妓女爽爽爽爽爽妓女8888,激情影院内射美女,久久久久日韩精品免费观看

一般情況下國家規(guī)定工傷工資如何發(fā)呢？

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-28 15:33:06 206 人看過

一、工傷假期規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，就國家規(guī)定工傷工資怎么發(fā)做出以下解釋：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

（1）實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（2）實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。根據(jù)2010年12月8日國務(wù)院第136次常務(wù)會議通過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、工傷假如何領(lǐng)取工資1．依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2．一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。3．但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
一般情況下廈門工傷工資該怎么算的？

廈門市工傷保險待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)：由用人單位負(fù)責(zé)支付的待遇1、停工留薪期（醫(yī)療期間）待遇：（1）、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變（含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資），由所在單位按月支付。（2）、工傷職工在停工留薪期因傷情造成生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。護(hù)理人數(shù)及護(hù)理期間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)（工傷職工住院病歷長期醫(yī)囑上載明“特級護(hù)理”的，護(hù)理人數(shù)按2人確定，載明“一級護(hù)理”的，護(hù)理人數(shù)按1人確定，護(hù)理期間按住院的期間）,護(hù)理人員每人每日護(hù)理費按不低于全市上年度職工月平均工資除以21日后的50%計發(fā),并由所在單位直接支付給工傷職工，所在單位派員護(hù)理除外。2、因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五

2023-03-03

216人看過
月工資
工傷每月工資發(fā)多少呢？是如何規(guī)定的呢？

1、單位承擔(dān)治療費用2、單位負(fù)責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付3、住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70％（或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)）由單位支付4、住院治療期間如有護(hù)理的護(hù)理費用按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)由單位支付5、根據(jù)傷殘鑒定得到的傷殘等級獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。如與單位解除勞動關(guān)系的，用人單位還需按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。與單位協(xié)商解決工傷賠償?shù)氖?，如果協(xié)商解決不了可向勞動仲裁委員會申請仲裁如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷，同意后，是100％的報銷的。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％補(bǔ)償?shù)摹．?dāng)然這期間的請假是不能計入曠工的，好比年假?！豆ｋU條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放。如，你在工傷發(fā)生前的工資是3000元，那么你每月也應(yīng)該領(lǐng)3000元。

2023-03-01

493人看過
工資
什么情況下工傷認(rèn)定期間停發(fā)工資？

工傷期間工資與工傷津貼是兩個概念，工傷期間工資準(zhǔn)確的說應(yīng)該是停工留薪待遇，簡單說是在勞動能力鑒定之前這段時間單位應(yīng)該支付的，標(biāo)準(zhǔn)為原工資待遇。工傷津貼為確定傷殘等級為1至6級后按照級別由工傷保險基金支付。一、依據(jù)《工傷保險條例》如果認(rèn)定為工傷之后第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。停工留薪期長短因個人傷情，依據(jù)工傷管理部門《工傷醫(yī)療終結(jié)標(biāo)準(zhǔn)》確定。故工傷以后停工留薪期工資就出現(xiàn)了不同的支付方

2023-04-28

386人看過
工資
國家疫情期間如何發(fā)工資

在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應(yīng)該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結(jié)合實際的情況來進(jìn)行辦理。一、因疫情不能上班有工資嗎因疫情不能上班一般是有工資的。因疫情導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以與勞動者進(jìn)行協(xié)商，以輪崗輪休、縮短工時、網(wǎng)上辦公等方式進(jìn)行工作。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。二、疫情期間不上班有底薪嗎一般情況下疫情期間不上班是沒有底薪的，但是企業(yè)應(yīng)該給職工發(fā)放生活費，生活費的標(biāo)準(zhǔn)由各個地方的規(guī)定而支付。但是職工是確診、疑似或者是密切接觸者因為接受隔離而無法正常上班的，用人單位是應(yīng)該支付勞動報酬的，要是疫情期間企業(yè)停工停產(chǎn)而導(dǎo)致職工無法正常上班的話，在一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)是應(yīng)該要正常支付勞動報酬的。三、疫情期間公司不營業(yè)老板不發(fā)工資怎么辦在疫情期

