員工盜竊辭退需要支付賠償嗎
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時(shí)間： 2023-04-04 09:01:52
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1、員工有明顯過(guò)錯(cuò)（如：偷竊），公司將其辭退不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2、《勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
一、什么是解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國(guó)家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。
二、用人單位解除合同的條件
（1）當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：
①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；
③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；
④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。
（2）當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書(shū)面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：
①勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；
③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。
（3）用人單位還可以通過(guò)裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件：
①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員；
②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。
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如果是單位違法辭退，那么被辭退的員工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及和賠償金。其中，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如果并非違法解約，只是單位提出解約并協(xié)商一致解除，則只享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少取決于該員工在單位的工作年限。每滿(mǎn)一年發(fā)放一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按照1年計(jì)算。公司在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工需要什么條件第一、協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二、過(guò)失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)2023-07-01156人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位在不符合法定條件時(shí)利用克扣工資、降薪調(diào)崗等手段逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，勞動(dòng)者可以主張解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不得在未經(jīng)協(xié)商也無(wú)法律規(guī)定的情形下，隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的合法性和合理性做出說(shuō)明，如勞動(dòng)者工作能力不勝任該崗位的要求，公司想調(diào)整工作崗位，就要拿出不勝任工作的事實(shí)證明。對(duì)于公司能否單方調(diào)整崗位問(wèn)題，有三種情況是可以的：第一，員工不勝任工作時(shí)，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓(xùn)；第二，員工醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作。還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而作出的臨時(shí)的崗位調(diào)動(dòng)或者安排。由于這是暫時(shí)、短時(shí)間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和2024-05-18115人看過(guò) -
辭退補(bǔ)償金辭退員工支付補(bǔ)償?shù)那樾危焊鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的；(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)時(shí)辭退員工的；(四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。一、不同辭退情況的代價(jià)（一）需支付辭退員工賠償?shù)那樾危河萌藛挝贿`反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。（二）需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾危焊鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后用人單位決定不與員工續(xù)2023-03-15204人看過(guò) -
如果公司因?yàn)閱T工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系，通常需要提前一個(gè)月告知員工本人。在這種情況下，公司不需要支付給員工賠償金，但需要給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。根據(jù)員工在本公司的工作年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給。如果公司是因?yàn)閱T工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)而被解除勞動(dòng)關(guān)系的，通常需要提前一個(gè)月告知員工本人。在這種情況下，公司不需要支付給員工賠償金，但需要給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。根據(jù)員工在本公司的工作年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給。 員 工 被 提 前 解 雇 ， 公 司 需 按 標(biāo) 準(zhǔn) 支 付 補(bǔ) 償根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。然而，用人單位不得依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工2023-09-02400人看過(guò)
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不需要。我們國(guó)家法律當(dāng)中明確的規(guī)定如果存在著嚴(yán)重失職行為，是屬于勞動(dòng)者當(dāng)中存在過(guò)錯(cuò)，那么在這種狀況之下的話，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，就享有由單方面的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利了。如果公司有書(shū)面的證據(jù)證明，則公司是無(wú)需支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至有可能還能主張員工賠償損失。若公司不能提供有效的證據(jù)，則不能認(rèn)定為合法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。律師補(bǔ)充：勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職。這里的“職”包括本職和職業(yè)兩部分。實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、失職行為本身的嚴(yán)重程度，以及失職行為對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)所造成的損害大小等相關(guān)因素綜合判定。