裁員是否符合公司政策？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-30 19:52:12
271 人看過(guò)
要看裁員原因和裁員數(shù)量。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條，公司在進(jìn)入重整程序、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有嚴(yán)重困難、公司技術(shù)革新等等特殊情況下確有必要裁員，并且裁員人數(shù)在二十人以上或占職工總數(shù)的百分之十以上時(shí)，可以提前向工會(huì)或職工說(shuō)明情況，向勞動(dòng)部門報(bào)告后進(jìn)行裁員。但是員工懷孕產(chǎn)期等情形下單位不得解除勞動(dòng)合同。
公司裁員的程序是什么
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員”，從該條款規(guī)定看裁員必須符合以下程序：
（1）人數(shù)要求：裁減人員需達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動(dòng)裁員程序，少于該人數(shù)的，應(yīng)當(dāng)只能夠按照解除勞動(dòng)合同處理；
（2）提前說(shuō)明：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，注意既可以向工會(huì)說(shuō)明情況，也可以向全體職工說(shuō)明情況，用人單位可以選擇；
（3）報(bào)告程序：裁減人員方案需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，注意法律并沒(méi)有要求勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后才可裁員，只要履行報(bào)告程序就行了。本案中公司裁員人數(shù)達(dá)到50人，符合了人數(shù)要求，提前30日通知了工會(huì)獲得工會(huì)同意，且向勞動(dòng)部門報(bào)告了，因此裁員程序基本符合要求。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的等。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
北京公寓是否符合落戶政策？
335人看過(guò)
-
公司裁員及補(bǔ)償最新政策
285人看過(guò)
-
公司政策性裁員需要賠償嗎
334人看過(guò)
-
公司實(shí)行裁員政策，涉及哪些員工？
445人看過(guò)
-
雙重戶口是否符合拆遷政策？
313人看過(guò)
-
哺乳期是否會(huì)影響公司裁員決策？
260人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多裁員相關(guān)文章
-
產(chǎn)假未婚同居生子可以享受產(chǎn)假。婦女權(quán)益保護(hù)法明確規(guī)定，任何單位都應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)中的安全和健康，不得安排不適合婦女的工作和勞動(dòng)。婦女在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期受到特殊保護(hù)。無(wú)論其生育是否符合計(jì)劃生育政策，企業(yè)在員工提出產(chǎn)假要求時(shí)都應(yīng)無(wú)條件批準(zhǔn)。所以未婚同居生子也可以享受產(chǎn)假。法定90天或120天，具體天數(shù)按省規(guī)定產(chǎn)假，目的是確保產(chǎn)婦有足夠的時(shí)間恢復(fù)健康，享受產(chǎn)假不符合計(jì)劃生育政策，只要有生育事實(shí)，就應(yīng)享受法定期限的產(chǎn)假。未婚同居生子違法嗎難免會(huì)孕育出新的生命。此時(shí)，未婚生子也不是違法行為，只是孩子在出生前辦理準(zhǔn)生證及出生后的戶口辦理都會(huì)帶來(lái)很大的麻煩。所以，此時(shí)既然未婚同居有了孩子，雙方應(yīng)該是將對(duì)方作為終生伴侶來(lái)對(duì)待的，哪怕為了孩子也還是需要辦理結(jié)婚登記的。辦理結(jié)婚登記并不麻煩，想要了解結(jié)婚登記的手續(xù)、程序、材料等相關(guān)問(wèn)題，可以在本站查找。目前，男女未婚同居的現(xiàn)象是2023-07-17232人看過(guò) -
少數(shù)民族可以。政協(xié)委員是參加人民政協(xié)的各黨派、各團(tuán)體和各族各界的代表人物，在社會(huì)上享有較高的聲譽(yù)。全國(guó)政協(xié)委員即參加全國(guó)政協(xié)的各單位的代表和特別邀請(qǐng)的人士。各級(jí)地方政協(xié)委員即參加各級(jí)地方政協(xié)的單位的代表和特別邀請(qǐng)的人士。人大代表與政協(xié)委員可以同時(shí)兼任嗎原則上，同級(jí)人大代表和政協(xié)委員不能兼任；對(duì)于不同級(jí)別的人大代表和政協(xié)委員能否兼任，則沒(méi)有規(guī)定。人大代表代表人民行使國(guó)家權(quán)力；政協(xié)委員具有政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政的職能。二者性質(zhì)不同、職能不同。但一般不同時(shí)兼任，例如，如果過(guò)多的政協(xié)委員兼任人大代表的話，監(jiān)督的民意代表數(shù)量就減少了，監(jiān)督的作用就會(huì)減弱?！吨袊?guó)人民政治協(xié)商會(huì)議章程》第二十二條中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議全國(guó)委員會(huì)由中國(guó)共產(chǎn)黨、各民主黨派、無(wú)黨派人士、人民團(tuán)體、各少數(shù)民族和各界的代表，香港特別行政區(qū)同胞、澳門特別行政區(qū)同胞、臺(tái)灣同胞和歸國(guó)僑胞的代表以及特別邀請(qǐng)的人士組成，設(shè)若干界別。中國(guó)人民政治2023-07-04355人看過(guò) -
帶薪年假是所有合格員工的基本權(quán)利，每年都應(yīng)當(dāng)享受。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個(gè)體工商戶等單位員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。公司應(yīng)保證員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪年假是所有合格員工的基本權(quán)利，每年都應(yīng)當(dāng)享受。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個(gè)體工商戶等單位員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假（以下簡(jiǎn)稱年假）。公司應(yīng)保證員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 帶 薪 年 假 是 否 屬 于 員 工 的 基 本 權(quán) 利 ？帶薪年假是員工享有的法定權(quán)利之一。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工享有帶薪年休假、帶薪年假、節(jié)日禮品等福利待遇。這些法律法規(guī)明確規(guī)定了員工帶薪年假的基本權(quán)利,并規(guī)定了員工享有帶薪年假的天數(shù)和休假時(shí)間等細(xì)節(jié)內(nèi)容。帶薪年假是員工勞動(dòng)權(quán)益的重要組成部分,2023-09-08173人看過(guò) -
