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《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成工作為期限的三種類型，其中固定期限可長可短，無固定期限需依法約定終止條件，以完成工作為期限的合同則工作完成即終止。試用期最長不超過六個月，同一用人單位只能約定一次。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。其中，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，而以完成一定的工作為期限的勞動合同則是指該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

在勞動合同期限方面，有固定期限的勞動合同期限可以長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；無固定期限的勞動合同則可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止；以完成一定的工作為期限的勞動合同則是指該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

另外，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種類型。在勞動合同期限方面，有固定期限的勞動合同期限可以長可短，無固定期限的勞動合同則可以依法約定終止勞動合同條件，以完成一定的工作為期限的勞動合同則是指該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。同時，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種類型。在勞動合同期限方面，有固定期限的勞動合同期限可以長可短，無固定期限的勞動合同則可以依法約定終止勞動合同條件，以完成一定的工作為期限的勞動合同則是指該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。同時，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。根據(jù)這些規(guī)定，雇主和勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)遵守相應(yīng)的法律規(guī)定，確保合同期限和試用期的合法性。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十七條 【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十條 【勞動報酬】用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。