久久精品国产亚洲av电影网 ,久久人妻少妇嫩草av无码专区,久久久久久宅男

女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-28 18:42:40 210 人看過

在實踐中，有些員工在產(chǎn)假過程中沒有工資，因此向單位咨詢，單位回復(fù)已經(jīng)為員工申報了生育津貼，休假期間員工領(lǐng)的是生育津貼，所以無需再付工資了。

一般來說，女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事。

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資。

若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

值得注意的是，生育津貼與產(chǎn)假工資本質(zhì)上是不一樣的。

生育津貼國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構(gòu)。

假期工資員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

想要領(lǐng)取生育津貼的前提是要參加生育保險。生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。

員工享受生育保險待遇，應(yīng)當符合國家、省、市生育保險待遇相關(guān)規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿一定時間以上(地方上有明確規(guī)定的，從其規(guī)定)

一般情況下，生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個人賬戶上的。如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標準，企業(yè)不得克扣;如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標準，差額部分由企業(yè)補足，可一次性補足。生育津貼不繳納個人所得稅。

有幾種情況會導(dǎo)致員工無法享受生育津貼：用人單位沒有為員工參加生育保險，致使員工無法享受生育津貼的，企業(yè)仍需給員工發(fā)放產(chǎn)假工資。支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付。

企業(yè)為員工參加了生育保險，但繳納時長等客觀條件未達到當?shù)仡I(lǐng)取生育津貼的標準，企業(yè)仍需給員工發(fā)放產(chǎn)假工資。支付標準按照國家相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行，地方有規(guī)定的從其規(guī)定。

在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，企業(yè)仍需給員工支付產(chǎn)假工資。支付標準為女職工生育之前的基本月工資和物價補貼。

員工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，生育津貼就是產(chǎn)假工資的性質(zhì);而對于超過生育津貼發(fā)放期限的產(chǎn)假，其產(chǎn)假工資由企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定進行發(fā)放。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

生育津貼對于女職工在產(chǎn)假期間的補貼是什么？
464人看過
陪產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事嗎，陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準
160人看過
產(chǎn)假津貼和生育津貼到底是一回事？
358人看過
產(chǎn)假期間工資和生育津貼多少2022
487人看過
離職女性能否同時領(lǐng)取產(chǎn)假工資與生育津貼？
250人看過
女職工產(chǎn)假期間生育津貼問題解答
477人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多產(chǎn)假相關(guān)文章

休假
女員工流產(chǎn)休假領(lǐng)取了生育津貼

經(jīng)辦人攜帶職工本人社?？?、身份證、計劃生育服務(wù)手冊（或生育證）、結(jié)婚證、醫(yī)院門診病歷及相關(guān)發(fā)票、當?shù)爻擎?zhèn)職工生育保險參保單位生育津貼審批表去社會保險服務(wù)中心辦理，辦理時間：出院結(jié)算后每月1日—15日（非工作日除外）。津貼費用一般是在月底打到職工本人銀行卡里。一、最新生育津貼有效期生育保險津貼領(lǐng)取沒有期限限制的，生育保險報銷涉及到當事人身份證、結(jié)婚證、《計劃生育服務(wù)手冊》或者《生育證》、新生兒出生醫(yī)學(xué)證明、出院結(jié)算單等材料，一般是在提交材料并審核通過后的次月發(fā)放到位。一、享受條件:1、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的;2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的。3、職工享受生育保險待遇，應(yīng)當符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費

2023-03-19

190人看過
法律綜合知識
職工領(lǐng)取生育津貼期間單位還要發(fā)放工資嗎

一、職工領(lǐng)取生育津貼期間單位還要發(fā)放工資嗎職工領(lǐng)取生育津貼期間單位不需要發(fā)放工資。如果用人單位沒有給職工繳納生育保險，要向職工發(fā)放工資；如果單位為職工參保繳費的，則不需要向其發(fā)放工資，生育津貼相當于產(chǎn)假工資。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、領(lǐng)了生育津貼還能領(lǐng)工資嗎領(lǐng)了生育津貼不

2024-01-21

265人看過
產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假期間基本工資和津貼照發(fā)

工作人員請假期間，節(jié)日福利費是否扣發(fā)?女職工產(chǎn)假期間，除工資外，還能領(lǐng)津貼嗎?日前，市人力社保局和市財政局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于市直機關(guān)工作人員各類假期待遇的通知》，就病假、女職工產(chǎn)假、事假、婚喪假、探親假等問題作出規(guī)定?！锻ㄖ方Y(jié)合當前國家實施單獨二孩政策的新情況，規(guī)定對符合計劃生育政策的女職工，在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資、津貼補貼照發(fā);產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請，所在單位可給予6個月的哺乳假，有條件的單位，可給予產(chǎn)后1年假期(含法定產(chǎn)假)，其個人基本工資和津貼補貼按照一定比例扣發(fā)。另外，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)院開證明，需保胎休息的，其保胎休息的時間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。此外，《通知》還規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位工作人員在請假期間內(nèi)，除停發(fā)工資待遇情形外，按節(jié)次發(fā)放的節(jié)日福利費應(yīng)繼續(xù)發(fā)放，假期待遇不得低于當?shù)鼐用竦淖畹蜕畋Ｕ暇€。同時，針對事業(yè)單位不同類別情況，《通知

