產(chǎn)假期工資和津貼一樣嗎
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時(shí)間： 2023-11-05 17:05:50
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產(chǎn)假期工資和津貼不一樣，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：
1．兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假，由國(guó)家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。
2．兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。
3．兩項(xiàng)享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險(xiǎn)。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，沒(méi)有達(dá)到繳費(fèi)年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。
4．兩者范圍不同。在實(shí)行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時(shí)候，由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
二、產(chǎn)假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
產(chǎn)假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按生育險(xiǎn)金額發(fā)放生育保險(xiǎn)金，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)。
三、產(chǎn)假可以提前多久休息
國(guó)家規(guī)定是提前15天的，不過(guò)可以根據(jù)實(shí)際情況跟公司進(jìn)行協(xié)商
根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定?！杜毠?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongbaohu/">勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
根據(jù)自身情況而定。產(chǎn)前檢查一切正常，所從事的又不是重體力或環(huán)境惡劣或條件差的工作，則可以到預(yù)產(chǎn)期前1周左右再停止工作，在家休息待產(chǎn)，甚至也可以照常工作直至預(yù)產(chǎn)期。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。\n女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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產(chǎn)假1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就可以了，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。需要注意的是，各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長(zhǎng)了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30－60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。一、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職2023-03-23321人看過(guò) -
產(chǎn)假職工的產(chǎn)假工資和生育津貼并不是一回事。單位已經(jīng)為職工參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。職工不可以同時(shí)享受產(chǎn)假工資和生育津貼。一、產(chǎn)假期間不發(fā)工資違法嗎產(chǎn)假期間不發(fā)工資違法。依據(jù)相關(guān)規(guī)定女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假工資，是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼。二、產(chǎn)假期間多少工資支付女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼2023-04-06358人看過(guò) -
產(chǎn)假教職工帶薪休產(chǎn)假指的就是領(lǐng)生育津貼，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。教師編制有生育津貼嗎享受產(chǎn)假工資的教師不得同時(shí)享受生育津貼。按照相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，女教師生孩子期間，可以享受生育保險(xiǎn)待遇，主要包括：生育醫(yī)療費(fèi)用（生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)用、檢查費(fèi)用等）、生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。產(chǎn)假期間女教師其用人單位正常發(fā)工資的，生育津貼補(bǔ)給用人單位，生育津貼高于工資的差額補(bǔ)給職工。若是產(chǎn)假期間用人單位沒(méi)有給工資的，生育津貼全部發(fā)放給職工，也就是說(shuō)生育津貼和產(chǎn)假工資，不能雙倍享受?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單2023-07-06302人看過(guò) -
產(chǎn)假生育津貼不等于產(chǎn)假工資，也不是根據(jù)產(chǎn)假工資來(lái)計(jì)算的。很多人都認(rèn)為生育津貼和產(chǎn)假工資相關(guān)，二者基本都是相同的，但是并不是的。產(chǎn)假工資是由所在單位來(lái)承擔(dān)的，生育津貼是由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)的，二者擔(dān)保機(jī)構(gòu)不同，而且生育津貼往往比工資高很多。一、休產(chǎn)假?zèng)]有工資嗎產(chǎn)假有工資。產(chǎn)假期間的工資按如下方式計(jì)算：1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補(bǔ)足差額。4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。二、如何發(fā)放女職工產(chǎn)假工資女性的職工若是產(chǎn)假期間未參加生育保險(xiǎn)的，工資按照女2023-04-04280人看過(guò)
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產(chǎn)假產(chǎn)假期間不能同時(shí)領(lǐng)取工資和生育津貼。產(chǎn)假期間的工資是要按照正常工資發(fā)放的時(shí)間直接發(fā)放的。生育津貼需要由用人單位進(jìn)行申報(bào)申領(lǐng)。實(shí)際工作中，各單位有如下兩種操作辦法：(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資;待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補(bǔ)扣差額部分。(2)先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財(cái)務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時(shí)，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，補(bǔ)差發(fā)放。一、寧波產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假2023-02-28397人看過(guò) -
2022流產(chǎn)假工資是根據(jù)懷孕的月份大小確定的，超過(guò)4個(gè)月的可以享受42天產(chǎn)假，這個(gè)時(shí)間內(nèi)的工資按照用人單位上年度職工月平均工資計(jì)算。流產(chǎn)假工資和津貼不能同時(shí)發(fā)放，只能選擇一個(gè)。一、流產(chǎn)假工資如何計(jì)算20222022流產(chǎn)假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、流產(chǎn)假工資和津貼能同時(shí)發(fā)放嗎生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時(shí)發(fā)放的。如果用人單位為女職工參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼；如果未參保的，則由單位向職工支付產(chǎn)假工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未2022-06-18268人看過(guò) -
產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假工資和生育津貼不可以兼得，只能擇選其一。如果女職工享受了正常的產(chǎn)假公司，就不會(huì)有生育津貼，如果是享受生育津貼，用人單位就不會(huì)給女職工發(fā)放工資。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。一、如何來(lái)定義企業(yè)企業(yè)一般是指以盈利為目的，運(yùn)用各種生產(chǎn)要素（土地、勞動(dòng)力、資本、技術(shù)和企業(yè)家才能等），向市場(chǎng)提供商品或服務(wù)，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的法人或其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。在商品經(jīng)濟(jì)范疇內(nèi)，作為組2023-06-19288人看過(guò) -
