調(diào)崗規(guī)定：勞動(dòng)合同中的調(diào)崗條款及其對(duì)工資的影響
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時(shí)間： 2023-07-07 16:33:43
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有下列規(guī)定：
1．調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)。
2．勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。
3．調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)。
4．調(diào)崗要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行，不得強(qiáng)制進(jìn)行。
勞動(dòng)合同法對(duì)違約金的規(guī)定：
1、勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金：
勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無(wú)效的，勞動(dòng)者無(wú)須支付。
2、可以約定用人單位擔(dān)違約金：
勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”，并沒(méi)有限制用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的違約金，也就是說(shuō)，雙方可以協(xié)商一致后在勞動(dòng)合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金。不過(guò)從就業(yè)的形勢(shì)和長(zhǎng)期以來(lái)形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言，很難說(shuō)約定上用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
3、可以約定勞動(dòng)者擔(dān)違約金的情形：
可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。
如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
國(guó)家為了保障勞動(dòng)者的合法利益不受損失，并且為了建設(shè)更加美好的社會(huì)環(huán)境。對(duì)于存在勞動(dòng)合同違約的企業(yè)以及公司，按照規(guī)定將給予一定的處罰，那么具體的違約金額，根據(jù)各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同，以及企業(yè)規(guī)定的不同，給予的勞動(dòng)合同違約金的賠償也就有所差異。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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有下列規(guī)定：1．調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)。2．勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。3．調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)。4．調(diào)崗要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行，不得強(qiáng)制進(jìn)行。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。《勞動(dòng)合同法》第35條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可2023-07-22379人看過(guò) -
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。一、解除合同工資賠償標(biāo)準(zhǔn)一、勞動(dòng)合同解除按什么工資賠償標(biāo)準(zhǔn)(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1(三)因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×252023-02-04176人看過(guò) -
勞動(dòng)者面對(duì)公司調(diào)崗降薪的時(shí)候，可以先與公司進(jìn)行協(xié)商。如果是公司無(wú)故進(jìn)行的降崗調(diào)薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，降崗調(diào)薪屬于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，其本質(zhì)是勞動(dòng)合同變更。面對(duì)這種違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)依法保護(hù)，即勞動(dòng)關(guān)系是一種合同關(guān)系，工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同中的重要條款，未經(jīng)雙方同意不得單方面變更。被調(diào)崗降薪怎么辦如果對(duì)公司調(diào)崗降薪產(chǎn)生異議，一定要在一個(gè)月內(nèi)提出。如果去新的工作崗位超過(guò)，則可能視為同意按變更后的內(nèi)容履行勞動(dòng)合同，將來(lái)若在想反悔，恢復(fù)履行原有的勞動(dòng)合同，或未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，則存在不被支持的法律風(fēng)險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2023-06-30400人看過(guò) -
根據(jù)問(wèn)題描述，如果員工遭遇企業(yè)單方面調(diào)整工作崗位，員工依據(jù)法律法規(guī)提出解除勞動(dòng)合同的做法是合法的。雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)者也不符合勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后，即以勞動(dòng)者未到新崗位報(bào)道工作曠工為由，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。因此，答案為“正確”。如果員工遭遇企業(yè)單方面調(diào)整工作崗位，員工依據(jù)法律法規(guī)提出解除勞動(dòng)合同的做法是合法的。雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見(jiàn)；勞動(dòng)者也不符合勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后；即以勞動(dòng)者未到新崗位報(bào)道工作曠工為由，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。 如果員工因調(diào)崗問(wèn)題與用人單位解除勞動(dòng)合同，是否違法？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供正常的工作條件，不得隨意調(diào)動(dòng)職2023-08-20110人看過(guò)
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調(diào)崗公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，大幅度降薪，勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕的。但要是員工存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。調(diào)崗后員工不服從怎么處理調(diào)崗后員工不服從怎么處理由于調(diào)崗?fù)婕皢T工的切身利益，譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn)，所以往往會(huì)受到員工的抵制，有的是明確表示拒絕，在單位態(tài)度也比較強(qiáng)硬的情況下，一些職工最常見(jiàn)的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。在這種情況下，企業(yè)可否以“曠工”之名對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分或者以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同？首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)重要前提：第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不2023-07-12416人看過(guò) -