2023-04-22

271人看過
產(chǎn)假
產(chǎn)假期間的跳槽能領(lǐng)取生育津貼嗎？

一樣可以領(lǐng)取，生育津貼和產(chǎn)假工資是兩回事，如果你符合生育津貼申領(lǐng)條件，就算懷孕期間更換工作單位也沒有影響，只要準備好相關(guān)材料，到生育當月所在參保單位所屬的醫(yī)保中心生育保險科申領(lǐng)即可，而不是找單位領(lǐng)取。流產(chǎn)假有生育津貼嗎生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。1、生育津貼的支付我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。2、享受生育保險的時間限制：凡用人單位為職工繳納生育保險連續(xù)繳費不滿6個月的，不享受生育保險待遇；連續(xù)繳納生育保險滿6個月，累計繳納不滿1年的

2023-07-15

94人看過

產(chǎn)假
北京生育津貼工資標準，生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別

北京生育津貼工資標準是職工每月繳費的平均工資處以三十乘以產(chǎn)假天數(shù)的總和。生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別概念不同，發(fā)放主體不同，享受條件不同和實行的范圍不同。一、北京生育津貼工資標準北京生育津貼工資標準：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。（職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算；低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。）二、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別具體如下：1.兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。2.兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會保險機構(gòu)發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假

2023-06-04

344人看過
產(chǎn)假
產(chǎn)假基本工資和生育津貼是兩碼事嗎

生育津貼不等于產(chǎn)假工資，也不是根據(jù)產(chǎn)假工資來計算的。很多人都認為生育津貼和產(chǎn)假工資相關(guān)，二者基本都是相同的，但是并不是的。產(chǎn)假工資是由所在單位來承擔的，生育津貼是由社會保險機構(gòu)來承擔的，二者擔保機構(gòu)不同，而且生育津貼往往比工資高很多。一、休產(chǎn)假沒有工資嗎產(chǎn)假有工資。產(chǎn)假期間的工資按如下方式計算：1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。二、如何發(fā)放女職工產(chǎn)假工資女性的職工若是產(chǎn)假期間未參加生育保險的，工資按照女

2023-04-04

280人看過
工資
生育期間，工資和生育津貼如何發(fā)放?女職工應(yīng)當知道

【律師普法】首先我們需要知道的是：生育津貼和產(chǎn)假工資是不同的!生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。產(chǎn)假工資：公司在女職工產(chǎn)假期間所發(fā)放的產(chǎn)假工資。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同?？偟膩碚f：生育津貼的發(fā)放主體是社保機構(gòu)，而產(chǎn)假工資發(fā)放主體是公司。雖然說兩者之間是有區(qū)別的，但在日常工作中，很多企業(yè)都會把兩者合二為一，不發(fā)放產(chǎn)假工資，只發(fā)放了生育津貼。但一般來說，如果生育津貼已經(jīng)低于員工平均工資水平，那么公司需要來補足差額;如果生育津貼高于員工的平均工資水平，那么公司就不需要向員工支付額外的產(chǎn)假工資了。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;2、在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付

2023-06-13

443人看過
產(chǎn)假
產(chǎn)假期間離職生育津貼可以領(lǐng)到嗎?

用人單位繳納生育保險費的，職工享受生育保險待遇，可以領(lǐng)生育津貼。如果是產(chǎn)假期間自己離職的，不能享受生育保險待遇。但是職工用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，你也可以享受生育保險待遇。一、男人生育險可以享受什么《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。這里的職工，并沒有限定為女性職工；即意味著包括了男性職工，故只要職工與用人單位形成了勞動關(guān)系，則不分男女，用人單位均應(yīng)為其辦理生育保險，并繳納生育保險費。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；男職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。二、辦準生證可以報銷嗎?根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，當事人必須符合當?shù)氐挠嬌叨那疤嵯?，才可以享受生育費用報銷及生育津貼補助；2、享受生育保險待遇需要交驗參保人的有效身份證、戶口本、社?？ā⒊鲈盒〗Y(jié)