生育是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，用人單位不得加以限制。用人單位的規(guī)章制度不得違反法律的規(guī)定。企業(yè)規(guī)定女員工工作三年內(nèi)不準(zhǔn)生孩子，顯然違反了法律的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是違法的，也是無(wú)效的。此外，女員工也應(yīng)當(dāng)依法享有產(chǎn)假，這在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、各省的人口與計(jì)劃生育條例中都有相應(yīng)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證女員工享有產(chǎn)假的權(quán)利。女員工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定第一條根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十六條的要求，為保護(hù)女職工身心健康及其子女的正常發(fā)育和成長(zhǎng)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍同《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。第三條女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：1．礦山井下作業(yè)；2．森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；3．《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；4．建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；5．連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)二十2023-07-18500人看過(guò)
-
公司被政府拆遷后裁員是否違法根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，因政府建設(shè)房屋拆遷而裁員是不允許的，所以他們是非法的相關(guān)知識(shí)：當(dāng)公司被政府拆遷時(shí)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于公司解散和解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果本法實(shí)施前存在的勞動(dòng)合同在本法實(shí)施后終止，按規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)分段計(jì)算。有人認(rèn)為，因公司解散而終止勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)給予賠償，與新舊法律不符。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定在這種情況下雇主必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)"勞動(dòng)合同法"第九十七條分節(jié)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑瓌t,，2008年以前《勞動(dòng)法》沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但這種觀點(diǎn)是不正確的，《勞動(dòng)合同法》第97條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的原表述是“在本法實(shí)施前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以?dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)“勞動(dòng)法未明確規(guī)定因公司解散而終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但2005年頒布實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同實(shí)施條2023-05-07487人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了用人單位因過(guò)失性辭退員工時(shí)，無(wú)需提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。而在其他情況下進(jìn)行裁員時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位因?yàn)檫^(guò)失性辭退員工，且員工在合同期內(nèi)，無(wú)需提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而在其他情況下進(jìn)行裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 用人單位過(guò)失性辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位因?yàn)檫^(guò)失性原因辭退員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位過(guò)失性辭退員工應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，用人單位過(guò)失性辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，支付?/div>2023-08-28427人看過(guò)
