離職證明 和 解除勞動合同證明
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-07 20:22:43
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解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
一、公司入職為啥要離職證明
1、新的用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔(dān)心員工和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果新單位錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。
且根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位可以用新的用人單位侵權(quán)為理由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
3、社保難以辦理，離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明員工仍然是該單位的員工，社保中心不會受理員工的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同（勞動關(guān)系）的通知書。
二、離職證明可以用復(fù)印件嗎
不可以，離職證明非常重要，離職證明是很重要的，離職證明是離職職工必須要拿到到證明，它是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。必須要原件而不是復(fù)印件，不然容易引起勞動糾紛，我做獵頭那么多年，世界500強企業(yè)新入職員工都必須帶上離職證明原件入職而不是復(fù)印件。同時，離職證明是證明離職人員是按照正常手續(xù)辦理離職的，而不是因為與公司產(chǎn)生了勞動糾紛而被開除的。這樣對自己再次找工作也是有幫助的。
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一、解除勞動證明書與離職證明的區(qū)別解除勞動證明書與離職證明的區(qū)別在于：1.出具的主體不同：解除勞動合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明；離職證明是由勞動者提出的。2.出具的時機不同：解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的；離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。3.勞動補償方面會不同：解除勞動合同證明是用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明；離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明。二、解除勞動證明書是開除嗎解除勞動證明書不一定是開除，開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般2023-04-1379人看過 -
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響和新的用人單位簽訂勞動合同。一、勞動合同解除的條件有哪些？(一)用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。(2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：①勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；②2023-03-17349人看過 -
個人單方解除勞動合同離職證明與解除合同的證明是完全不一樣的證明材料；解除勞動合同證明和離職證明只有兩個區(qū)別，區(qū)別如下：1、主體不同：解除勞動合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明。離職證明是由勞動者提出的。2、時機不同：解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。一、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工2023-02-25238人看過 -
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解除勞動合同解除勞動合同證明茲有本單位職工，性別，身份證號碼勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。特此證明。用人單位蓋章年月日注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險機構(gòu)、社保經(jīng)辦機構(gòu)各一份。一、醫(yī)療期滿解除勞動合同需要經(jīng)濟補償金嗎如果勞動者生病需要住院的，是需要有醫(yī)療期來休養(yǎng)的，在此期間，用人單位是不能解除與勞動者的勞動合同的，否則是需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償金的。勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但2023-06-24497人看過
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