久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動合同服務(wù)期最長時間是多少?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-16 19:50:10 324 人看過

我國法律并未規(guī)定勞動合同的最長期限,具體時長由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

一、試用期最長可以多久

在我國,根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,試用期最長可以約定多久需要根據(jù)你所簽訂的勞動合同來確定,具體情況具體分析,如果你與用人單位簽訂的勞動合同為三個月以上不滿一年的,試用期最長一個月,如果你與用人單位簽訂的勞動合同為三年以上的固定合同,那試用期最長六個月,如果勞動合同的期限不滿三個月則不可以約定試用期。

二、對于勞動合同期限有什么法律規(guī)定

勞動合同期限是指合同的有效時間,由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

(1)固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長的5年、10年,具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

(2)無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

三、簽訂兩年的合同試用期應(yīng)為多久

簽訂兩年的合同,試用期應(yīng)不超過2個月。

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),而在勞動合同期限內(nèi),用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等五險一金是法定義務(wù)。只簽訂單獨的試用期合同是違法的。

勞動合同只約定試用期,未約定勞動合同期限,勞動者要求約定期限的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的,按法律規(guī)定確定勞動合同期限。

法律規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中,除勞動者有法律規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 13:38
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多合同期限相關(guān)文章
  • 最長多長時間必須簽訂勞動合同
    一、最長多長時間必須簽訂勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,建立勞動關(guān)系后即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?!秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、工作多長時間不簽訂勞動合同即無期限工作一年不簽訂勞動合同視為訂立無期限合同。1、建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。2、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
    2024-01-24
    154人看過
  • 公務(wù)員長期病假時間最長是多少?
    公務(wù)員長期病假時間最長是多少?《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定,一般的病假,以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。國家對國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)休假的規(guī)定:(一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天。(二)參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天;(三)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天;(四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天;(五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完,不得跨年度使用。(六)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。(七)病事假可先用年休假抵扣,全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。(八)有下列情況之一的,當(dāng)年不享受年休假待遇:
    2023-06-19
    225人看過
  • 物業(yè)服務(wù)合同簽多長時間
    物業(yè)服務(wù)合同簽多長時間一般可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定,我國暫時還沒有明確的法律條文限制物業(yè)服務(wù)合同的履行期限是多久。優(yōu)先按照雙方當(dāng)事人的約定期限來履行,沒有約定或約定不清的原則上為不定期。一、物業(yè)服務(wù)合同的內(nèi)容合同的內(nèi)容就是合同的條款,是合同對當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定。物業(yè)服務(wù)合同的內(nèi)容就是通過合同條款反映建設(shè)單位與物業(yè)服務(wù)企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,包含以下幾個主要部分。1、合同的當(dāng)事人物業(yè)服務(wù)合同的當(dāng)事人就是建設(shè)單位與物業(yè)服務(wù)企業(yè),其中建設(shè)單位以及物業(yè)服務(wù)企業(yè)一般都是法人組織。2、物業(yè)基本情況物業(yè)基本情況包括物業(yè)名稱、物業(yè)類型、坐落位置、建筑面積等方面的內(nèi)容。3、服務(wù)內(nèi)容質(zhì)量服務(wù)內(nèi)容主要包括:物業(yè)共用部位及共用設(shè)施設(shè)備的運行、維修、養(yǎng)護和管理;物業(yè)共用部位和相關(guān)場地環(huán)境管理;車輛停放管理;公共秩序維護、安全防范的協(xié)助管理;物業(yè)裝飾裝修管理服務(wù);物業(yè)檔案管理及雙方約定的其他管理服務(wù)內(nèi)容等。4、