因?yàn)檎藿ǚ课莶疬w而裁員是不被允許的，因此屬于違法行為。用人單位在這種情況下裁員是違法行為，需要根據(jù)相關(guān)的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。如果用人沒(méi)有相關(guān)的賠償，那么勞動(dòng)者就可以利于法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、勞動(dòng)合同分三年和五年兩種嗎？有效時(shí)長(zhǎng)的區(qū)別。1、如果是簽訂三年期限勞動(dòng)合同那么勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位提出不續(xù)簽，支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。不需要有其他的理由，就可以到期不續(xù)簽。2、如果是簽訂五年的勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者工作不到五年用人單位即使想裁員沒(méi)有合法的理由，也不能解除尚未到期的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)關(guān)于買斷工齡最新政策買斷工齡是違法的，買斷工齡是在上個(gè)世紀(jì)有一些國(guó)有單位為了解決富余的人員采取的精簡(jiǎn)人員的辦法，但是國(guó)家并沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。到了現(xiàn)在這種做法相當(dāng)于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意而擅自解除勞動(dòng)合同，那么屬于違法2023-03-02260人看過(guò)
根據(jù)法律規(guī)定,雇主不得僅僅按照員工的基本工資計(jì)算工資,而應(yīng)該根據(jù)員工的表現(xiàn)和績(jī)效水平發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資。如果發(fā)放了績(jī)效工資,雇主必須結(jié)清所有應(yīng)支付的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位在辭退員工時(shí),要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照法律規(guī)定,雇主不得僅僅按照員工的基本工資計(jì)算工資,而應(yīng)該根據(jù)員工的表現(xiàn)和績(jī)效水平發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資。如果發(fā)放了績(jī)效工資,雇主必須結(jié)清所有應(yīng)支付的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位在辭退員工時(shí)，要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需一次性付清工資根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法一次性付清勞動(dòng)者的工資。這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施，也是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定2023-08-30352人看過(guò)-
二手房按揭二手房按揭貸款屬于政策性貸款。買二手房可以辦理銀行按揭貸款。購(gòu)買二手房的貸款申請(qǐng)人發(fā)放的購(gòu)房貸款，借款人必須抵押購(gòu)買的二手房，否則不予貸款。二手房貸款可辦理二手房貸款：商品房、經(jīng)濟(jì)適用房、成本價(jià)房改房、可上市的央產(chǎn)房、寫(xiě)字樓、商鋪、公寓。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)在委托銀行設(shè)立住房公積金專戶。二手房按揭貸款申請(qǐng)條件1、有合法、有效的居留身份；2、有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入，信用良好，有按期償還借款本息的能力；3、所購(gòu)房屋的產(chǎn)權(quán)明晰，符合法律、法規(guī)規(guī)定的可進(jìn)入房地產(chǎn)二級(jí)市場(chǎng)流通的條件；4、有購(gòu)買住房的合同或協(xié)議；5、同意以所購(gòu)房屋及其權(quán)益作為抵押物；6、提出借款申請(qǐng)時(shí)，有不低于購(gòu)房?jī)r(jià)款30％的自有資金?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第十三條住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)在受委托銀行設(shè)立住房公積金專戶。單位應(yīng)當(dāng)向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手2023-07-08429人看過(guò) -
公司降薪不辭退不合法?？梢韵冗M(jìn)行協(xié)商。1、如果協(xié)商不成可向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。用人單位降低勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以未及時(shí)足額支付報(bào)酬為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償；2、如果不想終止勞動(dòng)關(guān)系，那只能要求工資差額?？梢詥畏阶兏鼊趧?dòng)合同的情形有以下幾種：1、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位的；2、勞動(dòng)者由于違反用人單位規(guī)章制定，按照規(guī)章制度被用人單位給予降職降薪的處罰；3、采取結(jié)構(gòu)性浮動(dòng)工資，在約定范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整4、其他情況的單方變更因此，除可以單方變更的情形外，用人單位沒(méi)有得到勞動(dòng)者的同意，不能擅自降薪。否則屬于違法。公司降薪員工不同意怎么辦遇到調(diào)崗降薪后，根據(jù)實(shí)際情況解決。要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。然后要看降薪原因和依據(jù)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能無(wú)故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動(dòng)仲裁。先搜集證勞動(dòng)合同、社保2023-07-01178人看過(guò) -
1、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2、此外，即使勞動(dòng)者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。3、沒(méi)有正當(dāng)理由辭退，可以要求支付賠償金。勞動(dòng)者試用期不通過(guò)被辭2023-07-05450人看過(guò) -
