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單位不能扣發(fā)工傷期間的工資的。勞動(dòng)者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執(zhí)行原工資待遇，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

一、事業(yè)單位績效工資單位有權(quán)扣發(fā)嗎在事業(yè)單位中，績效工資是否可以被單位扣發(fā)是一個(gè)值得探討的問題。1．事業(yè)單位作為政府財(cái)政撥款的單位，其員工的薪酬結(jié)構(gòu)往往包括固定工資和績效工資兩部分。其中，績效工資是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果而給予的獎(jiǎng)勵(lì)，旨在激勵(lì)員工提高工作效率和業(yè)績水平。2．這并不意味著事業(yè)單位有權(quán)隨意扣發(fā)員工的績效工資。（1）事業(yè)單位在扣發(fā)績效工資時(shí)必須遵循相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確?？郯l(fā)行為具有合法性和合理性。（2）扣發(fā)績效工資應(yīng)當(dāng)基于明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保公平公正。如果員工對績效考核結(jié)果或扣發(fā)行為存在異議，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的申訴渠道和機(jī)制。因此，事業(yè)單位在扣發(fā)績效工資時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎行事，確保不違反相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，同時(shí)尊重員工的合法權(quán)益和尊嚴(yán)。二、明確合理的績效標(biāo)準(zhǔn)在制定事業(yè)單位的績效獎(jiǎng)時(shí)，明確且合理的績效標(biāo)準(zhǔn)是至關(guān)重要的。績效標(biāo)準(zhǔn)不僅是對員工工作表現(xiàn)的評價(jià)依據(jù)，也是確?？冃И?jiǎng)金發(fā)

公民被錯(cuò)誤拘留，受害者可以申請國家賠償，每日賠償金按上一年度國家職工日平均工資計(jì)算。《國家賠償法》第十七條行使偵查、檢察、審判職權(quán)的機(jī)關(guān)和看守所，監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)及其工作人員在行使職權(quán)時(shí)有下列侵犯人身權(quán)的情形之一的，受害人有權(quán)獲得賠償：（一）違反《刑事訴訟法》規(guī)定對公民采取拘留措施的，或者依照《刑事訴訟法》規(guī)定的條件和程序?qū)癫扇【辛舸胧辛魰r(shí)間超過《刑事訴訟法》規(guī)定的期限，然后決定撤銷案件，不起訴或者宣告無罪終止追究刑事責(zé)任的；第三十三條侵犯公民人身自由的，每日賠償按照上一年度國家職工日平均工資計(jì)算。被錯(cuò)誤逮捕有國家賠償嗎刑事賠償是指公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)，侵犯當(dāng)事人人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)造成損害而給予的賠償?！秶屹r償法》對刑事賠償作出具體規(guī)定，對于進(jìn)一步促進(jìn)公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)，依法行使職權(quán)具有重

1995年1月1日以后被錯(cuò)誤拘留、錯(cuò)誤逮捕或依照審判監(jiān)督程序再審改判無罪（原判刑罰已經(jīng)執(zhí)行）的人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》，按照賠償程序，向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)請求給予刑事賠償。1994年12月31日以前發(fā)生的案件，按1985年9月13日原勞動(dòng)人事部《關(guān)于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動(dòng)局的復(fù)文》（勞人薪局[1985]第12號）的規(guī)定，恢復(fù)其工資待遇，并補(bǔ)發(fā)在押期間的工資。[詳見江蘇省勞動(dòng)廳《關(guān)于企業(yè)特殊人員工資支付的意見》（1998年2月3日蘇勞薪[1998]5號）]

工資發(fā)錯(cuò)了可以追回，工資發(fā)錯(cuò)時(shí)，員工屬于不當(dāng)?shù)美o單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。不當(dāng)?shù)美?，是指沒有合法依據(jù)，有損于他人而取得利益。不當(dāng)?shù)美姆墒聦?shí)發(fā)生以后，就在不當(dāng)?shù)美伺c利益所有人（受害人）之間產(chǎn)生了一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即利益所有人享有不當(dāng)?shù)美颠€請求權(quán)，屬于債權(quán)，即有權(quán)請求不當(dāng)?shù)美朔颠€不應(yīng)得的利益，不當(dāng)?shù)美哂辛x務(wù)返還。工資發(fā)錯(cuò)了發(fā)給離職員工怎么辦一、工資發(fā)錯(cuò)了發(fā)給離職員工怎么辦1、如果用人單位給離職員工多發(fā)工資，離職員工應(yīng)及時(shí)返還，否則就構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?。如果發(fā)少了應(yīng)當(dāng)與單位聯(lián)系進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，如果單位不給補(bǔ)發(fā)，可以申請勞動(dòng)仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的