    2023-02-28
    253人看過
  • 勞動合同到期單位最少可以簽多少時間合同
    一、勞動合同到期單位最少可以簽多少時間合同根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動合同可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同等不同類型。在討論續(xù)簽勞動合同時,我們必須明確這并非屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同范疇。對于固定期限勞動合同而言,其最短期限為三個月,若簽有試用期的話,則起始期限應(yīng)不低于三個月。因此,續(xù)簽勞動合同時,最短的期限要求不得低于三個月?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合
    2024-03-15
    469人看過
  • 物業(yè)服務(wù)合同簽訂的最長期限是多少年?
    前期物業(yè)服務(wù)合同通常不會超過五年。依照業(yè)委會的合同為基準(zhǔn),業(yè)委會成立后需與物業(yè)公司簽署正式的物業(yè)合同,通常合同期限為3到5年,假如物業(yè)公司長期服務(wù)于某個小區(qū),并且絕大多數(shù)業(yè)主對公司的服務(wù)滿意,那么經(jīng)業(yè)委會投票審核則可以簽署5到10年的服務(wù)合同。物業(yè)管理基本內(nèi)容按服務(wù)的性質(zhì)和提供的方法可分為常規(guī)性的公共服務(wù)、針對性的專業(yè)服務(wù)和委托性的特約服務(wù)三類。常規(guī)性的公共服務(wù)是物業(yè)管理企業(yè)面向所有住宅提供的最基本的管理與服務(wù),目的是確保物業(yè)完好與正常使用,保證正常的工作生活秩序和美化環(huán)境,是物業(yè)內(nèi)所有業(yè)主每天都能享受到的服務(wù)。其內(nèi)容和要求在物業(yè)管理委托合同中有明確規(guī)定,物業(yè)管理企業(yè)有義務(wù)按時按質(zhì)提供這些服務(wù)。什么是前期物業(yè)服務(wù)合同前期物業(yè)服務(wù)合同是指物業(yè)建設(shè)單位與物業(yè)服務(wù)企業(yè)就前期物業(yè)管理階段雙方的權(quán)利義務(wù)所達成的協(xié)議,是物業(yè)服務(wù)企業(yè)被授權(quán)開展物業(yè)管理服務(wù)的依據(jù)?!段飿I(yè)管理條例》第二十一條規(guī)定:在業(yè)主、
    2023-07-06
    253人看過
  • 死緩最少服刑多長時間
    法律綜合知識
    根據(jù)我國刑法,對應(yīng)當(dāng)判處死刑的犯罪分子,如果不是必須立即執(zhí)行的,可以判處死刑,同時宣告緩期兩年執(zhí)行,判處死刑緩期執(zhí)行的;在死刑緩刑執(zhí)行期間,如果沒有故意犯罪,兩年考驗期滿的,減為無期徒刑,如果有重大立功表現(xiàn)的,在兩年期滿以后可以減為25年有期徒刑。減刑以后實際執(zhí)行的刑期,判處管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的1/2。判處無期徒刑的,不能少于13年。根據(jù)有關(guān)司法解釋,被判處死緩的,減刑后實際執(zhí)行的刑期不少于15年(不含死刑緩期執(zhí)行的2年),即不得少于17年。但如果犯罪分子系人民法院依照《刑法》第50條第2款限制減刑的死刑緩期執(zhí)行的犯罪分子(9種死緩犯);緩期執(zhí)行期滿后依法減為無期徒刑的,不能少于25年,緩期執(zhí)行期滿后依法減為25年有期徒刑的,不能少于20年。換言之,9種死緩犯,無論怎么減,其最低服刑的刑期不得少于22年和27年。但是,9種死緩犯以外的一般死緩犯,最低服刑的刑期則不得少
    2024-05-03
    57人看過
  • 長期勞動合同是多少年
    企業(yè)改制
    簽訂長期合同即無固定期限勞動合同的條件是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間(注意:只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間)的勞動合同。除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年時,或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同沒有違法情形時可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同,此外用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的時候,可以要求與用人單位簽無固定期限勞動合同。一、勞動合同第三次簽訂的法律規(guī)定是什么勞動合同第三次簽訂的法律規(guī)定:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提
    2023-03-26
    489人看過
  • 服務(wù)期比勞動合同長時可以變更合同期限嗎
    簽訂勞動合同后,又簽訂了服務(wù)期協(xié)議,且服務(wù)期協(xié)議中關(guān)于服務(wù)年限的約定超出了勞動合同的期限,視為雙方關(guān)于服務(wù)年限的重新約定,不需要再變更勞動合同的期限。勞動合同到期后,若沒有及時的續(xù)訂勞動合同,因為有服務(wù)期協(xié)議的存在,直接視為勞動合同的順延,順延的期限為尚未履行的服務(wù)期。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
    2024-04-30
    335人看過
  • 培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長于勞動合同的期限時,勞動者在勞動合同期