2023-06-22

238人看過

工傷申報
一般情況下佛山順德工傷申報去哪里呢

結(jié)婚到民政部門,現(xiàn)在一般都在縣級行政服務(wù)中心的民政窗口年齡：男不得早于22周歲，女不得早于20周歲①申請：取男女雙方各自的身份證原件(臨時身份證)、戶口本原件(戶藉證明/集體戶口頁)、三張2寸近期免冠合影照。離過婚的請帶上離婚證或判決書②受理：到一方戶口所在地民政部門的婚姻登記辦公大廳，雙方親自到場遞交上述手續(xù)③審查：查看戶口本，身份證，看身份證是否過期，照片是否與當(dāng)事人相同④登記：問雙方是否自愿，交納登記費9元，雙方書寫聲明書，簽名、按指印，登記人員編號、登記打印結(jié)婚證，填寫一般情況下佛山順德工傷申報去哪里呢lt;結(jié)婚登記審查處理表一般情況下佛山順德工傷申報去哪里呢gt;⑤發(fā)證：辦理登記手續(xù)后，相關(guān)登記手續(xù)存檔，當(dāng)場發(fā)給雙方結(jié)婚證書，正式宣告締結(jié)夫妻關(guān)系，法律對雙方當(dāng)事人的婚姻關(guān)系予以確認(rèn)?；橐龅怯浌芾項l例第二章結(jié)婚登記第四條內(nèi)地居民結(jié)婚，男女雙方應(yīng)當(dāng)共同到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻

2023-03-04

137人看過
直系親屬
一般情況下工傷認(rèn)定費用誰承擔(dān)

一、工傷認(rèn)定費用誰承擔(dān)？勞動行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日前的工傷待遇的費用，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。單位沒有參加工傷保險，認(rèn)定了職工的所有費用都由用人單位支付?！豆ｋU條例》第十七條第四款還規(guī)定“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合本《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)”。二、申請工傷認(rèn)定要注意什么1、要注意時效問題。《工傷保險條例》明確規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長?！薄坝萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)

2023-02-12

300人看過
鑒定結(jié)論
一般情況下工傷鑒定費幾時報銷？

一般情況下工傷鑒定費幾時報銷？工傷鑒定后，國家對報銷時間并沒有限制的規(guī)定。報銷具體流程1、申請工傷認(rèn)定2、工傷認(rèn)定通過，你自己或者你授權(quán)單位領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書3、拿工傷認(rèn)定書及相關(guān)材料去進(jìn)行勞動能力鑒定申請4、勞動能力鑒定申請結(jié)果估計10天左右出來，給你確定傷殘級別(達(dá)到最低級別10級就有賠償?shù)?，一次性傷殘補(bǔ)助金醫(yī)療補(bǔ)助金就業(yè)補(bǔ)助金。一起是11個月工資)5、填寫工傷醫(yī)療待遇申請表6、工傷保險醫(yī)療費報銷(所有醫(yī)療費用除極少數(shù)非保險內(nèi)藥品、醫(yī)療產(chǎn)生的交通、住宿、營養(yǎng)費等等均可以報銷)營養(yǎng)費和交通費有具體標(biāo)準(zhǔn)報銷所需材料1、醫(yī)療費用專用收據(jù)(發(fā)票)(背面有工傷職工或家屬簽字)2、門(急)診病歷復(fù)印件(含封面復(fù)印)3、社會工傷保險醫(yī)療待遇申請表(單位加蓋公章)4、工傷職工身份證復(fù)印件5、個人書面報告6、勞動能力鑒定結(jié)論書原件和復(fù)印件7、單位書面申請(非定點醫(yī)院就醫(yī))8、醫(yī)療費用開支明細(xì)清單9、出院

2023-06-22

275人看過
工資
職工工傷補(bǔ)發(fā)工資要怎么算呢？一般要怎么發(fā)呢？

用人單位不因工傷職工工傷認(rèn)定后，耽誤的時間長支付工資報酬，只是對屬于停工留薪期期間的工資和停工留薪期滿按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)期間的生活費承擔(dān)義務(wù)。停工留薪期，是指工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間。停工留薪期憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷職工停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期滿，經(jīng)過勞動能力鑒定之后，經(jīng)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確需繼續(xù)休養(yǎng)的，由用人單位按照比低于病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費。工傷職工停工留薪期滿，沒

