中國(guó)的特殊工作時(shí)間制度是如何規(guī)定的
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時(shí)間： 2023-05-07 15:53:08
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特殊工時(shí)制度是相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度而言的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12701443972905647004.html">國(guó)務(wù)院職工工作時(shí)間條例》第五條規(guī)定：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的，其他作息方式按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，這里的“其他作息方式”是指特殊的作息時(shí)間制度。特殊工時(shí)制度作為一種制度，包括多種具體工時(shí)制度，我國(guó)已實(shí)施的具體工時(shí)制度主要有：縮短工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度、，不定時(shí)工作制和計(jì)件工作制
縮短工作時(shí)間制又稱縮短工作時(shí)間制。規(guī)定每個(gè)工作日的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日或者每周的工作日少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間制度。本制度主要適用于特硬、特重、有毒有害、壓力過(guò)大的勞動(dòng)者和哺乳期女職工。例如，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女工每天工作時(shí)間內(nèi)，有一歲以下嬰兒的，可以有一小時(shí)的哺乳時(shí)間
其次，綜合計(jì)算工時(shí)制又稱綜合計(jì)算工時(shí)制。它是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為基礎(chǔ)，以一定時(shí)間段為周期，綜合計(jì)算工時(shí)制。計(jì)算工作時(shí)間的期限可以是周、月、季、年，但日平均工作時(shí)間和周平均工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。用人單位應(yīng)當(dāng)在保障職工身體健康、充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中辦公、集中休息、輪換輪換等適當(dāng)方式，保障職工的休息休假權(quán)和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。根據(jù)上海市勞動(dòng)局的規(guī)定，除部分有特殊情況的企業(yè)允許以年或季度為工時(shí)綜合計(jì)算周期外，一般以周或月為計(jì)算周期，不定時(shí)工作制又稱不定時(shí)工作制。指由于工作性質(zhì)和職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不受固定時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、縮短工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制都是按工時(shí)計(jì)算勞動(dòng)量的定時(shí)工作制，而不定時(shí)工作制則是直接決定勞動(dòng)量的工作制。對(duì)實(shí)行非正常工作制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的規(guī)定核定工作量，采取彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，保障職工休息休假的權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利。高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)人員、銷售人員、部分值班人員和其他不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量的員工可以實(shí)行不定時(shí)工作制
計(jì)件制又稱計(jì)件制，它是勞動(dòng)者完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或者一定工作量，以確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。從某種意義上說(shuō)，計(jì)件工作制是一種特殊的非正常工作制，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)注意的是，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工時(shí)制，必須經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)程序
特殊工時(shí)制度包括我國(guó)實(shí)行的各種具體工時(shí)制度，如縮短工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度、不定時(shí)工時(shí)制度和計(jì)件工時(shí)制度。文章中有詳細(xì)的介紹，如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)咨詢我們的律師
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法律綜合知識(shí)1、特殊檢查包括心電圖、基礎(chǔ)代謝、超聲波、腦電圖、腦血流圖、肌電圖、超聲心動(dòng)圖、內(nèi)窺鏡、肺功能檢查等。2、需作檢查的病員，由臨床醫(yī)師填寫(xiě)申請(qǐng)單，必要時(shí)經(jīng)有關(guān)醫(yī)師檢診同意。檢查前應(yīng)詳細(xì)閱讀申請(qǐng)單，了解病員是否按要求做好準(zhǔn)備。危重病員檢查時(shí)應(yīng)有醫(yī)護(hù)人員護(hù)送或到床邊檢查。需預(yù)約時(shí)間的檢查應(yīng)詳細(xì)交待注意事項(xiàng)。發(fā)現(xiàn)有患傳染病患者，應(yīng)排于最后檢查，檢查完畢嚴(yán)密消毒儀器和用具。3、及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)告檢查結(jié)果，遇疑難問(wèn)題應(yīng)與臨床醫(yī)師聯(lián)系，共同研究解決。4、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療器械管理制度，注意安全，定期保養(yǎng)、維修，并對(duì)機(jī)器進(jìn)行檢測(cè)。