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如果臨時(shí)工還處在試用期的話，那么需要三天到時(shí)間向用人單位提出辭職，如果臨時(shí)工是什么合同都沒有簽訂的，就可以隨時(shí)離開了，不用受到公司的約束。

一、工廠辭工不批合法嗎

工廠辭工不批是不符合法律規(guī)定的，具體如下：

1、勞動(dòng)者辭職，若單位同意，勞動(dòng)者可即時(shí)辭工，若不同意，勞動(dòng)者可在盡書面通知義務(wù)的三十天后離職；

2、如果勞動(dòng)者是提前三十日以書面形式通知用人單位的，那么不用用人單位的批準(zhǔn)就可以解除合同；

3、如果勞動(dòng)者在試用期，提前三日通知用人單位，同樣不用批準(zhǔn)，也可以解除勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)者向工廠辭工不被批準(zhǔn)法辦法如下：

1、勞動(dòng)者向工廠辭工不被批準(zhǔn)的，可以與工廠協(xié)商；

2、可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；

3、向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；

4、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；

5、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。

二、辭職到期不結(jié)清工資的方法如下：

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；

2、可以直接申請仲裁；

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；

4、在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，如果勞動(dòng)者是提前三十日以書面形式通知用人單位的，那么不用用人單位的批準(zhǔn)就可以解除合同，辭職了工資不結(jié)清的協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁處理、訴訟解決這四個(gè)步驟，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

二、離職后公積金用手機(jī)可以取嗎

如果你是正常離職，也就是辭職的話，那么在轉(zhuǎn)移社保的前提下，可以全部取出來，但是如果你是自離的話，就不行，只能提取自己繳納部分，如果是辭職，你只需要到當(dāng)?shù)厣绫＞洲D(zhuǎn)移社保，然后去住房公積金管理中心辦理就可以了，一般所需手續(xù)需要公司正式的辭職文件，身份證，還有公積金賬號，如果你是自理的話，可以網(wǎng)上預(yù)約，但是預(yù)約只能提取自己繳納部分，具體如下：以深圳為例。直接登錄深圳市住房公積金管理中心網(wǎng)站，修改密碼（初始密碼為你的身份證后六位），然后直接預(yù)約，到預(yù)約時(shí)間后到你所預(yù)約的銀行柜臺(tái)辦理，然后三天到賬。

三、工廠臨時(shí)工可以請假嗎

工廠臨時(shí)工可以請假。如果用人單位不批假，臨時(shí)工可以直接辭職，或者去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴用人單位。請假期間用人單位應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定支付80%工資。臨時(shí)工請假和正式員工一樣，關(guān)于請假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資。