看津貼的性質(zhì)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。有的時(shí)候某些津貼不算工資收入。職務(wù)津貼算基本工資嗎勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。2023-08-08437人看過(guò)
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女職工產(chǎn)假期間，享受生育津貼。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和《成都市生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：1、參加了生育保險(xiǎn)的，勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假期間，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補(bǔ)足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定延遲產(chǎn)假期間，由用人單位按照產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)2023-02-18366人看過(guò) -
一、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、生育津貼法定對(duì)于女職工懷孕期間因生育離開(kāi)工作崗位，給予的生活費(fèi)用叫做生育津貼。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天.2、生育津貼計(jì)算公式生育津貼對(duì)于職工所在工作單位，對(duì)于月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)，然后根據(jù)職工所在單位一年以上的平均工資進(jìn)行計(jì)算。低于一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算，高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的。按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算，本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。舉個(gè)例子：生活津貼的期限為產(chǎn)假98天，難產(chǎn)假15天，晚育假30天，2023-05-22434人看過(guò) -
一、生育津貼和產(chǎn)假工資怎么計(jì)算1、生育津貼法定對(duì)于女職工懷孕期間因生育離開(kāi)工作崗位，給予的生活費(fèi)用叫做生育津貼。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。2、生育津貼計(jì)算公式生育津貼對(duì)于職工所在工作單位，對(duì)于月繳費(fèi)平均工資／30＊產(chǎn)假天數(shù)，然后根據(jù)職工所在單位一年以上的平均工資進(jìn)行計(jì)算。低于一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計(jì)算，高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的。按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算，本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。舉個(gè)例子：生活津貼的期限為產(chǎn)假98天，難產(chǎn)假15天，晚育2024-04-01417人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)剖腹產(chǎn)和順產(chǎn)生育津貼都是一樣的。因?yàn)榕毠ぎa(chǎn)假期間的生育津貼是按照工資計(jì)算的，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條2024-05-04469人看過(guò)
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產(chǎn)假一、生育津貼和產(chǎn)假工資的概念是什么?生育津貼和產(chǎn)假工資的概念是：產(chǎn)假工資是指，職工在休假期間，企業(yè)或單位正常為職工發(fā)放工資，支付方為用人單位。生育津貼是指，職工在工作期間所繳納的生育保險(xiǎn)符合享受津貼標(biāo)準(zhǔn)后，在休假期間即由社保機(jī)構(gòu)提供職工生活費(fèi)用。二、產(chǎn)假工資與生育津貼領(lǐng)取事項(xiàng)。有些人以為產(chǎn)假期間，既可以領(lǐng)取工資也可以領(lǐng)取生育津貼。其實(shí)，如果女職工在休假期間，享受的生育津貼高于她的平均工資的話，那么企業(yè)或單位即可不用向她支付產(chǎn)假工資。如果低于，則要進(jìn)行補(bǔ)差額。另外，對(duì)于未給職工繳納生育保險(xiǎn)的，或者沒(méi)達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的，職工由權(quán)利要求單位或企業(yè)支付其產(chǎn)假工資。若未支付，則違反了勞動(dòng)法的相關(guān)條例。三、生育津貼享受的前提條件。我們平常所說(shuō)的五險(xiǎn)，即包含了生育保險(xiǎn)一項(xiàng)。是為了保障職工合法權(quán)益，在勞動(dòng)者因生育子女休產(chǎn)假，而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予一定的幫助的保險(xiǎn)事項(xiàng)。一般繳納了生育保險(xiǎn)才2023-04-13162人看過(guò) -
產(chǎn)假一、關(guān)于生育津貼和產(chǎn)假工資哪個(gè)更好產(chǎn)假工資，嚴(yán)格地說(shuō)是計(jì)劃時(shí)代的稱謂，那時(shí)沒(méi)有健全的社會(huì)保障體系，女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在單位支付，統(tǒng)稱為產(chǎn)假工資。生育津貼，是用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)后，職工享受生育保險(xiǎn)待遇的重要內(nèi)容;生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。從上面的分析可以看出，對(duì)于已繳納生育保險(xiǎn)的企業(yè)，生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資，不過(guò)其支付的主體為生育保險(xiǎn)基金。說(shuō)得更明白點(diǎn)，生育津貼就是原來(lái)所說(shuō)的產(chǎn)假工資。全面推行社會(huì)保險(xiǎn)制度以后，為了與國(guó)際通用術(shù)語(yǔ)銜接，“生育津貼”這一名詞逐步取代了原來(lái)的“產(chǎn)假工資”。這點(diǎn)，可以從很多地方法規(guī)和政策的表述中找到很多印證。如，《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，女性從業(yè)人員生育按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假2023-05-25484人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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女職工產(chǎn)假期間，享受什么工資？產(chǎn)假期間工資和生育津貼是一樣的？新疆在線咨詢 2022-03-14女職工產(chǎn)假期間，享受生育津貼。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和《成都市生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：1、參加了生育保險(xiǎn)的，勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假期間，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補(bǔ)足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。 -
引產(chǎn)津貼和生育津貼錢一樣嗎貴州在線咨詢 2024-05-18引產(chǎn)津貼和生育津貼錢是一樣的，與生孩子相關(guān)的補(bǔ)貼統(tǒng)稱生育津貼。引產(chǎn)生育津貼補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：1、女職工妊娠7個(gè)月以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個(gè)月早產(chǎn)的，享受3個(gè)月的生育津貼；2、難產(chǎn)及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個(gè)月的生育津貼；3、多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼；4、妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個(gè)半月的生育津貼；5、妊娠3個(gè)月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個(gè)月的生育津貼。 -
休產(chǎn)假期間工資和生育津貼都會(huì)有嗎&&&江西在線咨詢 2024-04-16休產(chǎn)假期間工資和生育津貼不會(huì)都有。職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資；超過(guò)生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒(méi)有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。 -
生育津貼和生育津貼是一個(gè)工資嗎寧夏在線咨詢 2023-02-13產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是： 1.如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè). 2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出