5、各種檢查記錄應(yīng)保管好，建立檔案，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)和登記手續(xù)后才能借出。醫(yī)院會(huì)議制度1.院辦公室會(huì)：由院長(zhǎng)主持，副院長(zhǎng)、機(jī)關(guān)各科負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員參加。每周一次，傳達(dá)上級(jí)指示，研究和安排工作。2.院周-會(huì)：由正、副院長(zhǎng)主持，科主任(負(fù)責(zé)人)、護(hù)士長(zhǎng)及各科負(fù)責(zé)人參加。每周一次，傳達(dá)上2023-04-16179人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)醫(yī)院的工作時(shí)間有特殊規(guī)定嗎通常醫(yī)院工作時(shí)間三班倒的都是綜合工時(shí)制度。超過(guò)國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間的按加班待遇處理。上班時(shí)間有醫(yī)院或醫(yī)院的上級(jí)管理部門(mén)定了。現(xiàn)在一般都是每周做五休二的，每天8小時(shí)，超過(guò)這個(gè)時(shí)間就是加班了，平時(shí)加班按150％雙休日加班按200％國(guó)定節(jié)日加班按300％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。醫(yī)院不發(fā)的可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)去投訴。出差途中算工作時(shí)間嗎出差在外雖然在途時(shí)間不能自由支配，但期間只是乘車(chē)，并無(wú)實(shí)際工作內(nèi)容，也沒(méi)有實(shí)際提供勞動(dòng)；在途時(shí)間對(duì)公司不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，并不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效益；在坐車(chē)時(shí)，可以照常休息。在司法實(shí)踐中，一般也是均將出差的在途時(shí)間、上下班在路上的時(shí)間、為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時(shí)間、只在上班地點(diǎn)呆著無(wú)所事事等，排除在加班之外。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間不付加班費(fèi)怎么辦沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人2023-12-0194人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)第一，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。而勞動(dòng)時(shí)間怎樣安排，就涉及單位實(shí)施的是何種工時(shí)制度。第二，實(shí)施不定時(shí)或綜合計(jì)算等特殊工時(shí)，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)行政審批。然而在實(shí)踐中，不少用人單位未申請(qǐng)過(guò)綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)，就擅自實(shí)施起來(lái)，理由是合同當(dāng)中有約定。有的雖有批復(fù)但已經(jīng)過(guò)期。還有些用人單位雖在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)2024-01-31333人看過(guò) -
工時(shí)很多企業(yè)在實(shí)踐中遇到一些用工困惑，比如對(duì)一些報(bào)修人員的加班時(shí)間如何計(jì)算及司機(jī)的工作時(shí)間如何考核等，因?yàn)閳?bào)修人員屬于隨時(shí)待命的工作崗位，沒(méi)事時(shí)就休息，有事時(shí)就不論是周末或正常休息時(shí)間均要第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)。如果對(duì)這些特殊崗位仍實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度就會(huì)有很多問(wèn)題，加班時(shí)間和加班費(fèi)的計(jì)算就會(huì)讓企業(yè)很頭疼。其實(shí)對(duì)這些特殊工作崗位法律是有相適應(yīng)的特殊工時(shí)制度予以規(guī)范的。我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天，這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的，指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照法律規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法的工時(shí)制度。我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。1、特殊工時(shí)制度的定義(一)縮短工時(shí)制即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間少于八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間少于四十小時(shí)的工時(shí)制度。在特殊條件下從事勞動(dòng)2023-04-22376人看過(guò)
