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關(guān)于勞動(dòng)合同的解除與終止
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-11 22:22:50 341 人看過(guò)

一、關(guān)于勞動(dòng)合同解除的條件

意見(jiàn)概要

在勞動(dòng)合同的解除方面，《草案》對(duì)勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的情形都分別加以明確。與《勞動(dòng)法》原有的規(guī)定相比，較為顯著的變化是，對(duì)用人單位的解除權(quán)加以嚴(yán)格限制，同時(shí)增加了勞動(dòng)者適用即時(shí)解除權(quán)的情形。許多人認(rèn)為這些內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行了更加有力的保護(hù)，也有利于監(jiān)督用人單位的誠(chéng)信合法經(jīng)營(yíng);但也有人提出：勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)力求在勞工權(quán)益和企業(yè)責(zé)任之間尋求平衡，而不應(yīng)對(duì)企業(yè)包括解雇在內(nèi)的用人自主權(quán)的過(guò)多限制。

專家點(diǎn)評(píng)

從立法上對(duì)勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)實(shí)行“差別待遇”，正是勞動(dòng)法的要義和勞動(dòng)法作為獨(dú)立的部門法存在的理由。追求公平是人類社會(huì)永恒的主題。人們?cè)谏鐣?huì)中的公平由自然的公平和法律的公平情形都分別加以明確。自然的公平是人與人之間力量對(duì)比的自然平衡，人們僅憑自身而無(wú)須借助外來(lái)的力量就能達(dá)成得到彼此的公平;社會(huì)的公平則大異其趣，其前提本身就存在于人與人之間力量對(duì)比的自然不平衡，一方明顯的優(yōu)勢(shì)于另一方，且處于弱勢(shì)的一方僅憑自身的力量根本無(wú)法找到失去的平衡，必須依靠社會(huì)中他人的力量才能實(shí)行其在社會(huì)中應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓?。這種社會(huì)力量便是法律，就勞動(dòng)者與用人單位而言，便是包括勞動(dòng)合同法在內(nèi)的勞動(dòng)立法。因此，法律在本質(zhì)上是以社會(huì)的力量幫助弱勢(shì)群體，法律在社會(huì)中關(guān)注的是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的不幸者，而不是那些幸運(yùn)者?；蛘哒f(shuō)，法律是也僅僅是社會(huì)成員中弱勢(shì)群體的法律。因?yàn)橹挥兴麄儾判枰?，也只有在法律的保護(hù)下他們才能得到社會(huì)的公平。

至于相對(duì)于弱者的強(qiáng)勢(shì)群體即便沒(méi)有法律也能憑借自身的優(yōu)勢(shì)和各種其他的社會(huì)資源得到公平或者恢復(fù)失去的公平。如果對(duì)于強(qiáng)弱之勢(shì)明顯的雙方進(jìn)行平等的保障，法律失去了對(duì)強(qiáng)者的意義，也從根本上喪失了對(duì)于弱者的意義。只有當(dāng)法律對(duì)強(qiáng)者的權(quán)利進(jìn)行適度的限制、對(duì)弱者的權(quán)利進(jìn)行適度的傾斜，才能使強(qiáng)者的力量與弱者的力量達(dá)到一種法律上的平衡，或者說(shuō)使強(qiáng)弱之勢(shì)不同的群體在社會(huì)中達(dá)到權(quán)利與利益的公平。

所以，當(dāng)勞動(dòng)者“一職難求”并進(jìn)而演化為“一職難?！睍r(shí)，當(dāng)用人單位可以隨意地挑選勞動(dòng)者甚至可以挑選到“零工資”的勞動(dòng)者時(shí)，法律還要賦予雙方同等的解除與終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，并以此來(lái)追求雙方在社會(huì)中的公平，恐怕就有些緣木求魚(yú)了。

