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辭職當(dāng)天可以結(jié)工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-24 09:30:09 419 人看過

離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、勞動合同試用期規(guī)定歸納是怎樣的

勞動合同試用期的規(guī)定歸納為：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期最長不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；僅約定試用期的勞動合同試用期不成立；以及其他規(guī)定。

二、勞動法規(guī)定試用期工資多少

《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。所以勞動法雖然沒有明確規(guī)定試用期工資為多少，但是有規(guī)定大概的范圍，試用期工資主要還是要跟當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平以及該用人單位的工資水準(zhǔn)有關(guān)，如果你發(fā)現(xiàn)該用人單位的試用期工資不對的話，就可以與相關(guān)人員進行協(xié)商。

三、試用期期間發(fā)放80% 工資合法嗎

試用期發(fā)放勞動合同約定工資的百分之八十合法,但不能低于本地最低工資。依照相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，只要不低于本地最低工資，且不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，就合法。

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當(dāng)天簽合同當(dāng)天可不可以辭職

一、當(dāng)天簽合同當(dāng)天可不可以辭職當(dāng)天簽合同當(dāng)天可不可以辭職。剛簽勞動合同，勞動關(guān)系已經(jīng)合法確立；勞動者可不可以提出離職申請，但是否能夠立即離職，需要勞動者和用人單位協(xié)商，如協(xié)商一致，可立即辦理離職手續(xù)。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可不可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、簽了勞動合同可不可以提前辭職簽了勞動合同可不可以提前辭職。勞動者隨時可不可以辭職，不過需要提前三十天以書面形式通知單位，如果還處于試用期的，則需要提前三天通知單位。但是如果單位給勞動者提供了職業(yè)培訓(xùn)，并且與勞動者約定了一定期限的服務(wù)期，則勞動者在服務(wù)期未滿之前不能提

2024-01-30

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干了十天辭職工資是當(dāng)面結(jié)清么

工作10天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位未支付工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：勞動者與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門舉報；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。一、請問離職的話三個月發(fā)工資合法嗎？離職3個月后才發(fā)工資不合法，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他。二、試用期離職領(lǐng)不到工資怎么辦試用期離職沒有拿到工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。三、簽了勞動合同辭職后發(fā)不給工資怎么辦簽了勞動合同離職后不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)

2023-03-08

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辭職當(dāng)天是否應(yīng)該徹底結(jié)清工資

一、辭職當(dāng)天是否應(yīng)該徹底結(jié)清工資視情況而定：1．員工辭職，若簽訂了勞動合同，那么工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同規(guī)定的時間，或者公司規(guī)定的特定時間發(fā)放；2．若沒有簽訂勞動合同的，那么離職的當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)清算工資，若單位沒有理由不支付的，員工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、辭職后起訴老板拖欠工資需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)1．在該單位工作的證據(jù)；（如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等）。2．工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間；（如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）。3．單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，您可以讓單位舉證您確實領(lǐng)取了工資。4．證人證言；（如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言）。5．其他一切可以證明單位沒有發(fā)您工資的證據(jù)材料。三、離職后拖欠工資的如何

2024-01-01

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員工試用期辭職工資怎么結(jié)算，需要當(dāng)天結(jié)清嗎

一、員工試用期辭職工資怎么結(jié)算員工試用期辭職工資結(jié)算如下：1.試用期勞動者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十計算，但不得低于低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。2.勞動者在試用期辭職的，則根據(jù)勞動者工作的具體時間來計算工資，單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財產(chǎn)損失。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二、員工試用期辭職工資需要當(dāng)天結(jié)清嗎員工試用期辭職工資不一定能立馬結(jié)清，一般實踐中辭職后會在公司的工資結(jié)算日結(jié)清工資。試用期內(nèi)辭職，只是規(guī)定應(yīng)同時結(jié)清，沒有規(guī)定為必須當(dāng)時結(jié)清，只要用人單位在三天之內(nèi)結(jié)清勞動者工資就是合法的。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并

2023-06-29

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沒簽合同辭職隨時離職當(dāng)天結(jié)算工資？

一、沒簽合同辭職隨時離職當(dāng)天結(jié)算工資?沒簽合同辭職隨時離職通常是當(dāng)天結(jié)算工資，首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。未簽勞動合同雙倍工資是否屬于賠償金《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動關(guān)系建立之日起滿一個月與勞動者未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。對于雙倍工資的性質(zhì)意見認為雙倍工資屬于勞動報酬性質(zhì)。理由包括：首先，雙倍工資數(shù)額的產(chǎn)生是依托于勞動者當(dāng)月的勞動報酬

2023-04-16

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上了五十多天班突然辭職可以結(jié)工資嗎

可以結(jié)算工資。辭職和離職的流程是：1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積

2023-04-29

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主動離職可以要求公司當(dāng)天結(jié)清工資嗎

可以。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。一、員工自動離職公司不發(fā)工資怎么辦自動離職公司不發(fā)工資的處理方式：勞動者可以向勞動行政部門進行舉報投訴，由勞動行政部門責(zé)令在一定的限期內(nèi)支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、離職是否應(yīng)結(jié)算清工資勞動者合法解除勞動合同（辭職）時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。三、如何確

