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勞務(wù)派遣公司屬于什么性質(zhì)
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-09-16 00:10:50 344 人看過

一、勞務(wù)派遣公司屬于什么性質(zhì)

勞務(wù)派遣公司是一種中介服務(wù)性質(zhì)的公司,專門從事勞動(dòng)服務(wù),例如勞務(wù)派遣等。這些公司通常由勞動(dòng)人事部門管理,其業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力的雇用和使用分離,即“勞務(wù)派遣”,也被稱為“人事外包”或“人才租賃”等。

勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后,會(huì)根據(jù)用人單位的企業(yè)形式、人員條件、需求人數(shù)和工作時(shí)間等要求,從公司的外部雇用或直接選擇符合要求的員工,并派遣到用人單位,以滿足其業(yè)務(wù)的需求。

二、成立勞務(wù)派遣公司需要條件有哪些

成立勞務(wù)派遣公司需要條件有:

1.注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元;

2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

3.符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定有的其他條件。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

三、勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營范圍有哪些

勞務(wù)派遣公司主要經(jīng)營范圍:勞務(wù)派遣;勞務(wù)服務(wù);勞務(wù)分包;清潔服務(wù);家政服務(wù);經(jīng)濟(jì)信息咨詢,商務(wù)咨詢物業(yè)管理,建筑裝潢設(shè)計(jì),機(jī)電設(shè)備安裝維修,建筑裝飾,室內(nèi)外裝潢,建筑裝潢工程,園林綠化工程,水電安裝??蛇x經(jīng)營范圍:銷售建筑材料、裝飾材料、五金交電、機(jī)械設(shè)備、計(jì)算機(jī)、軟件及輔助設(shè)備、通訊設(shè)備、電子產(chǎn)品、電子元器件;經(jīng)營涉及行政許可的,憑許可證件經(jīng)營,除違法外。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正):第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣  第五十七條 【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:\n(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元;\n(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;\n(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;\n(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。\n  經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

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  • 勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)仲裁范疇么
    勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不屬于行政部門,而是屬于專門解決勞動(dòng)爭議的一個(gè)仲裁機(jī)關(guān),勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有行政方面的職權(quán)。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。一、在省內(nèi)可以跨省辦理勞動(dòng)手續(xù)嗎可以的。勞動(dòng)爭議的管轄是由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。二、申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系去哪個(gè)地方?確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)去有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確立。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。三、競業(yè)
    2023-03-04
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  • 母公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向所屬分公司派遣勞動(dòng)者不可以嗎
    一、母公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向所屬分公司派遣勞動(dòng)者不可以嗎之所以用人單位不被允許設(shè)立勞務(wù)派遣單位,主要由于其行為違背了法律所設(shè)定的強(qiáng)制性規(guī)定。在某種程度上,當(dāng)用人單位為了降低自身的勞動(dòng)力成本,他們可能會(huì)采取一些措施,包括將原本在職的職工通過所謂的“企業(yè)體制改革”名義,轉(zhuǎn)入到自己所成立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之中,然后再由該勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新指派到原來的工作崗位上去。然而這種做法對(duì)于勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)以及和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)與發(fā)展都產(chǎn)生了負(fù)面影響?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲
    2024-05-13
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  •  勞務(wù)派遣公司資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
    勞務(wù)派遣公司資質(zhì)要求包括注冊(cè)資本不少于人民幣二百萬元、固定經(jīng)營場所和設(shè)施、人事服務(wù)外包、人才租賃、人事代理、社保代理等業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。勞務(wù)派遣公司資質(zhì)有四個(gè)要求,包括:1.注冊(cè)資本不少于人民幣二百萬元;2.擁有與業(yè)務(wù)開展相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所和設(shè)施。具備人事、勞動(dòng)和社保工作經(jīng)驗(yàn),在人事服務(wù)外包,人才租賃,人事代理,社保代理等;3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞務(wù)派遣公司需要滿足哪些條件?勞務(wù)派遣公司需要滿足哪些條件?勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,將工作內(nèi)容派遣給用人單位,由用人單位支付勞務(wù)派遣單位一定的費(fèi)用,并接受勞務(wù)派遣單位在勞動(dòng)管理方面的指導(dǎo)和管理。那么,勞務(wù)派遣公司需要滿足哪些條件呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位需要滿足以下條件:1. 與被派遣勞動(dòng)者訂立二年
    2023-11-06
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      安徽在線咨詢 2024-11-23
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      陜西在線咨詢 2023-10-16
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