勞動爭議仲裁調(diào)解遵循以下原則：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
一、建設(shè)工程合同糾紛處理方式
（1）和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。
（2）調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。調(diào)解有兩種方式一是人民調(diào)解委員會調(diào)解當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。二是行政調(diào)解。主要特指工商行政管理機關(guān)居中對合同當(dāng)事人的糾紛進行調(diào)解。申請行政調(diào)解的糾紛必須具備以下條件：申請人必須是與本案有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人，有明確的被申請人、具體的調(diào)解請求和事實根據(jù)；符合工商行政管理機關(guān)受理案件范圍的規(guī)定。但已經(jīng)向人民法院起訴的或者已經(jīng)向仲裁機構(gòu)申請裁的。從及一方要求調(diào)解另一方不同意調(diào)解的，調(diào)解申請不于受理。雙方當(dāng)事人接受調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，當(dāng)事人即應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解協(xié)議書履行各自的義務(wù)。由于調(diào)解協(xié)議書不具有法律強制力，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人不能就此請求人民法院強制執(zhí)行，但可以采用其他方式來解決爭議。
（3）仲裁。仲裁是指發(fā)生合同爭議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機關(guān)進行裁決并解決糾紛的方式。仲裁具有準(zhǔn)司法性質(zhì)，仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
（4）訴訟。訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人如果沒有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。這是解決合同糾紛的最常見方式。合同糾紛經(jīng)人民法院審理并作出判決后，當(dāng)事人對人民法院作出的發(fā)生法律效力的判決書，調(diào)解書必須履行，拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
二、工傷待遇爭議調(diào)解創(chuàng)新的程序是怎樣的
開始階段：勞動爭議仲裁調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進行。無論是仲裁委員會依職權(quán)主動進行調(diào)解或當(dāng)事人主動提出調(diào)解，必須是雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解才能進行調(diào)解，否則，仲裁委員會不能強行調(diào)解。在開始階段，仲裁委員會應(yīng)做好下述準(zhǔn)備工作：
①進一步查明案件事實，摸準(zhǔn)爭議焦點，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案。
②根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時間。調(diào)解地點，可在勞動爭議仲裁委員會所在地，也可以當(dāng)事人單位。
③將調(diào)解時間、地點通知當(dāng)事人及有關(guān)組織和個人勞動爭議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序勞動爭議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序。有關(guān)組織和個人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門，企業(yè)勞資部門、工會組織，以及當(dāng)事人的親友，以便讓他們協(xié)助進行調(diào)解。
進行階段。在上述工作準(zhǔn)備就緒后，即可進行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：
①向當(dāng)事人宣講國家的勞動法規(guī)和政策。
②向當(dāng)事人說明調(diào)解的好處和意義，進行疏導(dǎo)工作。
③提供適用法規(guī)，明確各方應(yīng)負(fù)的責(zé)任或承擔(dān)的義務(wù)。
④提出本案的調(diào)解意見，以供當(dāng)事人參考或選擇。
⑤組織雙方當(dāng)事人就調(diào)解意見進行協(xié)商。在協(xié)商中，允許當(dāng)事人提出不同意見，允許當(dāng)事人就有關(guān)問題開展辯論。
⑥宣布調(diào)解結(jié)果：調(diào)解不成或調(diào)解達成協(xié)議的具體內(nèi)容。
結(jié)束階段：勞動爭議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序默認(rèn)。調(diào)解結(jié)束包括兩個方面的內(nèi)容：一是調(diào)解未達成協(xié)議，或雖然達成協(xié)議，但調(diào)解書送達前一方反悔的，均意味著調(diào)解結(jié)束，仲裁委員會應(yīng)及時以裁決的方式結(jié)案。二是當(dāng)事人經(jīng)過民主協(xié)商，自愿達成調(diào)解協(xié)議。對經(jīng)過協(xié)商達成調(diào)解協(xié)議的，勞動爭議仲裁委員會要制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書要由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并由主持調(diào)解的仲裁委員會和仲裁員署名或蓋章。從而完全結(jié)束調(diào)解程序。
三、打架法律如何處理
1、打架斗毆導(dǎo)致雙方傷害的，根據(jù)雙方責(zé)任大小承擔(dān)責(zé)任
2、如果是輕傷以下可以協(xié)商解決。