2023-02-23

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老鄉(xiāng)雞辭職工資可以當(dāng)月拿嗎

依法自主選擇離職者有權(quán)獲得當(dāng)月酬勞。當(dāng)勞動者決定與用工企業(yè)結(jié)束雇傭關(guān)系時，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在其解約或者停業(yè)契約生效之時，一次性全額支付給勞動者相應(yīng)薪酬。然而，如因為勞動者個人原因?qū)τ霉て髽I(yè)產(chǎn)生了額外的經(jīng)濟損失，勞動者的當(dāng)月薪酬方可被適當(dāng)扣減。關(guān)于企業(yè)未能按照法律規(guī)定及時支付工資的情況，勞動者可采取以下措施進行維權(quán)：1．向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T進行舉報投訴；2．申請人可以直接向仲裁機構(gòu)發(fā)起申訴；3．對于仲裁裁決結(jié)果不滿的職工，可以在收到仲裁裁判文書之日起15日內(nèi)向司法機關(guān)提起訴訟；4．勞動者在勞動爭議或訴訟過程中，除了要求對方在法律規(guī)定的期限內(nèi)向其全額支付工資以外，還可以主張按照工資總額的25％比例加發(fā)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，

2024-05-08

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辭職多久工資可以結(jié)清

原則上用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，但各省市對于員工離職工資結(jié)算與支付期限，又有不同的規(guī)定。比如在江蘇省是應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清離職員工工資，北京市是企業(yè)與員工雙方依法終止、解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性付清員工工資。一、離職日期最后一天出勤出勤時間怎么算?離職日期應(yīng)該是最后工作日的第二天，離職日期的當(dāng)天可以不上班，但必須做好交接手續(xù)。在約定離職之日起，勞動者不需要再上班，同時有權(quán)要求用人單位按法律規(guī)定辦理離職手續(xù)。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、工廠正式結(jié)工資一般是結(jié)多久勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資。用人單位不得拖欠勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工

2023-03-19

494人看過
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工資是在辭職當(dāng)天計算的嗎

1、工資是在辭職當(dāng)天計算的嗎？一般要求員工在辭職前一個月提交申請，工作交接后可以離職。大多數(shù)企業(yè)不會在同一天結(jié)算你的工資。如果雇員辭職期滿，雇主應(yīng)支付其工資。如果用人單位拒絕支付，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁如果未及時支付工資，有兩種方式要求支付工資：1。工人可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門投訴；優(yōu)點：方法簡單。缺點：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強。你可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨貌⒁笾Ц豆べY。如果沒有簽訂勞動合同，你也可以在沒有勞動合同的情況下要求雙倍工資。如果提議終止勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除工資外，還可以提倡經(jīng)濟補償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟。有一些程序，需要專業(yè)指導(dǎo)。員工辭職流程是什么。原則上，員工應(yīng)提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并收到《辭職程序》表格。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解離職原因并做好記錄。根據(jù)離職手

2023-05-07

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試用期辭職工資如何結(jié)算，幾天可以走

一、試用期辭職工資如何結(jié)算試用期辭退工資的結(jié)算，要按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)正常支付。勞動者工作了多少天就必須支付多少天的工資，不能隨意克扣。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、試用期辭職幾天可以走試用期辭職3天可以走。試用期隨時可以辭職，一般試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認可后離職比較妥當(dāng)?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、簽了合同試用期辭職算違約嗎在試用期期間辭職一般不算違約。如果勞動者與用人單位簽訂了專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議的，試用期辭職可能算違約，是否違約需要根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容確定。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，

2023-06-23

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臨時工合同到期可以辭職當(dāng)天走嗎

如果臨時工還處在試用期的話，那么需要三天到時間向用人單位提出辭職，如果臨時工是什么合同都沒有簽訂的，就可以隨時離開了，不用受到公司的約束。一、工廠辭工不批合法嗎工廠辭工不批是不符合法律規(guī)定的，具體如下：1、勞動者辭職，若單位同意，勞動者可即時辭工，若不同意，勞動者可在盡書面通知義務(wù)的三十天后離職；2、如果勞動者是提前三十日以書面形式通知用人單位的，那么不用用人單位的批準(zhǔn)就可以解除合同；3、如果勞動者在試用期，提前三日通知用人單位，同樣不用批準(zhǔn)，也可以解除勞動合同。一、勞動者向工廠辭工不被批準(zhǔn)法辦法如下：1、勞動者向工廠辭工不被批準(zhǔn)的，可以與工廠協(xié)商；2、可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；3、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。二、辭職到期不結(jié)清工資的方法如下：1、

2023-04-11

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社保
當(dāng)天辭職后，社保當(dāng)天可不可以轉(zhuǎn)走

這種情況應(yīng)該去單位協(xié)商解決。如果當(dāng)事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動

2023-02-18

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辭職
中旬辭職可以拿幾天工資

勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法舉報：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、離職了，公司卻不發(fā)工資，該怎么辦解除勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動者的工資。拒不支付的，可以向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。按照規(guī)定勞動者違法解除勞動合同，給單位造成了經(jīng)濟損失的，單位可以要求其作出賠償。但是這個賠償應(yīng)該與單位

2023-03-04

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