(可采用簽收送達(dá)或郵寄送達(dá)，自寄交之日為送達(dá)之日)。(三)續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在2023-04-29201人看過
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環(huán)境污染第一章總則第一條我廠環(huán)境保護(hù)工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合、綜合治理的原則；堅(jiān)持推行清潔生產(chǎn)、實(shí)行生產(chǎn)全過程污染控制的原則；實(shí)行污染物達(dá)標(biāo)排放和污染物總量控制的原則；堅(jiān)持環(huán)境保護(hù)工作作為評(píng)選先進(jìn)的必要條件，實(shí)行一票否定制。第二條環(huán)境保護(hù)工作的主要負(fù)責(zé)人，應(yīng)對(duì)環(huán)境保護(hù)工作實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督管理，行政一把手是環(huán)境保護(hù)第一責(zé)任人。第三條配備與開展工作相適應(yīng)的環(huán)保管理人員，掌握生產(chǎn)工藝技術(shù)及生產(chǎn)運(yùn)行狀況。第二章環(huán)境監(jiān)測工作第四條每年根據(jù)公司下達(dá)的《環(huán)境監(jiān)測計(jì)劃》開展環(huán)境監(jiān)測工作。監(jiān)測時(shí)如有超標(biāo)情況，要按照程序文件要求及時(shí)通知相關(guān)部門，不得私自減少監(jiān)測次數(shù)或停止監(jiān)測。第五條每月3日上報(bào)前一個(gè)月的《環(huán)境報(bào)表》。第六條生產(chǎn)辦除開展常規(guī)監(jiān)測外，要承擔(dān)對(duì)突發(fā)性的污染事故的應(yīng)急監(jiān)測工作。第七條外排污水和大氣的監(jiān)測外委進(jìn)行。第三章環(huán)境保護(hù)工作日常管理第八條把環(huán)境保護(hù)工作納入日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的全過程中，實(shí)現(xiàn)全過程、全天侯、2023-05-01326人看過 -
土地用途管制制度是國家為保證土地資源的合理利用以及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展和環(huán)境的協(xié)調(diào)，通過編制土地利用總體規(guī)劃劃定土地用途區(qū)域、確定土地使用限制條件，使土地的所有者、使用者嚴(yán)格按照國家確定的用途利用土地的制度。一、如何判斷是否占用基本農(nóng)田？判斷是否占用基本農(nóng)田的依據(jù)是：可以土地利用總體規(guī)劃圖件為依據(jù)判斷。土地利用總體規(guī)劃圖件通過編制土地利用總體規(guī)劃劃定土地用途區(qū)域、確定土地使用限制條件，使土地的所有者、使用者嚴(yán)格按照國家確定的用途利用土地。二、土地預(yù)審有什么作用實(shí)行建設(shè)項(xiàng)目用地預(yù)審，具體說有以下兩方面的意義：一是加強(qiáng)了建設(shè)用地管理。建設(shè)項(xiàng)目用地預(yù)審是實(shí)施土地利用總體規(guī)劃，落實(shí)用途管制的重要手段。在建設(shè)項(xiàng)目可行性研究階段，土地行政主管部門依據(jù)土地利用總體規(guī)劃，對(duì)項(xiàng)目的選址定點(diǎn)、用地規(guī)模等進(jìn)行審查，能有效地引導(dǎo)建設(shè)項(xiàng)目合理布局，節(jié)約用地，防止建設(shè)用地盲目擴(kuò)張，保護(hù)耕地，確保規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二是加強(qiáng)了2023-03-12214人看過 -
消費(fèi)者食品安全管理制度包含哪些具體內(nèi)容?為做好食品經(jīng)營工作，切實(shí)保障消費(fèi)者人身安全和健康，特制定以下制度：食品安全管理人員制度一、制定本單位食品衛(wèi)生管理制度和崗位衛(wèi)生責(zé)任制管理措施。二、制定本單位食品經(jīng)營場所衛(wèi)生設(shè)施改善的規(guī)劃。三、按有關(guān)發(fā)放食品流通許可證管理辦法，辦理領(lǐng)取或換發(fā)食品流通許可證，無食品流通許可證不得從事食品經(jīng)營。做到亮證、亮照經(jīng)營。四、組織本單位食品從業(yè)人員進(jìn)行食品安全有關(guān)法規(guī)和知識(shí)的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者才允許從事食品流通經(jīng)營。五、建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。六、對(duì)本單位貫徹執(zhí)行《食品安全法》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，總結(jié)、推廣經(jīng)驗(yàn)，批評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)，制止違法行為。七、執(zhí)行食品安全標(biāo)準(zhǔn)。八、協(xié)助食品安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)實(shí)施食品安全監(jiān)督、監(jiān)測。食品安全檢查制度一、配備專職或者兼職食品安全管理人員，負(fù)責(zé)日常食品安全監(jiān)督檢查。二、食品安全管理人員堅(jiān)持落實(shí)每天檢查各部門、各崗位的衛(wèi)生狀況和崗位責(zé)任制的執(zhí)2023-06-06394人看過 -
勞動(dòng)爭議處理1、雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，或設(shè)在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。4、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。5、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴，也可以與對(duì)方達(dá)成和解。6、對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一裁終局的仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以在收2023-03-28390人看過