3、如果構(gòu)成輕傷，屬于刑事自訴案件，可以自行協(xié)商解決或通過派出所進行調(diào)解，如果不服，可以去法院提起訴訟。
4、輕傷以上屬于公訴案件，可以判處3-10年有期徒刑。
第一百五十三條對于因民間糾紛引起的毆打他人、故意傷害、侮辱、誹謗、誣告陷害、故意損毀財物、干擾他人正常生活、侵犯隱私、非法侵入住宅等違反治安管理行為，情節(jié)較輕，且具有下列情形之一的，可以調(diào)解處理：
(一)親友、鄰里、同事、在校學(xué)生之間因瑣事發(fā)生糾紛引起的；
(二)行為人的侵害行為系由被侵害人事前的過錯行為引起的；
(三)其他適用調(diào)解處理更易化解矛盾的。
對不構(gòu)成違反治安管理行為的民間糾紛，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向人民法院或者人民調(diào)解組織申請?zhí)幚怼?/p>
對情節(jié)輕微、事實清楚、因果關(guān)系明確，不涉及醫(yī)療費用、物品損失或者雙方當(dāng)事人對醫(yī)療費用和物品損失的賠付無爭議，符合治安調(diào)解條件，雙方當(dāng)事人同意當(dāng)場調(diào)解并當(dāng)場履行的治安案件，可以當(dāng)場調(diào)解，并制作調(diào)解協(xié)議書。
第一百五十四條具有下列情形之一的，不適用調(diào)解處理：
(一)雇兇傷害他人的；
(二)結(jié)伙斗毆或者其他尋釁滋事的；
(三)多次實施違反治安管理行為的；
(四)當(dāng)事人明確表示不愿意調(diào)解處理的；
(五)當(dāng)事人在治安調(diào)解過程中又針對對方實施違反治安管理行為的；
(六)調(diào)解過程中，違法嫌疑人逃跑的；
(七)其他不宜調(diào)解處理的。
第一百五十五條調(diào)解處理案件，應(yīng)當(dāng)查明事實，收集證據(jù)，并遵循合法、公正、自愿、及時的原則，注重教育和疏導(dǎo)，化解矛盾。
第一百五十六條當(dāng)事人中有未成年人的，調(diào)解時應(yīng)當(dāng)通知其父母或者其他監(jiān)護人到場。但是，當(dāng)事人為年滿十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源，本人同意不通知的，可以不通知。
被侵害人委托其他人參加調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)向公安機關(guān)提交委托書，并寫明委托權(quán)限。違法嫌疑人不得委托他人參加調(diào)解。
第一百五十七條對因鄰里糾紛引起的治安案件進行調(diào)解時，可以邀請當(dāng)事人居住地的居(村)民委員會的人員或者雙方當(dāng)事人熟悉的人員參加幫助調(diào)解。
第一百五十八條調(diào)解一般為一次。對一次調(diào)解不成，公安機關(guān)認(rèn)為有必要或者當(dāng)事人申請的，可以再次調(diào)解，并應(yīng)當(dāng)在第一次調(diào)解后的七個工作日內(nèi)完成。調(diào)解應(yīng)當(dāng)制作筆錄。
第一百五十九條調(diào)解達成協(xié)議的，在公安機關(guān)主持下制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在調(diào)解協(xié)議書上簽名，并履行調(diào)解協(xié)議。
調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)包括調(diào)解機關(guān)名稱、主持人、雙方當(dāng)事人和其他在場人員的基本情況，案件發(fā)生時間、地點、人員、起因、經(jīng)過、情節(jié)、結(jié)果等情況、協(xié)議內(nèi)容、履行期限和方式等內(nèi)容。
對調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)保存案件證據(jù)材料，與其他文書材料和調(diào)解協(xié)議書一并歸入案卷。
第一百六十條調(diào)解達成協(xié)議并履行的，公安機關(guān)不再處罰。對調(diào)解未達成協(xié)議或者達成協(xié)議后不履行的，應(yīng)當(dāng)對違反治安管理行為人依法予以處罰；對違法行為造成的損害賠償糾紛，公安機關(guān)可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟。
調(diào)解案件的辦案期限從調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解達成協(xié)議不履行之日起開始計算。
第一百六十一條對符合本規(guī)定第一百五十三條規(guī)定的治安案件，當(dāng)事人自行和解并履行和解協(xié)議，雙方當(dāng)事人書面申請并經(jīng)公安機關(guān)認(rèn)可的，公安機關(guān)不予治安管理處罰，但公安機關(guān)已依法作出處理決定的除外。
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法律綜合知識一、仲裁調(diào)解書算不算仲裁裁決？仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書既有相同的方面又有不同之處。相同的方面表現(xiàn)在：（1）結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達后，均表明勞動爭議已從仲裁法律程序上解決了雙方當(dāng)事人的爭議，即意味著仲裁程序的結(jié)束。（2）確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。（3）當(dāng)事人不得再以同一理由、同一事實向仲裁機關(guān)申請仲裁。如有上述情況申請仲裁的，勞動爭議仲裁機關(guān)不予受理。但對確有錯誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可向仲裁機關(guān)提出，按仲裁監(jiān)督程序處理。（4）具有強制執(zhí)行效力，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。不同之處表現(xiàn)在：（1）生效的時間不同?！罢{(diào)解書自送達之日起具有法2024-01-18454人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議調(diào)解仲裁法終局裁決一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。