一、公司變?yōu)檗k事處裁員是否合理公司變?yōu)檗k事處進(jìn)行裁員需要具備法定條件，如公司客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，提前聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)等，如果不符合法律規(guī)定，公司隨意進(jìn)行裁員的行為就是不合理的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就2023-04-18234人看過(guò)
-
五險(xiǎn)一金有用的，“五險(xiǎn)一金”指的是五種社會(huì)保險(xiǎn)以及一個(gè)公積金，“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納四十歲還有必要入黨嗎可以入黨。入黨沒(méi)有年齡限制。需要向所在公司所屬的黨支部提交入黨申請(qǐng)書(shū)，然后根據(jù)組織安排定期參加培訓(xùn)，定期按時(shí)上交自己的思想?yún)R報(bào)。組織評(píng)價(jià)認(rèn)可之后會(huì)先發(fā)展為入黨積極分子。之后再通過(guò)考察，并參加考試合格之后，如果黨員發(fā)展大會(huì)上正式黨員無(wú)異議的話，會(huì)發(fā)展為預(yù)備黨員。再經(jīng)過(guò)1年的考察，各個(gè)方面都符合標(biāo)準(zhǔn)的話，可以轉(zhuǎn)為正式黨員?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利2023-07-05236人看過(guò) -
公司裁員滿足以下條件的，不屬于違法解除勞動(dòng)合同：存在《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定情形之一；提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；其他。一、用人單位裁員應(yīng)符合什么條件用人單位裁員要符合的條件：1、存在《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款情形之一；2、用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；3、裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；4、裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。三、企業(yè)倒閉員工怎么賠償企業(yè)倒閉，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不2023-04-12416人看過(guò)
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#裁員
詞條
裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開(kāi)展共享用工。... 更多>
#裁員
最新文章
-
2025-02-18 -
2024-01-10 -
2024-01-05 -
2023-12-17 -
2023-12-01
#裁員
相關(guān)咨詢
-
女兒是否符合計(jì)劃二胎政策北京在線咨詢 2022-02-26只要女兒是在2016年元旦之后出生，生育之前在戶籍所在地計(jì)生辦辦理了登記手續(xù)，就是合法的二孩。如果女兒是在2016年元旦之前出生，在生育子女之前，父母依法在戶籍所在地計(jì)生辦申請(qǐng)辦理了孩子二胎準(zhǔn)生證，這樣出生的孩子也是沒(méi)有違反國(guó)家計(jì)生法規(guī)。 2015年12月31日中共中央國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于實(shí)施全面兩孩政策改革完善計(jì)劃生育服務(wù)管理的決定》：依法組織實(shí)施全面兩孩政策。貫徹落實(shí)新修改的《中華人民共和國(guó)人口與 -
可以是否符合計(jì)劃生育政策北京在線咨詢 2022-08-28根據(jù)我國(guó)計(jì)劃生育凡具備下列條件之一的夫妻，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再生育一個(gè)子女： 1、雙方均為獨(dú)生子女，已生育一個(gè)子女的。 2、雙方均為農(nóng)村居民(農(nóng)業(yè)人口，下同)，已生育一個(gè)女孩的，但一方為機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位和其他組織職工或一方從事工商業(yè)一年以上的以及雙方與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系一年以上的除外。 3、雙方均為農(nóng)村居民，一方兩代以上均為獨(dú)生子女，已生育一個(gè)子女的。 4、雙方均為農(nóng)村居民，女方父母只生育一個(gè)或兩個(gè)女
-
政策是否符合法律、行政法規(guī)的原則湖南在線咨詢 2022-10-26而外地戶籍暫時(shí)不可以享受交納社會(huì)保險(xiǎn)的待遇，可以是上海戶籍按照現(xiàn)行戶籍法律制度和社會(huì)保險(xiǎn)制度來(lái)講，社保的交納需要提供相應(yīng)的身份證明。這是長(zhǎng)久以來(lái)國(guó)家戶籍制度造成的條塊分割的影響。在新的社會(huì)保險(xiǎn)法草案中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)可以跨區(qū)交納了，這是打破這種條塊分割的積極步驟。因此。在上海，也可以是居住證，不能用侵犯人權(quán)這種空洞的大帽子，應(yīng)該說(shuō)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的制度影響有待進(jìn)一步改善，而且現(xiàn)實(shí)中也在逐步進(jìn)行改善。 -
公積金貸款政策：動(dòng)遷房是否符合貸款條件？寧夏在線咨詢 2024-11-17拆遷安置房,即拆遷安置房。這些房屋可以申請(qǐng)公積金貸款,貸款對(duì)象是在行政區(qū)域內(nèi)具有完全民事行為能力的在職職工,已按規(guī)定繳存住房公積金,并須同時(shí)符合以下條件: 1. 具有行政區(qū)域內(nèi)常住戶口或有效居留身份; 2. 在申請(qǐng)貸款時(shí),已正常連續(xù)繳存住房公積金一年(含)以上,新開(kāi)戶職工已正常連續(xù)繳存住房公積金六個(gè)月(含)以上; 3. 實(shí)際發(fā)生了拆遷安置房的行為; 4. 同意以貸款所購(gòu)買安置房的房產(chǎn)價(jià)值全額作為 -
公司裁員后辭退員工應(yīng)符合什么條件河南在線咨詢 2021-12-20有下列情形之一的，用人單位經(jīng)法律程序后可以經(jīng)濟(jì)裁員：企業(yè)轉(zhuǎn)讓、重大技術(shù)創(chuàng)新或者經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員；依照企業(yè)破產(chǎn)法重組的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的；其他情形。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