2023-02-18

107人看過

工資
廣西工傷本人工資怎么算呢？一般單位會如何發(fā)放呢？

工傷保險站給你支付的是按你的繳費工資標(biāo)準(zhǔn)1200賠償給你。當(dāng)你的實際工資大于繳費工資時，你可以申請勞動仲裁，要求工廠補(bǔ)足這二者的差額部分，即每月1800元乘以該賠的月份數(shù)。這個損失是工廠造成的，你只能要求工廠賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。工傷賠償項目（一）治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。（三）外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷

2023-02-16

181人看過
年假
如何符合國家規(guī)定發(fā)放年假工資？

由于實踐中勞動者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經(jīng)支付了100％的工資，因此在核算的時候，另行支付200％的工資即可。從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300％工資報酬和法定節(jié)假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實際為另付200％，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300％。年假工資的計算方法1．年假安排及未休年假的工資的計算方法？用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，

2023-07-07

90人看過
法律綜合知識
一般情況下腰肌拉傷算不算工傷

需要根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果來進(jìn)行判斷。工傷認(rèn)定條件工傷認(rèn)定條件即應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。具體如下：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里的“工作時間”是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間。“工作場所”是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派其所從事工作的場所。“事故傷害”是指職工在工作過程發(fā)生的人身傷害或者急性中毒等事故。（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；所謂“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作，諸如運輸、備料、準(zhǔn)備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作，諸如清理、安全儲存、收拾工具和衣物等。（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，有兩層含義：一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些

2024-01-25

337人看過
醫(yī)療費
一般情況下工傷認(rèn)定醫(yī)療費全報嗎

工傷認(rèn)定完就可以報銷醫(yī)療費嗎根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政的部門申請工傷認(rèn)定;如果用人單位錯過申請工傷認(rèn)定時間，受到傷害的勞動者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內(nèi)申請工傷認(rèn)定的。申請工傷認(rèn)定，社保受理后，60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。工傷參保職員必須在醫(yī)療終結(jié)后一年內(nèi)，由用人單位經(jīng)辦人辦理工傷保險醫(yī)療費用報銷手續(xù)。在資料齊全的情況下，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)30日工作完成費用審核結(jié)算，次月中旬市社保基金中心下?lián)芸铐?。但如遇有疑問、大額醫(yī)療費用、需調(diào)查取證的，費用審核結(jié)算則不受30個工作日限制。如后期還需要進(jìn)行治療，請到勞動能力鑒定部門申請后續(xù)醫(yī)療期。需要說明一點申報工傷醫(yī)療費用時申請撥付對象為單位的，工傷保險核銷后的醫(yī)療費用是撥付給單位的。工傷醫(yī)療費用一般為工傷保險基金支付1、工傷醫(yī)療費用一般為工傷保險基金支付，如用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險，則由用人

2023-04-28

376人看過

法律綜合知識
農(nóng)民工工資國家如何規(guī)定的

對于農(nóng)民工工資國家如何規(guī)定的對于農(nóng)民工的工資國家作出了以下規(guī)定：1、對于農(nóng)民工工資，應(yīng)當(dāng)實行最低工資保障制度；2、對于農(nóng)民工工資，應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。法律規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對于農(nóng)民工工資國家如何規(guī)定的的法律依據(jù)《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。\n用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2022-06-25

462人看過
法律綜合知識
一般情況下童工算工齡嗎

一、一般情況下童工算工齡嗎在《勞動法》出行之后，童工是不能算工齡的，同時在法律上也是明確用人單位禁止招用童工的。在實施《勞動法》之前，沒有明確規(guī)定禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人。所以在《勞動法》頒布之前，未滿16周歲參加工作的人員，其16周歲前符合國家工齡計算政策的工作時間，應(yīng)該計算為工齡。工齡這個詞現(xiàn)在已經(jīng)不再使用了，替代其的規(guī)范用詞為：繳費年限。繳費年限是指用人單位和職工按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等有關(guān)社會保險費的累計年限，是計發(fā)社會保險待遇的依據(jù)之一。它不同于連續(xù)工齡，但二者在時間上有一定的承襲關(guān)系。北京市在已實施的各項社會保險中最先在養(yǎng)老保險上使用這一概念。繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。只要當(dāng)事人還在繼續(xù)繳納個人養(yǎng)老金，這屬于實際繳費年限。繳納了多少年，就有多少實際繳費年限。視同繳費年限和實際繳費年限之后就是當(dāng)事人退休前的繳費年限，就是俗稱的工齡。養(yǎng)老保險繳費年限

2023-02-02

337人看過