包括五層含義：一是本條中的“除本法另有規(guī)定的外”是指本法第四十八條的規(guī)定，勞動者對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟;二是一裁終局有范圍限制。一裁終局僅限于小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件;三是裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;四是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不得就同一爭議事項再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴;五是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類：一是小額仲裁案件;二是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。這兩類案件在全部勞動爭議案件總數(shù)中所占比例較大，也正因為如此，一裁終局可以解決多數(shù)勞動爭議案件處理周期長的問題。國家勞動標(biāo)準(zhǔn)是指國家對勞動領(lǐng)域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進行規(guī)范，以定量或定性形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。我國對勞動標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)一直相當(dāng)重視，初步形成了以勞動法為核2023-04-17496人看過 -
勞動仲裁不能?！赴咐孤毠だ钅骋蛐菹⑿菁俚膯栴}與用人單位發(fā)生了勞動爭議，當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會認(rèn)為企業(yè)的行為無不當(dāng)之處，遂裁定對李某的仲裁申請不予支持。李某不服，向勞動保障部門提起了行政復(fù)議。接到李某的行政復(fù)議申請后，勞動保障部門經(jīng)過認(rèn)真的審查作出了不予受理的決定，并向李某發(fā)出了《勞動保障行政復(fù)議不予受理通知書》。「評析」要分析為什么勞動保障部門沒有受理李某的行政復(fù)議申請，首先要明確什么是行政復(fù)議。行政復(fù)議是指公民、法人和其他組織不服行政機關(guān)所作出的具體行政行為向行政機關(guān)或其上一級行政機關(guān)提出申訴，受理的行政機關(guān)對其作出裁決的活動。從上述定義不難看出，申請行政復(fù)議的前提是行政機關(guān)和具體行政行為的存在。那么，勞動爭議仲裁委員會是不是行政機關(guān)？其仲裁裁決是不是具體行政行為呢？《勞動法》第81條規(guī)定，“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動2023-06-12411人看過 -
勞動關(guān)系的仲裁書是有執(zhí)行時效的，當(dāng)事人申請執(zhí)行的期間為二年。法律文書規(guī)定履行期間的，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；規(guī)定規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的，則從法律文書生效之日起計算。怎樣寫勞動爭議申請仲裁書仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；2023-08-1195人看過
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勞動仲裁《勞動仲裁法》第四十六條規(guī)定仲裁書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。裁決書的內(nèi)容是指對仲裁案件程序事項和實體事項所作決定的書面陳述。仲裁庭行使裁決權(quán)的結(jié)果是作出仲裁裁決。對仲裁裁決的形式要求是各國仲裁立法和仲裁規(guī)則共同的規(guī)定，即仲裁裁決應(yīng)以仲裁裁決書這一書面形式體現(xiàn)出來。有些國家還在此基礎(chǔ)上特別要求仲裁裁決必須以公證書的形式作成，如西班牙和葡萄牙等國的法律就有此類要求，美國有些州的法律也要求仲裁裁決須經(jīng)過公證。仲裁裁決的書面形式規(guī)則排除了仲裁庭以口頭方式行使仲裁裁決權(quán)的可能性。上述規(guī)定只列明了仲裁裁決書的主要內(nèi)容，作為一份完整的仲裁裁決書，還應(yīng)寫明仲裁機構(gòu)的名稱和地址、裁決書的編號、雙方當(dāng)事人的基本情況、代理人的情況、仲裁庭組成情況、仲裁員姓名、審理過程等。仲裁書由仲裁2023-06-09286人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁裁決書：1，勞動仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。仲裁判決書按規(guī)定都是要送達當(dāng)事雙方的。2，當(dāng)事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復(fù)印勞動仲裁案件裁決書。3，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。一、申請刑事案件受害人閱卷有哪些條件刑事受害人本人沒有閱卷權(quán)，被害人請的訴訟代理人（律師）有權(quán)閱卷。被害人及其法定代理人或者其近親屬、附帶民事訴訟的當(dāng)事人及其法定代理人有權(quán)在收到移送起訴案卷材料之日起三日后委托訴訟代理人，訴訟代理人可在經(jīng)檢察院許可后查閱、摘抄、復(fù)制本案案卷材料。二、怎么查自已有沒有被起訴離婚婚姻登記檔案屬于個人隱私，一般情況下，他人不可以查閱別人婚姻登記檔案，人民法院、人民檢察院、公安和安全部門可以查閱婚姻登記檔案；律師及其他訴訟代理人持受理案件的法院出具的證明材料及本人有效證件可以查閱與訴訟有關(guān)2023-06-27129人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議調(diào)解仲裁法有關(guān)勞動爭議仲裁的新規(guī)定（一）申請勞動爭議仲裁的時效延長。時效為1年（原規(guī)定是60日）。加大了對勞動者訴求權(quán)利的保護。