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    1.勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者辦理有關(guān)手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)可以維持原勞動(dòng)合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞動(dòng)合同的條款。2.勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。勞動(dòng)合同的終止與解除1.有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿的;無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的;以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的工作任務(wù)完成的;用人單位依法宣告破產(chǎn)、注銷或者被撤銷的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的其他終止條件出現(xiàn)的。2.終止或解除合同的手續(xù)終止或者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)于終止或者解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)為勞動(dòng)者出具
    2023-06-13
    390人看過(guò)
  • 關(guān)于企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制
    關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的期限，一般是規(guī)定不得超過(guò)兩年的，而在兩年的范圍內(nèi)，則可以由用人單位和員工之間協(xié)商確定具體的時(shí)間限制。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果是哪些用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，首先要保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系“恢復(fù)原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益。同時(shí)考慮到實(shí)際情況，應(yīng)尊重勞動(dòng)者有關(guān)是否繼續(xù)勞動(dòng)合同的選擇。因此，如果勞動(dòng)者權(quán)衡利弊后，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者認(rèn)為繼
    2023-07-22
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  • 勞動(dòng)合同終止和解除的區(qū)別，如何終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
    勞動(dòng)合同的解除和終止，說(shuō)明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動(dòng)合同，另一種是：終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，是解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期，是終止勞動(dòng)合同。主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析，會(huì)出現(xiàn)以下四種情況：一、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的＋1的來(lái)源，具體的補(bǔ)償金計(jì)算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償（點(diǎn)擊打開(kāi)）。二、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書(shū)面形式通知企業(yè)，無(wú)需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職?？蓞⒖迹恨o職了
    2023-02-28
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 關(guān)于解除終止勞動(dòng)合同備案的問(wèn)題
      福建在線咨詢 2022-06-29
      去勞動(dòng)主管部門備案。備案不是必須的，這是用工方的責(zé)任和義務(wù)，如果不備案，也不影響合法勞動(dòng)合同的效力，解除終止勞動(dòng)合同備案產(chǎn)生不利后果由用工方承擔(dān)。當(dāng)然，如果你是一個(gè)由責(zé)任心的勞動(dòng)者，最好及時(shí)提醒用工方盡快備案。
    • 解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別, 解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同是否終止
      吉林省在線咨詢 2022-03-22
      解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。通俗講，排除個(gè)別原因（死亡、破
    • 勞動(dòng)終止與解除合同的相關(guān)規(guī)定比較
      北京在線咨詢 2024-12-03
      首先，從法律角度來(lái)看，解除與終止這兩種方式在實(shí)施過(guò)程中的性質(zhì)存在顯著差異。其中，解除是通過(guò)當(dāng)事人雙方或其中任意一方的主觀意愿來(lái)終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的；而終止則是由于某些客觀原因造成勞動(dòng)關(guān)系自然終止。 從實(shí)際操作層面來(lái)看，解除的發(fā)生通常具有一定的偶然性特征。如果勞動(dòng)合同在正常履行期間未曾遭遇任何意外，且客觀情況并無(wú)顯著變動(dòng)，那么當(dāng)其期限屆滿或其他特定法定條件滿足時(shí)，勞動(dòng)合同將自動(dòng)進(jìn)入終止階段。換言之，解除
    • 關(guān)于與終止或解除勞動(dòng)合同的證明有什么規(guī)定
      天津在線咨詢 2022-10-11
      用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系或者合同期滿因用人單位原因合同終止的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相應(yīng)過(guò)失的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“離職”是在解放初期適用的一種解除勞動(dòng)關(guān)系的辦法，當(dāng)時(shí)離職的要支付“離職費(fèi)”的，現(xiàn)在不再適用離職了。“解除”是勞動(dòng)合同未期滿；“終止”是勞動(dòng)合同期滿。《解除勞動(dòng)合同證明》和《終止勞動(dòng)合同證明》當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門有賣的，買一本即可。
    • 是否可以等同于“終止”與“解除”勞動(dòng)合同？
      河北在線咨詢 2024-12-04
      "終止"與"解除"勞動(dòng)合同有區(qū)別： 1. 勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或有其他符合法律規(guī)定的情形出現(xiàn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系消滅。勞動(dòng)合同的終止可以分為法定終止和約定終止兩種情況。 2. 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可以分為法定解除和約定解除兩種。