勞動調(diào)解書判決后怎么執(zhí)行
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時間： 2023-05-02 15:52:55
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一、勞動調(diào)解書判決后怎么執(zhí)行
勞動仲裁解解書應(yīng)該由一方當(dāng)事人執(zhí)行，如果負(fù)責(zé)執(zhí)行的一方不執(zhí)行的，另一方可以向法院申請支付令。
《中華人民共和國勞動爭議解決仲裁法》
第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;
(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、勞動爭議調(diào)解的具體步驟
(1)調(diào)解申請。指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。
(2)案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。
調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當(dāng)事人。
(3)進(jìn)行調(diào)查。案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。
(4)實施調(diào)解。實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。
實施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。
(5)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。
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仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)生法律效力的判決、裁定或調(diào)解書，具有法律強(qiáng)制力和約束力，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可向人民法院申請執(zhí)行。人民法院通知其履行后仍不履行的，人民法院可采取強(qiáng)制的執(zhí)行措施。一、合同強(qiáng)制執(zhí)行如果合同糾紛向法院起訴解決的，法院作出判決后，被執(zhí)行人不執(zhí)行判決書的，另一方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。二、欠錢不還起訴會有用嗎？可以向法院起訴，勝訴后可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，可以查詢、凍結(jié)、劃撥被申請執(zhí)行人的存款;扣押、拍賣、變賣被申請執(zhí)行人的財產(chǎn)等強(qiáng)制措施。采取上述措施仍然不能償還的，債權(quán)人發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有其他財產(chǎn)的，可以隨時請求人民法院執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第二百三2023-02-16376人看過 -
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法律綜合知識一、勞動爭議法院調(diào)解后被告不執(zhí)行法院調(diào)解后被告不執(zhí)行的，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，法院會對被告采取拘留、罰款、查封財產(chǎn)等強(qiáng)制措施的；法院調(diào)解書經(jīng)雙方簽字后生效和判決書一樣具有強(qiáng)制執(zhí)行力，應(yīng)當(dāng)在調(diào)解書或判決書下達(dá)一年內(nèi)申請執(zhí)行，向法院遞交申請書、找承辦法官確認(rèn)該調(diào)解書已經(jīng)生效的材料、調(diào)解書原件、被執(zhí)行人可供執(zhí)行的財產(chǎn)情況、申請人身份證復(fù)印件等。二、勞動爭議調(diào)解的具體程序是怎樣的？勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加2022-01-31448人看過
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根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)爭議處理條例》第28條、30條和31條規(guī)定，仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿后裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。一方當(dāng)事人逾期不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院應(yīng)當(dāng)依照《民事訴訟法》規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在執(zhí)行中，對于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。人民法院可按《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定通知銀行或信用社扣劃應(yīng)付的工資和應(yīng)享受的福利待遇，必要時可責(zé)令企業(yè)賠償該職工的實際經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)》（法［經(jīng)］復(fù)［1988］50號）規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當(dāng)事人在2023-03-30305人看過 -
勞動調(diào)解企業(yè)不執(zhí)行勞動調(diào)解協(xié)議勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》按照“著重調(diào)解”的原則，維持了現(xiàn)行有關(guān)裁決前調(diào)解的規(guī)定。規(guī)定仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。申請勞動仲裁的具體流程提出申請一、申請仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、提交材料登記勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人2023-04-3097人看過
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勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。 ... 更多>
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裁決書和調(diào)解書的執(zhí)行福建在線咨詢 2022-10-26根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。根據(jù)法律的規(guī)定，發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書具有執(zhí)行力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行，履行的基本原則是全面履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟 -
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民事調(diào)解書到法院后, 法院判決后, 判決書下來, 對方不執(zhí)行該怎么辦海南在線咨詢 2022-04-08法律規(guī)定，當(dāng)一方不履行判決書或者調(diào)解書確定的義務(wù)時，另一方有權(quán)申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。本案，根據(jù)調(diào)解書的規(guī)定，你叔前妻作為孩子的法定代理人，依法有義務(wù)代理孩子到相關(guān)部門領(lǐng)取遺產(chǎn)，如果她不履行的。你方有權(quán)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制執(zhí)行的內(nèi)容與調(diào)解書確定的內(nèi)容一致，不存在偏向哪一方的問題。申請執(zhí)行后，法院會向?qū)Ψ桨l(fā)出執(zhí)行通知書，限對方在一定期限內(nèi)履行義務(wù)；逾期不履行的，法院可以直接向房管局、銀行等部門發(fā)出協(xié)助