（二）勞動仲裁申請的受理期限縮短：要求在收到仲裁申請5日內(nèi)受理（原規(guī)定是7日）。（三）申請仲裁前，當(dāng)事人可以自行和解，達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請（而以前無和解制度，撤回仲裁申請還需要仲裁庭審查）。（四）仲裁裁決時限縮短。從原來最長90日縮短到最長60日。（五）對部分案件實行有條件的終局裁決：一是追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金、不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議;二是因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。（以前無規(guī)定）。對此裁決，勞動者不服的可以自收到裁決后十五日內(nèi)向人民法院起訴，而用人單位不服的，須依法申請中級人民法院撤銷，不能起訴。這樣的規(guī)定更傾向于保護勞動者。（六）對仲裁員的資格條件提出更高要2023-06-0765人看過 -
勞動爭議調(diào)解第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的；(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院認(rèn)定該裁決違背社會公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。一、撤銷程序第五十九條當(dāng)事人申請撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起六個月內(nèi)提出。第六十條人民法院應(yīng)當(dāng)在受理撤銷裁決申請之日起兩個月內(nèi)作出撤銷裁決或者駁回申請的裁定。第六十一條人民法院受理撤銷裁決的申請后，認(rèn)為可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新仲裁，并裁定中止撤銷程序。仲裁庭拒絕重新仲裁的，2023-04-03179人看過
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勞動爭議調(diào)解十屆全國人大常委會第三十一次會議表決通過了勞動爭議調(diào)解仲裁法，全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援在隨后的新聞發(fā)布會上對其進行了解讀，稱這次立法在及時、公正解決勞動爭議，給勞動爭議當(dāng)事人雙方提供方便和快捷的處理機制等方面下了很大工夫。李援表示，勞動爭議調(diào)解仲裁法是繼6月份通過勞動合同法，8月份通過就業(yè)促進法，本屆人大常委會今年通過的第三部關(guān)于勞動方面的法律。這部法律加上前面通過的兩部法律，對中國的勞動法律制度進行了完善。從整個制度上來看，更加完備。李援說，當(dāng)前存在的關(guān)于勞動爭議方面的問題主要是：第一，時效短、周期長、維權(quán)成本高。第二，有些用人單位利用現(xiàn)在的一些勞動爭議處理程序來惡意拖延勞動爭議的解決，損害勞動者的合法權(quán)益，造成社會矛盾的激化。針對這些問題，法律有針對性地做出了一些規(guī)定。第一，對調(diào)解予以強化。把著重調(diào)整作為勞動爭議處理的一個原則作了規(guī)定，整合了現(xiàn)在社會上已經(jīng)成立的各種2023-06-07273人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議仲裁管轄權(quán)異議裁定書申請人：xxxxxxxx住所地：xxxxxxxx法定代表人：xxx請求事項：請求貴委將案件移送至xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理管轄。事實與理由：貴委受理xxx訴申請人勞動爭議糾紛一案。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！薄秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第十二條：“用人單位所在地為用人單位注冊、登記地”。xxxxxxxxxxxxxxxx。綜上，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定：“仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人”，特向貴委提出管轄權(quán)異議申請，請求貴委將該案件移送至xxx勞動爭議仲裁委員會管轄。此致xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：日期：二、勞動爭議訴訟管轄第一，勞動爭議的當(dāng)事人為用人單位和勞動者，不2021-10-31467人看過 -
仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書的不同點：1、仲裁調(diào)解在解決爭議中，不能強迫其調(diào)解；仲裁裁決中的某些程序和規(guī)則不允許當(dāng)事人以協(xié)議予以排除。2、仲裁調(diào)解是指在人民法院、人民調(diào)解委員會及有關(guān)組織主持下，自愿協(xié)商，達成解決糾紛的辦法；仲裁裁決是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交第三者，由該第三者來主持解決爭議。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書不執(zhí)行怎么辦根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)爭議處理條例》第28條、30條和31條規(guī)定，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達當(dāng)事人之日起具有法律效力。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿后裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。一方當(dāng)事人逾期不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。人民法院應(yīng)當(dāng)依照《民事訴訟法》規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在執(zhí)行中，對于用人單位拒絕給勞動者安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。人民2023-07-16195人看過 -