    培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長于勞動合同的期限時,勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約?為了保護勞動者的權(quán)利,穩(wěn)定勞動關(guān)系,也為了保護用人單位的利益,在培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長于勞動合同的期限時,如果勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同的,應(yīng)當(dāng)視為勞動合同的期限已經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商變更,自動延長至服務(wù)期屆滿,不論勞動者還是用人單位提出解除合同,如果雙方對解除合同的違約責(zé)任有約定的,適用本書問答篇第71問“如何約定培訓(xùn)費及其違約賠償責(zé)任”的規(guī)定。如果雙方當(dāng)事人在培訓(xùn)合同中沒有約定違約或賠償事項,或者勞動者享受的是用人單位必要的勞動技能的培訓(xùn),勞動者提出解除勞動合同的,對于用人單位提出的賠償請求應(yīng)不予支持。但對用人單位提出的返還培訓(xùn)費用的請求,應(yīng)適用本書問答篇第243問“在勞動者單方解除勞動關(guān)系時對用人單位為勞動者支出的培訓(xùn)費用應(yīng)如何處理?”的規(guī)定。
    2023-05-02
    212人看過
  • 勞動合同法里面最長的工傷認(rèn)定時間是多長時間?
    最長的工傷認(rèn)定時間是1年零60天。工傷認(rèn)定時間不是由《勞動合同法》認(rèn)定,而是由《工傷保險條例》進行認(rèn)定的。工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?!豆kU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單
    2024-05-11
    361人看過
  • 勞動合同逾期多少時間是違約
    勞動合同逾期未簽,逾期一年內(nèi),可以主張未簽合同的二倍工資的,超過一年視同用人單位與勞動者簽訂了無固定期限合同的。一、試用期不簽勞動合同怎么辦如何維權(quán)試用期間不簽合同可要求用人單位簽,并可向用人單位主張未簽勞動合同的賠償。因為試用期包含在勞動合同期限內(nèi),在試用期用人單位和勞動者是勞動關(guān)系,而建立勞動關(guān)系,必須簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動法未簽訂勞動合同怎么賠償勞動法未簽訂勞動合同的:如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。三、用人單
    2023-02-21
    302人看過
  • 最長時限勞動仲裁期間是多久
    勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前述的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動仲裁中的舉證時限是多久《勞動人事爭議仲栽辦案規(guī)則》第十八條規(guī)定:爭議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認(rèn)定等事項,本規(guī)則未規(guī)定的,可以參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會指定期間。仲裁期間的計算,
    2023-08-13
    90人看過
  • 居間服務(wù)合同保存年限是多長時間
    房地產(chǎn)居間服務(wù)合同,保存年限為不低于五年。根據(jù)《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)管理辦法》第二十六條的規(guī)定,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立業(yè)務(wù)記錄制度,如實記錄業(yè)務(wù)情況。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)保存房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同,保存期不少于5年。《商品房銷售管理辦法》第二十五條規(guī)定,房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)委托中介服務(wù)機構(gòu)銷售商品房的,受托機構(gòu)應(yīng)當(dāng)是依法設(shè)立并取得工商營業(yè)執(zhí)照的房地產(chǎn)中介服務(wù)機構(gòu)。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與受托房地產(chǎn)中介服務(wù)機構(gòu)訂立書面委托合同,委托合同應(yīng)當(dāng)載明委托期限、委托權(quán)限以及委托人和被委托人的權(quán)利、義務(wù)。什么是金融居間服務(wù)合同金融居間就是金融方面的中介公司。辦理金融居間業(yè)務(wù)需要簽訂金融居間服務(wù)合同,合同需雙方根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,本著平等、自愿、誠信、互利的原則,經(jīng)過協(xié)商,達成相關(guān)協(xié)議,并保證認(rèn)真遵守及充分履行。《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)管理辦法》第二十六條房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立業(yè)務(wù)記錄制度,如實記錄業(yè)務(wù)情況。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)
    2023-07-27
    97人看過
  • 拘留期最長是多少時間多長?
    拘留期最長是30天,行政拘留是對人身自由的限制,屬于最嚴(yán)厲的行政處罰,對行政拘留的立法自然應(yīng)慎之又慎。治安管理處罰法對一項違法行為裁決行政拘留最長期限不超過15日的規(guī)定,是維持了原治安管理處罰條例中規(guī)定的“拘留:一日以上,十五日以下”。對于多項違反治安管理行為合并執(zhí)行拘留的最長期限,原治安管理處罰條例并沒有明確規(guī)定。治安管理處罰法的草案曾規(guī)定,合并執(zhí)行行政拘留的期限最長不得超過30天。但當(dāng)時有意見認(rèn)為,違反治安管理的行為不同于犯罪,對人身自由限制的行政拘留是以教育為主的警示性處罰,并非時間越長效果越好,且執(zhí)行行政拘留的成本高于其他處罰種類。所以,建議限制人身自由的時間不宜過長。經(jīng)過大家討論,決定通過立法嚴(yán)加限制對行政拘留處罰合并執(zhí)行的期限,將合并執(zhí)行期限的上限縮短為20天,這也與刑法數(shù)罪并罰制度中“有期徒刑合并執(zhí)行”的原則相吻合。最終治安管理處罰法第十六條確立了“有兩種以上違反治安管理行為
    2023-04-06
    274人看過
換一批
#合同訂立
北京
律師推薦
    展開

