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1）解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；2）達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見；3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償；5）勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

辭職離職的區(qū)別是什么

一、辭職離職的區(qū)別是什么

1、辭職離職的區(qū)別如下：

（1）指代不同。離職是逃避或遠離工作。辭職是辭去職務(wù)；

（2）解釋不同。離職，公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。辭職，辭去所擔任的職務(wù)，解除勞動合同或勞動關(guān)系；

（3）側(cè)重點不同。辭職是辭職人主觀的行為。離職可以是公司的決定，也可以是離職人員個人的意愿。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、辭職需要什么手續(xù)

辭職需要以下手續(xù)：

1、申請離職的申請書，申請內(nèi)容需符合離職條件；

2、申批通過；

3、移交工作，并通過審查認可，簽定移交清單；

4、辦理社保、醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)及失業(yè)手續(xù)；

5、如在公司或單位住宿，需辦理離廠手續(xù)。獲得放行認可；

6、如公司或單位機要部門、崗位還需簽訂離職后的保密協(xié)議；

7、結(jié)算工資和離職待遇；

8、國家機關(guān)和單位還需辦理人事檔案調(diào)離手續(xù)，一般帶戶口、高學(xué)歷、高職稱的職工則一般將人事檔案調(diào)往人才市場。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。