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工時(shí)編號(hào)：94635法律文號(hào)：蘇人社發(fā)(2012)297號(hào)頒發(fā)部門(mén)：江蘇省人力資源和社會(huì)保障局頒布日期：2012-7-19執(zhí)行日期：2012-7-19江蘇省人力資源和社會(huì)保障局蘇人社發(fā)(2012)297號(hào)關(guān)于印發(fā)特殊工時(shí)工作制審批工作規(guī)范的通知各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局：特殊工時(shí)制度是國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的重要內(nèi)容，事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益。目前，全省特殊工時(shí)制度實(shí)施情況總體良好，在維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展方面發(fā)揮了積極作用，但也存在重視程度不夠、管理不規(guī)范等突出問(wèn)題。今年，加強(qiáng)特殊工時(shí)管理已被列為全省人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)考核內(nèi)容，為進(jìn)一步提高特殊工時(shí)管理工作的規(guī)范化、法制化水平，現(xiàn)將《特殊工時(shí)工作制審批工作規(guī)范》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合以下要求認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、充分認(rèn)識(shí)做好特殊工時(shí)管理的重要性。特殊工時(shí)管理工作政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高，各地要從依法行政的高度，把這項(xiàng)工作作為維護(hù)勞動(dòng)者2023-04-2276人看過(guò) -
工時(shí)一、特殊工時(shí)制度可以約定嗎？特殊工時(shí)制度可以約定，但是最終有效需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)的批復(fù)。（一）《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào);3、勞動(dòng)合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5、工作時(shí)間和休息休假;6、勞動(dòng)報(bào)酬;7、社會(huì)保險(xiǎn);8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。而勞動(dòng)時(shí)間怎樣安排，就涉及單位實(shí)施的是何種工時(shí)制度。（二）實(shí)施不定時(shí)或綜合計(jì)算等特殊工時(shí)，是需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)行政審批的，然實(shí)踐中，不少用人單位未申請(qǐng)過(guò)綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)，就擅自實(shí)施起來(lái)，理由是合同當(dāng)中有約定。有的雖有批復(fù)但已經(jīng)過(guò)期。還有些用人單位雖在2023-04-22431人看過(guò) -
藥品管理（一）毒性藥品１、毒性藥品的經(jīng)營(yíng)必須按國(guó)家《醫(yī)療用毒性藥品管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行，并做好供應(yīng)和管理工作。２、毒性藥品實(shí)行雙人驗(yàn)收、雙人復(fù)核，未經(jīng)驗(yàn)收合格的不得入庫(kù)和銷售。３、毒性藥品驗(yàn)收時(shí)，除按普通藥品的驗(yàn)收項(xiàng)目外，還必須對(duì)其內(nèi)、外包裝上印有的特殊標(biāo)志進(jìn)行檢查，《到貨驗(yàn)收記錄單》單獨(dú)存檔，保存至超過(guò)藥品有效期一年，不得少于三年。４、毒性藥品應(yīng)設(shè)專柜、雙人、雙鎖管理。應(yīng)由責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)熟練的保管員擔(dān)任。５、毒性藥品要堅(jiān)持日動(dòng)碰、月盤(pán)點(diǎn)、賬貨相符率達(dá)到１００％。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即逐級(jí)匯報(bào)，并及時(shí)查處。６、毒性藥品必須憑合法有效出庫(kù)憑證出庫(kù)，沒(méi)有合法有效憑證不得出庫(kù)，并做好銷售、出庫(kù)復(fù)核記錄。７、毒性藥品必須單裝箱，不得與一般藥品混裝。８、毒性藥品的報(bào)損銷毀按《麻醉藥品、一類精神藥品管理制度》執(zhí)行。（二）二類精神藥品１、采購(gòu)二類精神藥品必須向合法的生產(chǎn)企業(yè)或具有經(jīng)市藥品監(jiān)督管理部門(mén)批準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)2023-06-26162人看過(guò) -
工時(shí)問(wèn)：什么是特殊工時(shí)制度？企業(yè)中哪些人員或工種可以實(shí)行特殊工時(shí)？如何申請(qǐng)審批特殊工時(shí)制度？實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)如何支付節(jié)假日加班費(fèi)？一．特殊工時(shí)制度：國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1995年174號(hào)令）指出：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度?！钡?8條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一次。”第39條規(guī)定，“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！币虼耍覈?guó)實(shí)行的工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度3種，后2種屬特殊工時(shí)制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其具體實(shí)2023-04-22303人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)工傷認(rèn)定是指在工作過(guò)程中因遭受傷害而產(chǎn)生的情況。要確定員工是否屬于工傷,通常需要進(jìn)行工傷認(rèn)定,這個(gè)過(guò)程通常在員工傷勢(shì)穩(wěn)定后進(jìn)行。但單位應(yīng)該在工傷發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng),員工可以在工傷發(fā)生之后的一年之內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。如果超過(guò)規(guī)定時(shí)間,一般是不可以做工傷認(rèn)定,特殊情況除外。工傷通常是指工作過(guò)程中因遭受傷害而產(chǎn)生的情況。要確定員工是否屬于工傷,通常需要進(jìn)行工傷認(rèn)定,這個(gè)過(guò)程通常在員工傷勢(shì)穩(wěn)定后進(jìn)行。