2023-06-19

430人看過

法律綜合知識
職工生育津貼領(lǐng)取了公司還有工資嗎

一、職工生育津貼領(lǐng)取了公司還有工資嗎？生育津貼是女性職工因生育暫時喪失勞動能力時，由社會保險給與的補償，就是俗稱的“產(chǎn)假工資”，因此領(lǐng)取生育津貼期間，單位不再發(fā)放工資。如果生育津貼低于女職工生育前本人的工資，單位應(yīng)當為其補齊生育津貼和本人工資的差額部分。二、領(lǐng)取生育津貼需要的材料職工生育后次月一到五月可申請生育津貼，需要的材料有，社?？ǎ矸葑C，計劃生育服務(wù)手冊，新生兒出生醫(yī)學(xué)證明。生育津貼審批表，本社銀行任意一個個人結(jié)算戶或借記卡，經(jīng)辦人身份證，生育轉(zhuǎn)診的還應(yīng)提供生育保險證明醫(yī)院發(fā)票等。三、生育津貼領(lǐng)取流程（一）填寫登記表。這里的登記表是指“北京市生育保險申領(lǐng)待遇職工登記表”，需要填寫兩份，并且蓋章。1、生育人在生育當月繳費工資基數(shù)（需要依據(jù)職工當月的繳費基數(shù)來進行填寫）。2、生育津貼：辦理相關(guān)文件的工作人員會對您告知要填寫的項目及個數(shù)，不會的對方可以請教工作人員。3、簽字：需要夫妻雙方

2022-03-23

106人看過
法律綜合知識
女職工領(lǐng)取生育津貼后用人單位是否仍需要支付產(chǎn)假工資

生育津貼是女職工離開工作崗位期間，不再從事有報酬的工作而給予的生活費用。我國的生育津貼原稱產(chǎn)假工資，生育津貼的支付方式分為兩種情況：在實施生育保險社會統(tǒng)籌地區(qū)，支付標準一般為本企業(yè)上年度職工平均工資；也有的地方規(guī)定，以本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)為標準，由生育保險基金支付。女職工在生育期間享受產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間由于女職工未能向企業(yè)提供勞動，理所當然不能享受工資待遇，但卻可以享受生育津貼，但單位未給其繳納生育保險時，應(yīng)當由單位承擔不利后果。所以，生育津貼與產(chǎn)假工資不能同時享受，只能二選一。《社會保險法》第五十六條，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

2024-04-28

276人看過
法律綜合知識
生育津貼如何計發(fā)，女職工如何領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費

女職工在病傷期間生育的，其待遇如何處理？根據(jù)全國總工會生活辦公室［1962］生活字249號、全國總工會勞動保險部1964年4月問題解答，女職工因病或非因工負傷，歇工在6個月以內(nèi)生育的，應(yīng)自生育（包括小產(chǎn)）之日起算作產(chǎn)假，享受生育待遇，產(chǎn)假期滿，病傷仍未痊愈的，其病傷假應(yīng)與生育前的病傷假合并計算。女職工非婚生育能否享受生育保險待遇？根據(jù)［1965］中勞薪便字381號文規(guī)定，女職工非婚生育時，不能按照有關(guān)生育保險的規(guī)定享受生育保險待遇。其需要休息的時間，不應(yīng)發(fā)給工資。對于生活有困難的，可由企業(yè)行政酌情給予補助。生育津貼如何計發(fā)？生育保險費用實行社會統(tǒng)籌前，由企業(yè)支付的產(chǎn)假工資是按女職工個人產(chǎn)前標準工資計發(fā)的。實行社會統(tǒng)籌之后，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，由生育保險基金支付女職工的生育津貼（即統(tǒng)籌前的產(chǎn)假工資），支付標準為生育的女職工所在企業(yè)上年度職工月平均工資。統(tǒng)籌前后，生育津貼的計

2023-12-19

473人看過
產(chǎn)假
是否可以同時申領(lǐng)產(chǎn)假工資和生育津貼？

生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時領(lǐng)取的。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。企業(yè)女職工生育津貼和產(chǎn)假工資能共享嗎？女職工的產(chǎn)假工資和生育津貼不可以兼得，只能擇選其一。如果女職工享受了正常的產(chǎn)假公司，就不會有生育津貼，如果是享受生育津貼，用人單位就不會給女職工發(fā)放工資。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付

2023-07-05

151人看過

法律綜合知識
產(chǎn)假期工資和津貼一樣嗎

一、產(chǎn)假期工資和津貼一樣嗎產(chǎn)假期工資和津貼不一樣，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：1．兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。2．兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會保險機構(gòu)發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。3．兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。4．兩者范圍不同。在實行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當生育津貼高于產(chǎn)假工資時候，由用人單位應(yīng)當將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。二、產(chǎn)假期工資發(fā)放標準產(chǎn)假期工資發(fā)放標準是按生育險金額發(fā)放生育保險金，支付標準按本

2023-11-05

495人看過
產(chǎn)假
如何計算產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資和生育津貼

一、如何計算產(chǎn)假工資計算產(chǎn)假工資具體有兩種情況：第一，如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標準。第二，據(jù)最新的勞動保護法規(guī)，過往的休產(chǎn)假期間的工資由生育津貼替代，并要求各公司必須為女職工購買生育保險。這也就是說在休產(chǎn)假期間公司是沒有工資的，但社險辦有補助津貼，劃到公司帳上，再由公司發(fā)給個人。二、產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時領(lǐng)嗎生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時領(lǐng)取的。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。三、產(chǎn)假工資是拿底薪嗎產(chǎn)假工資并不是拿底薪。大家，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照

2023-06-19

372人看過