根據(jù)《勞動爭議案件適用法律解釋》第21條的規(guī)定：當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：（一）裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；（二）適用法律確有錯誤的；（三）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；（四）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。2023-04-22219人看過
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勞動爭議調(diào)解勞動爭議申請勞動仲裁后，仲裁委員會在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)審結(jié)完畢，最遲不超過60天?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。一、勞動爭議的仲裁流程有哪些1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地2023-02-22178人看過 -
案件簡述:有關(guān)勞動爭議仲裁案件的代理詞公司大連市勞動爭議仲裁委員會開庭審理，作為申請人的代理律師，我參加了本次庭審活動，一、被申請人應(yīng)當(dāng)與申請人簽訂無固定期限的勞動合同；依法2009并且向申請人支付因未訂立書面的勞動合同而造成申請人收入損失的賠償金（應(yīng)得工資收入的月開始在被申請人處工作并任職財務(wù)總監(jiān)，被申請人至今未與申請人簽訂書面的勞動合同。該事實在庭審中得到了被申請人的確認(rèn)。根據(jù)《勞動合同法》第條、第至于被申請人提出2009月份已與申請人解除勞動關(guān)系，并有解除勞動合同補償明細(xì)為證的理由。本代理人認(rèn)為這是沒有法律依據(jù)的，根據(jù)《勞動合同法》第條、條、條、條、第條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同或者裁員都需要按照上述法條規(guī)定進行，履行系列的法律程序；違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除勞動合同書面證明的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該補償明細(xì)只是公司內(nèi)部記賬的憑證，而且該明細(xì)并不能代替解除合同協(xié)議適用，也未實2023-06-09420人看過
有期徒刑是我國刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實行強制勞動改造的刑罰方法。有期徒刑是我國適用面最廣的刑罰方法。 對于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個月。... 更多>
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2024-01-26
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仲裁申請書怎么改為勞動爭議調(diào)解調(diào)解書？青海在線咨詢 2022-10-08《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原 -
勞動爭議調(diào)解仲裁決定書是如何執(zhí)行的遼寧在線咨詢 2022-06-13法院根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁決定書現(xiàn)給我們雙方調(diào)解，建議我接受一倍補償，同時法官告訴我，法院不處理賠償金的問題，只支持應(yīng)得工資和加班費等，建議我向勞動監(jiān)察部門舉報（可是監(jiān)察部門答復(fù)他們只有行政處罰的權(quán)利，沒有強制執(zhí)行的權(quán)利。而且仲裁委已支持我的雙倍賠償請求）。 請問賠償金的問題是否在法院受理范圍之內(nèi)？法院會不會支持仲裁決定？ -
勞動爭議勞動仲裁調(diào)解如何進行裁決河南在線咨詢 2022-05-18首先，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。 其次，仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀和因不能取證的，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認(rèn)定的，或針對雙方當(dāng)事人的申 -
仲裁調(diào)解和勞動爭議調(diào)解書有什么區(qū)別？北京在線咨詢 2022-07-091、事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅持在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進行調(diào)解的原則。事實清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實、分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當(dāng)事人互諒互讓，達成調(diào)解協(xié)議。事實不清，不能調(diào)解。 2、自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進行調(diào)解，能否達成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。當(dāng)事人如果不自 -
勞動爭議仲裁在線調(diào)解便民，勞動爭議仲裁在線調(diào)解甘肅在線咨詢 2022-07-15《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 一、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 二、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。 三、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解