做工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的，單位應(yīng)該在工傷發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)，員工可以在工傷發(fā)生之后的一年之內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。如果超過(guò)規(guī)定時(shí)間，一般是不可以做工傷認(rèn)定，特殊情況除外。 工傷認(rèn)定如何進(jìn)行？工傷認(rèn)定是指在工作過(guò)程中，因工作原因受到的傷害或疾病被認(rèn)定為工傷，從而享受相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的過(guò)程。工傷認(rèn)定的合法性和公正性直接關(guān)系到職工的合法權(quán)益和企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定的程序應(yīng)當(dāng)遵循以下2023-08-30295人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)我國(guó)相關(guān)著作權(quán)法律法規(guī)所定義的特別作品種類繁多，具體說(shuō)來(lái)包括了職務(wù)作品、委托作品、合作作品以及演繹作品等多種類型。而這些特殊作品的著作權(quán)主體主要涵蓋以下四個(gè)方面：首先，關(guān)于職務(wù)作品（雇傭作品）的權(quán)利主體問(wèn)題，一般情況下職務(wù)作品的著作權(quán)應(yīng)為相應(yīng)的作者所有，然而，法人或其他組織卻擁有在其業(yè)務(wù)范疇內(nèi)享有優(yōu)先使用權(quán)的權(quán)力。其次，委托人與受托人為委托作品的權(quán)利主體，在這種情況下，委托作品的著作權(quán)歸屬應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方通過(guò)合同進(jìn)行約定。在合同未能就此進(jìn)行明確規(guī)定或者缺乏相關(guān)合同時(shí)，委托作品的著作權(quán)將被視為屬于受托者所有。再者，合作作品的權(quán)利主體則是兩個(gè)及以上的人員共同參與創(chuàng)作的作品，在這種情況下，相應(yīng)的著作權(quán)將由這幾位創(chuàng)作的人員共享控制權(quán)利。至于可以分割使用的合作作品，各個(gè)創(chuàng)作者可以享有各自創(chuàng)新部分的著作權(quán)，但在實(shí)施過(guò)程中需確保不侵犯到合作作品整體著作權(quán)的權(quán)益。最后，演繹作品的權(quán)利主體指的是對(duì)原有作品進(jìn)行改2024-07-27179人看過(guò) -
工作時(shí)間我國(guó)確定工作時(shí)間制度主要遵循以下原則：（1）保障人民身心健康當(dāng)家作主人。在我國(guó)，一切權(quán)力屬于人民。人民是社會(huì)主義國(guó)家和社會(huì)的主人。全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)都是為了自已和自己國(guó)家的富強(qiáng)和人民的幸福。勞動(dòng)者的全部工作時(shí)間，也是保障勞動(dòng)者當(dāng)家作主管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)，進(jìn)行積極生產(chǎn)的時(shí)間。在保證勞動(dòng)者能有健康的身體和充沛的精力參加勞動(dòng)和工作的前提下確定我國(guó)工作時(shí)間制度。（2）保障公民的勞動(dòng)權(quán)，發(fā)展生產(chǎn)力。我國(guó)憲法規(guī)定公民有勞動(dòng)權(quán)，公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)，為了保證生產(chǎn)不斷發(fā)展，為國(guó)家創(chuàng)造更多的財(cái)富，要求每個(gè)勞動(dòng)者必須完成國(guó)家規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)；國(guó)家要確定合理的工作時(shí)間制度。有利于國(guó)家提高勞動(dòng)者的積極性和技術(shù)水平，推廣先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、完善經(jīng)濟(jì)管理體制和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度，實(shí)行各種形式的社會(huì)主義責(zé)任制，改進(jìn)勞動(dòng)組織，以利于不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。在發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)的基礎(chǔ)上再不斷縮短工作時(shí)間。（3）作為按2023-04-22422人看過(guò) -
人民調(diào)解員《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》是司法部為了規(guī)范人民調(diào)解工作，完善人民調(diào)解組織，提高人民調(diào)解質(zhì)量而根據(jù)我國(guó)憲法、民事訴訟法和人民調(diào)解委員會(huì)組織條例等制定的關(guān)于人民調(diào)解工作的法規(guī)，該規(guī)定于2002年11月1日起正式施行。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人民調(diào)解工作的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是做好新時(shí)期人民調(diào)解工作的根本保障。人民調(diào)解工作是政治性、政策性、法律性很強(qiáng)的工作，各級(jí)黨委、政府要按照中辦發(fā)［2002］23號(hào)通知精神，從貫徹落實(shí)三個(gè)代表重要思想，維護(hù)人民群眾根本利益，確保社會(huì)政治穩(wěn)定的高度，進(jìn)一步重視人民調(diào)解工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人民調(diào)解工作的領(lǐng)導(dǎo)。要把人民調(diào)解工作提上重要日程，縣級(jí)黨委、政府要堅(jiān)持做到半年、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委、政府每季度一次專題研究人民調(diào)解工作；要幫助解決人民調(diào)解工作中的困難和問(wèn)題，切實(shí)解決司法行政機(jī)關(guān)、人民法院開(kāi)展指導(dǎo)人民調(diào)解工作的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)、人民調(diào)解委員會(huì)的工作經(jīng)費(fèi)、調(diào)解員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和調(diào)解員的報(bào)酬。要設(shè)立防糾紛激2023-07-0597人看過(guò)
