久久无码人妻丰满熟妇区毛片,久久精品午夜一区二区福利

加班按小時算還是按天算工資

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-06 19:08:50 266 人看過

一、加班按小時算還是按天算工資

加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×150％；休息日加班：應(yīng)當(dāng)按同等時間安排補休，不能補休的支付加班費，小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×200％；

法定休假日：日加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×300％。

勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

二、加班工資不給怎么處理

1．到勞動行政部門舉報；

2．到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、加班工資需要交個人所得稅嗎

加班工資屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項目，所以加班費應(yīng)當(dāng)計入個稅起征點，即并入當(dāng)月的工薪收入的個人所得稅，進行依法納稅。

《個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務(wù)報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費所得；

（五）經(jīng)營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產(chǎn)租賃所得；

（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法》（2018修正）：　第二條　下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：\n（一）工資、薪金所得；\n（二）勞務(wù)報酬所得；\n　?。ㄈ└宄晁茫籠n（四）特許權(quán)使用費所得；\n（五）經(jīng)營所得；\n（六）利息、股息、紅利所得；\n（七）財產(chǎn)租賃所得；\n（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；\n（九）偶然所得。\n居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

加班
按工資加班如何計算工資？

加班必須支付加班費。加班費標(biāo)準(zhǔn)如下：法定假日期間，用人單位安排工人工作時，應(yīng)支付工人工資的300％以上的工資報酬，不得調(diào)動或替換。假日期間，如果安排工人的工作，不能安排調(diào)動或補充，應(yīng)支付工人工資的200％以上的工資報酬。如果公司沒有向員工明確調(diào)動和休息時間，員工有權(quán)要求雙倍的工資報酬。工作時延長工作時間的，應(yīng)支付工人工資的150％以上的工資報酬。用人單位要求員工加班不給加班費違法嘛基本工資加班費如何計算？基本工資加班費的計算需要分幾種情況，具體如下：1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工

2023-08-07

412人看過
加班
加班工資計算方法：按勞分配還是按計件？

加班一小時工資按標(biāo)準(zhǔn)如下計算：1、正常加班費的計算方法為月薪除以21．75除以8乘以加班1小時乘以1．5倍；2、周末加班費的計算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班1小時乘以2倍；3、法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班1小時乘以3倍。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。晚上加班一小時工資怎么樣算加班一小時工資如下計算：月工資除以21．75除以8乘以加班1小時乘以1．5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班1小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班1小時乘以3倍。《

2023-07-11

197人看過
加班
怎么算加班費計算公式，加班工資是按基本工資算嗎

要算加班費的計算公式是月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×相應(yīng)倍數(shù)×加班天數(shù)，具體倍數(shù)是根據(jù)工作日，休息日和法定節(jié)假日而定。加班工資是按基本工資算的，根據(jù)我國相關(guān)的加班費計算公式可得知是以基本工資為底計算的。一、怎么算加班費計算公式算加班費計算公式：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。二、加班工資是按基本工資算嗎加班工資是按基本工資算的，也即根據(jù)勞動合同簽訂的工資進行核算的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:（一）用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工

2023-06-04

327人看過
月工資
離職月工資按天還是按月算

勞動者個人原因辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行一定計算的，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

2023-06-13

384人看過

法律綜合知識
計時工資加班費按多少來計算？

一、計時工資加班費按多少來計算？計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×300％休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×200％正常工作日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×150％每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。二、公司不支付加班費怎么辦？單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)

2024-01-25

208人看過
加班
加班費計算方法：時薪制還是按小時計費？

小時加班費計算方法是：1．工作日加班費的計算方式：月工資除21．75除8乘加班小時數(shù)乘1．5倍；2．雙休日加班費的計算方式：月工資除21．75除8乘加班小時數(shù)乘2倍；3．法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除21．75除8乘加班小時數(shù)乘3倍。小時工資的計算方法小時工資的計算方法是月工資收入除以（月計薪天數(shù)乘以8小時）。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百

2023-07-22

303人看過
加班
怎么計算加班工資按崗位工資算法

1、《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，合同應(yīng)應(yīng)約定勞動報酬。2、國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由六部分組成：計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。3、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基準(zhǔn)。4、如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”以及其他多種津貼的，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以其中單獨一項作為計算基數(shù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定

2023-04-04

73人看過
法律綜合知識
加班工資按照什么來算2024

一、加班工資按照什么來算不同情況下的加班工資計算方法如下：1、工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×150％；2、休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×200％；3、法定休假日：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×300％?！痉梢罁?jù)】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班工資中所指的工資到底包含哪些呢？1、有約定從約定：對于計算的基數(shù)雙方可以在勞

2024-01-18

119人看過

加班
員工節(jié)假日加班按小時制計算的怎么發(fā)工資

員工節(jié)假日加班按小時制計算的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以日常工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的三倍進行計算發(fā)放，具體規(guī)定和要求如下所示：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果是在法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。法定節(jié)假日小時加班工資等于加班工資基數(shù)除以21.75再除以8小時的三倍。一、如何確定加班費的計算基數(shù)？1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞

2023-04-04

122人看過
加班
加班費按照什么工資來算

要準(zhǔn)確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。一、分類計算確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班

2023-03-02

58人看過
加班
加班工資按照月工作時長多少算的

加班工資是按照勞動實際到手的月工資來進行計算。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)

2023-03-02

369人看過
法律綜合知識
星期天加班工資按照什么基數(shù)計算

星期天加班工資按照實際工資額作為基數(shù)計算，當(dāng)工資數(shù)額與實際工資一致時，以勞動合同約定的工資作為計算基數(shù)，星期天加班按照工資的二倍支付加班工資。一、星期天加班工資按照什么基數(shù)計算星期天加班工資按照實際工資額作為基數(shù)計算，工資數(shù)額與實際發(fā)放額相一致時，以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)；沒有明確約定工資數(shù)額的，以職工實際工資額作為計算基數(shù)；職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致，合計作為加班費計算基數(shù)；以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。二、周末加班算幾倍工資周末屬于國家規(guī)定的休息日，休息日的加班工資應(yīng)為本人日工資的兩倍。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×300％休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×200％正常工作日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷2

2022-09-27

322人看過

加班
加班雙倍工資是按底薪算的么

勞動法中規(guī)定的加班費是以本人目前基本工資計算。工作日加班費的計算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班小時數(shù)乘以1．5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班小時數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班小時數(shù)乘以3倍。節(jié)假日加班工資是按基本工資算嗎加班工資是根據(jù)勞動合同簽訂的工資進行核算的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人的或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（三）用人

2023-08-12

224人看過
加班
員工加班工資是按什么基數(shù)算的

沒有具體的法律依據(jù)。此處提供某地高院出臺的指導(dǎo)意見，供參考：勞動者加班費計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數(shù)中。具體情況如下：(1)用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)；雙方同時又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費計算基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費計算基數(shù)的，應(yīng)予支持。(2)勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費計算基數(shù)。實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠認(rèn)定為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，以實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費的計算基數(shù)。(3)勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)。

2023-02-26

224人看過