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舉證責(zé)任最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第75條規(guī)定:有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立。凡是勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、政府規(guī)章、勞動(dòng)政策要求用人單位做到的,用人單位應(yīng)當(dāng)就自己遵守了這些規(guī)定的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。比如,《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。如果用人單位不能提供勞動(dòng)合同則應(yīng)當(dāng)推定勞動(dòng)者的主張成立。《勞動(dòng)法》第52條規(guī)定:用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。如果勞動(dòng)者因用人單位沒有按照法律規(guī)定提供相應(yīng)的工作條件為由解除合同的,應(yīng)由用人單位就自己已經(jīng)按照有關(guān)規(guī)定履行了義務(wù)舉證,否則應(yīng)當(dāng)推定勞動(dòng)者的主張成立。1995年1月1日起執(zhí)行的《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支2023-06-07295人看過 -
法律綜合知識(shí)并非勞動(dòng)者與用人單位簽署了拉倒合同，就意味著勞動(dòng)者的權(quán)益可以得到保障，由于合同一般不是現(xiàn)場擬定的，故而不少用人單位會(huì)在擬定勞動(dòng)合同時(shí)，加入免責(zé)條款，故而我國立法機(jī)關(guān)制定了辦公室勞動(dòng)合同的管理制度，來約束用人單位的行為。辦公室勞動(dòng)合同的管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理工作，依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條適用范圍：集團(tuán)公司及其子公司第三條釋義本制度中所稱的勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同書是處理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律的保護(hù)。本制度中所稱的勞動(dòng)合同書包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》；附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、因培訓(xùn)學(xué)習(xí)而簽訂的服務(wù)期協(xié)2024-01-29358人看過
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勞動(dòng)合同管理是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的要求，運(yùn)用組織、指揮、協(xié)調(diào)、實(shí)施職能對(duì)合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進(jìn)行的一系列管理工作的總稱。勞動(dòng)合同管理是人力資源管理中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，提高勞動(dòng)合同的履約率... 更多>
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內(nèi)容：病歷管理制度內(nèi)容山西在線咨詢 2021-10-29第一條為加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理，保證病歷客觀、真實(shí)、完整，根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》和《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》制定本規(guī)定。第二條病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中形成的文字、符號(hào)、圖表、圖像、切片等資料的總和，包括門診病歷和住院病歷。第三條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立病歷管理制度，設(shè)立專門部門或者配備專（兼）職人員，具體負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)病歷和病歷的保存和管理。第四條在醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立門（急）診病歷的，門（急）診病歷由醫(yī)療機(jī)構(gòu)保管；門 -
勞動(dòng)合同中的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的內(nèi)部規(guī)章制度沖突應(yīng)該怎么處理？臺(tái)灣在線咨詢 2023-02-13用人單位的規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)控行為；勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)合同法調(diào)解的法律行為，就法律行為的地位合同約定要優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定，當(dāng)兩者不一致時(shí)應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律著干問題的解釋(二)》第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依 -
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