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未簽訂勞動合同敗訴可能性大么

來源：法律編輯整理時間： 2024-08-06 06:35:29 312 人看過

一、未簽訂勞動合同敗訴可能性大么

未簽訂勞動合同的情況下，敗訴的可能性并非絕對，而是取決于案件的具體證據材料和法律適用。

1．勞動者需明確，勞動糾紛需先通過仲裁程序解決，對仲裁結果不服時方可提起訴訟。直接起訴法院通常不受理未經過仲裁的勞動糾紛案件。

2．關鍵在于勞動者能否提供充足的證據來證明與用人單位存在實際的勞動關系。

（1）若證據充分，即便未簽訂勞動合同，勞動者仍有可能在仲裁或訴訟中獲勝。

（2）若證據不足，則敗訴的風險增加。

二、未簽勞動合同如何證明勞動關系

在未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以通過多種途徑來證明與用人單位的勞動關系。

1．可以收集與用人單位相關的各類證據，如工資卡、出勤卡、工作證、工作服、社會保險繳納記錄等。這些證據能夠直接或間接地證明勞動者在用人單位的實際工作情況。

2．同事的證言也是重要的證據之一，無論是離職還是在職的同事，只要他們的證言真實可信，都能對證明勞動關系起到積極作用。

3．錄音錄像等視聽資料以及有單位名稱和公章的文件等，同樣可以作為證明勞動關系的有效證據。

勞動者在收集證據時，應盡量確保證據的完整性和真實性，以便在仲裁或訴訟中更好地維護自己的權益。

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