一般來(lái)說(shuō)，如果要認(rèn)定勞動(dòng)者行為屬于嚴(yán)重失職，應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足三個(gè)條件：屬于失職行為、達(dá)到嚴(yán)重程度、給用人單位造成重大損害。重大損害的應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的現(xiàn)實(shí)結(jié)果進(jìn)行判斷，即該結(jié)果應(yīng)該是現(xiàn)實(shí)發(fā)生的，而不是可能發(fā)生。因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。【2023-05-06371人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位辭退員工需要支付賠償金標(biāo)準(zhǔn)如何確定關(guān)于公司職員被解雇時(shí)賠償薪資的相關(guān)規(guī)定如下：首先，根據(jù)該職員在本企業(yè)中的服務(wù)年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體反映為每滿(mǎn)一年便需向該職員支付一個(gè)月的基本工資作為補(bǔ)償；其次，若該職員在企業(yè)中服務(wù)了六個(gè)月以上但未滿(mǎn)一年，則將其視為一年的服務(wù)期來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；最后，如果該職員在企業(yè)中服務(wù)時(shí)間不足六個(gè)月，那么我們將向他／她支付半個(gè)月的基本工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，當(dāng)企業(yè)決定解雇某位職員時(shí)，這通常被視為非法解除勞動(dòng)合同行為，因此需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向該職員支付賠償金。同樣地，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也會(huì)根據(jù)該職員在本企業(yè)中的服務(wù)年限進(jìn)行計(jì)算。對(duì)于服務(wù)年限超過(guò)六個(gè)月但未滿(mǎn)一年的職員，我們將視之為一年的服務(wù)期來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而對(duì)于服務(wù)年限不足六個(gè)月的職員，我們將向他們支付半個(gè)月的基本工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，如果該職員的月工資高于企業(yè)所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上2024-04-01474人看過(guò) -
有正當(dāng)理由辭退老員工是不需要支付賠償金的。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有哪些？(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司辭退員工需要提前通知的情形有哪些？有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人2023-02-28171人看過(guò) -
一、因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（5）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（6）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（7）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。二、單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支2023-08-14296人看過(guò)
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合同內(nèi)容一、勸退員工賠償是否需要進(jìn)行支付？勸退員工賠償是不需要進(jìn)行支付，此時(shí)需要支付的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司可以辭退職工的情形是什么?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除2023-04-18150人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)辭退員工不一定要支付代通知金。代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金（提前通知金），標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。但只要不在勞動(dòng)法第四十條所列出來(lái)的三種情況之內(nèi)，其他辭退法律是沒(méi)有強(qiáng)制要給付代通知金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-16357人看過(guò) -
只要沒(méi)有真正辭退員工就不需要支付補(bǔ)償金，而且符合以下情形被辭退的也沒(méi)有補(bǔ)償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、違法辭退的補(bǔ)償金怎么計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工2023-06-28169人看過(guò) -
工資按規(guī)定應(yīng)該在工作交接時(shí)一并算清，但一般單位都是在次月發(fā)工資時(shí)才會(huì)給結(jié)清。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、公司辭退員工怎么賠償公司開(kāi)除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；2023-02-22150人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、何時(shí)可以給員工支付辭退賠償金辭退員工補(bǔ)償發(fā)放的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是在15天之內(nèi)賠償補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、辭退賠償金勞動(dòng)仲裁不接受調(diào)解之后的流程怎么辦在勞動(dòng)仲裁中當(dāng)事人未及時(shí)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，將會(huì)正常進(jìn)行仲裁程序進(jìn)行開(kāi)庭審理。裁決書(shū)下達(dá)后，當(dāng)事人一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。三、辭退賠償金2023-12-1653人看過(guò) -
公司不可以拒絕員工離職，如果符合離職程序也無(wú)法要求賠償公司損失。職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，職工需要以書(shū)面通知用人單位，30日后自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意，并且不予理會(huì)用人單位的賠償要求。勞動(dòng)合同到期前幾天辭職需要賠償公司損失嗎《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接2023-07-05167人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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辭退有工傷的員工如何賠償？需要額外支付賠償金嗎？海南在線咨詢(xún) 2022-08-03受工傷的勞動(dòng)者最關(guān)心的就是工傷賠償，而工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)傷按照法定的工傷賠償計(jì)算方式進(jìn)行相關(guān)計(jì)算得出的最終結(jié)果就是勞動(dòng)者工傷賠償?shù)臄?shù)額。 -
有無(wú)需支付辭退補(bǔ)償金的員工嗎臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-11-29勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同，不支付員工補(bǔ)償： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的。 4、被依法追究了刑事責(zé)任的。 5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在 -
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