依據(jù)中國《刑事訴訟法》之相關(guān)規(guī)定，執(zhí)法部門如發(fā)現(xiàn)針對某位當(dāng)事人所做出的拘留決定存在錯(cuò)誤之處，應(yīng)立即采取措施予以糾正并將當(dāng)事人釋放。具體而言，公安機(jī)關(guān)有義務(wù)于拘留當(dāng)日起至二十四小時(shí)內(nèi)對被拘留者進(jìn)行例行詢問。若發(fā)現(xiàn)拘留情形并不成立或者不適合繼續(xù)拘留，公安機(jī)關(guān)務(wù)必即時(shí)釋放被拘禁之人，同時(shí)向其發(fā)放書面放人憑證?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第八十五條公安機(jī)關(guān)拘留人的時(shí)候，必須出示拘留證。拘留后，應(yīng)當(dāng)立即將被拘留人送看守所羈押，至遲不得超過二十四小時(shí)。除無法通知或者涉嫌危害國家安全犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪通知可能有礙偵查的情形以外，應(yīng)當(dāng)在拘留后二十四小時(shí)以內(nèi)，通知被拘留人的家屬。有礙偵查的情形消失以后，應(yīng)當(dāng)立即通知被拘留人的家屬。

事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。受聘人員應(yīng)當(dāng)具備履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅(jiān)持正常工作。因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。事業(yè)單位緩刑可以保留公職嗎《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，被判處刑罰宣告緩刑的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員將一律給予開除處分。而此前，被判緩刑的公務(wù)員有的仍可保留公職。保留公職的決定還是應(yīng)當(dāng)由所在人事單位的上級領(lǐng)導(dǎo)來決定。緩刑稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不予以量刑，由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑

一、員工拒絕加班單位能扣工資嗎我國勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長勞動(dòng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三個(gè)小時(shí)，但是每月不超過36小時(shí)?！痹撘?guī)定表明，單位沒有權(quán)力單方面要求職工加班，只有和工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果沒有協(xié)商強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班是違反我國勞動(dòng)法規(guī)定的。即便單位存在要求自愿加班的內(nèi)部規(guī)章制度也因?yàn)榕c勞動(dòng)法沖突而無效。所以，單位不得以勞動(dòng)者拒絕加班扣發(fā)勞動(dòng)者工資或者解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。如果單位以勞動(dòng)者拒絕加班為由克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、單位克扣員工工資怎么辦克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家

一、員工工作失誤能扣工資嗎按勞動(dòng)法的規(guī)定，如果工作失誤，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償，但是每個(gè)月扣除的工資，不得超過20%的。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。一、員工住院怎么扣工資嗎給你專業(yè)意見：沒簽勞動(dòng)合同，這個(gè)對你很有利。他扣你

公司給員工發(fā)工資是不需要交稅的，但是員工的工資超過個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)員工要繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：(一)工資、薪金所得；(二)勞務(wù)報(bào)酬所得；(三)稿酬所得；(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得；(五)經(jīng)營所得；(六)利息、股息、紅利所得；(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得；(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；(九)偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。一、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算個(gè)稅根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》文件規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得

試用期單位不能克扣工資。那怎么處理：1.勞動(dòng)合同有約定的,按勞動(dòng)合同辦,單位不能隨意單方改變.2.勞動(dòng)合同也不能違反法律,試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),而且是扣除"三金"(社保,醫(yī)保等,或外來人員綜合保險(xiǎn))的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(如上海是840元).3.勞動(dòng)仲裁的時(shí)效只有60天.“克扣工資”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的全額工資)的行為。用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人申訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)可要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資報(bào)酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：(一)國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等);(二

一、單位被發(fā)現(xiàn)偷稅漏稅會(huì)被拘留?單位被發(fā)現(xiàn)偷稅漏稅不會(huì)被拘留，偷稅漏稅的不會(huì)被行政拘留。如果因偷稅漏稅構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)刑法第二百零一條及第二百一十一條的規(guī)定，對逃稅罪的處罰方式如下：1、對自然人犯罪的處罰：刑法第二百零一條規(guī)定：納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?？劾U義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處罰。對多次實(shí)施前兩款行為，未經(jīng)處理的，按照累計(jì)數(shù)額計(jì)算。有第一款行為，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后，補(bǔ)繳應(yīng)納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責(zé)任;但是，五年內(nèi)因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次以上行政處罰的除外。2、對單位

拘留有兩種類型：行政拘留和刑事拘留。如果是行政拘留，只是行政處罰。公司一般對員工進(jìn)行批評教育，不采取懲戒措施，不能對員工進(jìn)行紀(jì)律處分。如果是拘役，可能涉嫌犯罪，待法院判決后處理。如果這是無罪判決，什么都不會(huì)做。如果處罰低于有期徒刑（管制、拘役），可以降級使用。判處有期徒刑以上刑罰的，予以開除。單位職工死亡后單位有哪些補(bǔ)助單位職工死亡后單位的補(bǔ)助有：1．喪葬費(fèi)，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為死亡當(dāng)月工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。2．撫恤金。烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。3．遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)《刑事訴訟法》規(guī)定，公安機(jī)關(guān)對被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請審查批準(zhǔn)的時(shí)間

律師解答：不能。單位照常發(fā)工資不能索要誤工費(fèi)。在單位照常發(fā)工資的情況下，不會(huì)有經(jīng)濟(jì)損失的情況發(fā)生，而誤工費(fèi)是為了填補(bǔ)損害的，如果單位照常發(fā)工資，就沒有誤工費(fèi)的賠償。也不能因?yàn)檫@個(gè)事故給額外的利益。所以這種情況自然不能索要誤工費(fèi)?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。