    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開始時生... 更多>

    #合同期限
    相關(guān)咨詢
    • 勞動合同時間要不要比服務(wù)期長
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-02
      簽訂勞動合同后,又簽訂了服務(wù)期協(xié)議,且服務(wù)期協(xié)議中關(guān)于服務(wù)年限的約定超出了勞動合同的期限,視為雙方關(guān)于服務(wù)年限的重新約定,不需要再變更勞動合同的期限。 勞動合同到期后,若沒有及時的續(xù)訂勞動合同,因為有服務(wù)期協(xié)議的存在,直接視為勞動合同的順延,順延的期限為尚未履行的服務(wù)期。
    • 居間服務(wù)合同保存最長時間是多久?
      安徽在線咨詢 2023-05-13
      《中華人民共和國房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)管理辦法》第二十六條規(guī)定,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立業(yè)務(wù)記錄制度,如實記錄業(yè)務(wù)情況。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)保存房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同,保存期不少于5年。
    • 勞動合同中工作時間最長是多少小時
      湖北在線咨詢 2022-06-10
      1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
    • 勞動合同最少工作時間為多長
      澳門在線咨詢 2022-12-23
      沒有法律規(guī)定勞動合同簽訂的最低時間,只規(guī)定了勞動雙方簽訂勞動合同對應(yīng)得試用期限不得超過半年,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
    • 長期居間服務(wù)合同多長時間生效
      福建在線咨詢 2022-05-23
      《中華人民共和國房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)管理辦法》第二十六條規(guī)定,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立業(yè)務(wù)記錄制度,如實記錄業(yè)務(wù)情況。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)保存房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同,保存期不少于5年。