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工時(shí)特殊工時(shí)制度包含不定時(shí)工作制，即勞動(dòng)者的工作時(shí)間不受固定時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)形式；計(jì)件工作制，即按勞動(dòng)者完成的件數(shù)來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式；以及縮短工時(shí)制等。一、如何輪班制是合法的輪班制在保證勞動(dòng)者休息權(quán)，并且工作不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間的，是合法的。輪班工作制一般分為三班輪班和兩班輪班。工時(shí)，又稱為工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及其他組織中用于完成本職工作的時(shí)間。二、離職后可以馬上結(jié)清工資嗎員工離職后，用人單位應(yīng)該立即結(jié)算工資?！肮べY”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。三、什么是不定時(shí)工時(shí)制和它有什么特點(diǎn)不定時(shí)工時(shí)制是因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職2023-03-31383人看過(guò) -
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制？答：不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。例如：企業(yè)中從事高級(jí)管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工，出租車(chē)駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工作制。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或2023-06-27496人看過(guò)
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#工作時(shí)間
詞條
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>
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如何理解特殊的著作權(quán)制度甘肅在線咨詢 2023-05-03具體理解如下： 一、改編、翻譯、注釋、整理已有作品而產(chǎn)生的作品，著作權(quán)歸改編、翻譯、注釋、整理人； 二、兩人共同合作創(chuàng)作的作品，著作權(quán)歸合作創(chuàng)作人共同享有； 三、合作創(chuàng)作作品可以分割使用的，作者對(duì)各自創(chuàng)作的部分單獨(dú)享有著作權(quán)； 四、匯編作品的著作權(quán)由匯編人享有。 《著作權(quán)法》第十一條規(guī)定，著作權(quán)屬于作者，本法另有規(guī)定的除外。創(chuàng)作作品的公民是作者。由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作 -
約定特殊工時(shí)制度是否有效浙江在線咨詢 2022-08-27特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的，指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照法律規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法的工時(shí)制度。若要對(duì)勞動(dòng)者所在崗位施行特殊工時(shí)制，需要同時(shí)滿足兩大要件：第一，得到勞動(dòng)行政部門(mén)的批復(fù);第二，勞資雙方約定明確。也就是說(shuō)，如果僅有勞資雙方在中約定實(shí)行特殊工時(shí)制，但未獲得勞動(dòng)行政部門(mén)的行政審批，是不能對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的?！吨腥A人民共和國(guó)》第十七條勞動(dòng) -
我國(guó)的工時(shí)制度是怎樣的？工時(shí)制度是怎樣的？工作時(shí)間制度是怎樣的四川在線咨詢 2022-03-14我國(guó)的工作時(shí)間制度范戰(zhàn)江《勞動(dòng)法》第四章對(duì)我國(guó)的工作時(shí)間制度作了較全面的規(guī)定，從中可知我國(guó)的工時(shí)制度大體有幾下幾種。一、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者日工作時(shí)間最多為8小時(shí)，周工作時(shí)間最多為40小時(shí)的工時(shí)制度即為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。在我國(guó)多數(shù)用人單位實(shí)行這種工時(shí)制度。其他各種工時(shí)制度計(jì)算日工作時(shí)間，也是以此為標(biāo)準(zhǔn)的。二、計(jì)件工作時(shí)間制度不少行業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)，安排勞動(dòng)者實(shí)行計(jì)件工作。于是《勞動(dòng) -
工作時(shí)是如何確定特殊工種年限的?內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-03-28對(duì)于特殊工種的工作年限是怎么計(jì)算的，下面給出了三種方法： 1、特殊工種的工作年限是累計(jì)計(jì)算的，而不是按連續(xù)工作年限計(jì)算的; 2、如果按照有毒有害工種退休，只要滿8年；如果按井下或高溫工種退休，要滿9年才能提前退休;如果從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年； 3、曾經(jīng)從事過(guò)兩個(gè)及以上特殊工種 -
國(guó)家賠償制度的特殊制度有哪些海南在線咨詢 2021-12-30新的《國(guó)家賠償法》特別規(guī)定了精神損害賠償制度。第三十五條有本法第三條或者第十七條規(guī)定的情形之一的，造成精神損害的，應(yīng)當(dāng)在侵權(quán)范圍內(nèi)消除影響，恢復(fù)名譽(yù)，道歉；造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的精神損害賠償金。
