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同勞動合同期限與服務期限不同怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-27 16:05:33 260 人看過

勞動合同期限和服務期限不同，屬于服務期長于勞動合同期限的情形的，勞動合同期滿，勞動合同和培訓協(xié)議同時終止，勞動者不必承擔違約金；屬于服務期短于勞動合同期限的，服務期滿后勞動合同的履行不受服務期的影響，勞動者不需要承擔違約責任。

關(guān)于勞動合同期限：

勞動合同期限內(nèi)容有三種，即無固定期限、有固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

1、在約定固定期限勞動合同時必須注意在文本中提到，如果在勞動合同簽訂后，雙方又簽訂了培訓服務協(xié)議，那么勞動合同期限與培訓服務期限一致性的問題。

附：按照勞動合同法實施條例規(guī)定，如果雙方簽訂培訓協(xié)議后，用人單位或員工本人均不可隨意解除勞動合同，這樣其實對用人單位不太公平，最近出臺的上海市勞動合同法實施細則也有提到培訓服務協(xié)議的問題，但與勞動合同法實施條例不同，上海法院支持用人單位可以解除培訓協(xié)議而不用給予因解除培訓協(xié)議而帶來的經(jīng)濟補償，可按勞動合同終止處理。

2、本項中最好能約定勞動者的到崗時間，因勞動合同法支持勞動合同雙方可以提前簽訂勞動合同，如針對應屆畢業(yè)生就可以采取提前簽訂合同的措施，但提前簽訂了合同，用人單位必須知道如何有效保證自己的利益，如簽訂合同后，勞動者又遲遲不來報到呢那么合同已經(jīng)簽訂了，怎么辦總該可以作廢吧因此這里若有約定到崗時間，后面就可以約定：若勞動者未按本條規(guī)定到崗之日到崗的，本合同自到崗日屆滿后自動失效。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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