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拖欠工資時效超一年如何解決

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-24 01:51:40 359 人看過

逾越一整年后，仲裁時效已然失效，然而仲裁機構(gòu)仍可依照法律規(guī)定予以立案審理，然而在大多數(shù)情況下，申請人難以獲得勝訴裁決。

倘若存續(xù)有關(guān)討薪維權(quán)的有效憑證，如錄音文件等，則可起到中斷時效之效。

反之，若缺乏相關(guān)證據(jù)支持，那么便已經(jīng)過了法定的訴訟時效。

根據(jù)法律規(guī)定，訴訟時效自當事人察覺或應(yīng)當察覺自身權(quán)益受到侵犯之時開始累計。

而離職之日恰恰是應(yīng)當知曉自身權(quán)益受侵害之日。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。

從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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