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如何按小時計算加班費

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-26 21:11:50 163 人看過

法定節(jié)假日上班加班費的計算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：1.5的比例支付加班費。

日工資=月工資/21.75天

小時工資=月工資/174小時

如何按小時計算加班費：

平時加班工資=小時工資*1.5倍*加班時間

雙休加班工資=小時工資*2倍*加班時間

國定假加班工資=日工資*3倍*加班時間

也有例外:如公司與員工簽訂了勞動合同,雙方約定了加班工資按什么工資標準計算，那就按約定加班工資標準計算.其他計算方法還是同勞動法規(guī)定的方法計算。(同上)比如,低于1500元/月工資按實計算,超過1500元/月工資按1500元/月計算。

加班費的計算方法：

實行計件工資的勞動者：在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

實行綜合計算工時工作制的：其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者：由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。

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一、怎么計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動

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加班到23點，如何計算加班費

加班到23點應按不低于工資基數(shù)150％的標準計算加班費，休息日加班到23點又不安排補休的應按不低于工資基數(shù)200％的標準計算加班費，法定休假日加班到23點應按不低于工資基數(shù)300％的標準計算加班費。加班到23點，如何計算加班費的法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

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加班小時計算公式

1.工作日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數(shù)乘1.5倍.雙休日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數(shù)乘2倍.法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數(shù)乘3倍。一、加班費計算公式是什么加班費計算公式。用人單位要求員工加班的，必須支付加班費。具體計算如下：1、延長時間的加班工資計算。加班工資=日標準工資或計件工資除8小時乘1.5乘加班時間；2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資或計件工資除8小時乘2乘加班時間；3、法定休假日加班工資計算。加班工資=日標準工資或計件工資除8小時乘3乘加班時間。二、每小時的加班費如何計算每小時的加班費計算方法如下：計算每小時加班費的標準是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8

2023-04-01

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加班按小時算還是按天算工資

一、加班按小時算還是按天算工資加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準＝勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×150％；休息日加班：應當按同等時間安排補休，不能補休的支付加班費，小時加班工資標準＝勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×200％；法定休假日：日加班工資標準＝勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×300％。勞動合同規(guī)定的工資標準，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。二、加班工資不給怎么處理1．到勞動行政部門舉報；2．到勞動仲裁委員會申請仲裁；3．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。《勞動爭議調(diào)解仲裁法

2024-02-06

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如何計算加班費計件工資制如何支付加班費

勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動。那么，如何計算加班費呢？計件工資制雖然不是完全按照時間計算工資，但也有加班費，計件工資制如何支付加班費？請看具體內(nèi)容。一、如何計算加班費（一）8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150％的工資；（二）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200％的工資（三）法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)日安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300％的工資。二、計件工資制如何支付加班

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國家的加班費怎么算如何計算加班費

一、國家的加班費怎么算平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。二、加班工資的分類計算確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標準工時制度的加班費

2023-02-19

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加班費如何計算包工時工作

包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式，法定極限加班工時36小時／月，其超出部分不計算其內(nèi)。用人單位采用包工時方式是由于工作量使工作時長不可控因素而所致，以此保證工作項目的完成進度，通常員工加班工時都會不低于法定加班工時。公司要求加班加班費怎么計算公司要求加班加班費的計算方法為：1．一般工作日加班就是150％的工資；2．休息日就是平時工資的200％；3．法定節(jié)假日加班的工資就是平常工資的300％。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，

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小時加班費計算公式是什么

綜合計算工時在加班費的計算上，不存在公休日加班的情形，即不存在計發(fā)200%加班費的情形。綜合計算工時在計算員工的工作時間時，以綜合計算周期內(nèi)總的工作時間除以周期內(nèi)的工作天數(shù)，沒有超出法定標準的，無需另行再向員工支付加班費。綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節(jié)假日上班的，按不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資。一、綜合工時制工資計算方法是什么？職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：1、工作日的計算年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年；季工作日：250天/年÷4季=62.5天；月工作日：250天/年÷12月=20.83天；工作小時數(shù)的計算：以月

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五一加班對于上十二小時四班三運轉(zhuǎn)職工如何計算加班費

一、加班費加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是

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