調(diào)崗針對(duì)三期女員工，公司隨意調(diào)崗降薪，是不合法的。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。女職工“三期”難題的維權(quán)案例1．以婚育情況造假為由辭退女工違法小梁入職某公司，可工作不到4個(gè)月就收到了公司的辭退決定，理由是小梁在入職資料中隱瞞了個(gè)人的婚姻狀況和生育狀況。小梁不服，將公司訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然小梁在入職資料中填寫的婚育狀況不屬實(shí)，但其所應(yīng)聘的工作崗位對(duì)其是否已婚已孕并沒(méi)有具體要求，且婚育狀況也不屬于用人單位錄用員工時(shí)應(yīng)當(dāng)設(shè)置的條件。聘用過(guò)程中，應(yīng)聘者隱瞞、提供虛假信息通常指的是學(xué)歷、技術(shù)職稱、工作經(jīng)歷等情況造假，而勞動(dòng)者的婚育狀況屬于私人事務(wù)，公司不能依據(jù)小梁沒(méi)有如實(shí)填寫婚育狀況就與其解除勞動(dòng)合同。因此，法院支持了小梁的訴訟請(qǐng)求，撤銷公司作出的辭退決定，判決雙方繼2023-07-18256人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同法中關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的爭(zhēng)議是怎么規(guī)定的?《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議的規(guī)定，但調(diào)崗調(diào)薪需要雙方協(xié)商一致。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍是：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議的仲裁流程是什么?1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被2023-04-13226人看過(guò) -
調(diào)崗關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定：除勞動(dòng)合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動(dòng)達(dá)成一致，單位不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的崗位。如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進(jìn)行調(diào)崗，公司可與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但有提前30日書面通知的義務(wù)。2017勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的；（二）勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的；（四）用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾蝿趧?dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日2023-07-28153人看過(guò)
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調(diào)崗最新《勞動(dòng)法》規(guī)定，除勞動(dòng)合同明確約定或雙方就崗位調(diào)動(dòng)達(dá)成一致外，不得隨意調(diào)整勞動(dòng)者崗位。如果單位因客觀情況發(fā)生重大變化而不得不調(diào)整崗位，公司可以與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整崗位，即變更勞動(dòng)合同。當(dāng)公司無(wú)法與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但有義務(wù)提前30天書面通知?？燹o工按勞動(dòng)法規(guī)定扣多少錢快辭工按勞動(dòng)法規(guī)定扣的工資沒(méi)有明確的規(guī)定，扣錢的金額要根據(jù)實(shí)際的情況確定，具體如下：1、扣除相應(yīng)的金額：（1）因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在其他情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法；（2）用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資，因?yàn)榘凑找?guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)；（3）扣除工資必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，用人單位扣除不可以超過(guò)百分之二十2023-08-16255人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢(shì)，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)合同法事假規(guī)定是怎樣的《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有關(guān)于事假的規(guī)定，請(qǐng)事假需要遵守公司的規(guī)定，但法定節(jié)假日的休假權(quán)是受法律保護(hù)的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工2023-07-13297人看過(guò) -
《勞動(dòng)法》第十七條是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部的這一規(guī)定，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)按照變更勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理。因此，變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更?！秳趧?dòng)法》第二十六條和三十一條是關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條件和程序的規(guī)定。因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，用人單位則應(yīng)按法定程序解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。一、請(qǐng)多長(zhǎng)事假解除勞2023-03-04272人看過(guò) -
調(diào)崗勞動(dòng)合同對(duì)調(diào)崗降薪的規(guī)定：1、調(diào)崗要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行；2、調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)；3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)；4、不適應(yīng)原來(lái)的工作，經(jīng)過(guò)調(diào)崗后仍然不適應(yīng)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同條款能否變更勞動(dòng)合同條款用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更。用人單位應(yīng)書面向勞動(dòng)者提出變更請(qǐng)求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的理由、變更的內(nèi)容，在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商、簽訂變更協(xié)議，協(xié)議應(yīng)載明變更的具體內(nèi)容和變更的時(shí)間。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有2023-08-15358人看過(guò)
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根據(jù)法律規(guī)定，調(diào)解書當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。目前涉及到執(zhí)行問(wèn)題，如果被告的親屬同意按協(xié)議履行就可以。如有異議，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行被告的遺產(chǎn)，清償債務(wù)以他的遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值為限。繼承人放棄繼承的，對(duì)被繼承人依法應(yīng)當(dāng)償還的債務(wù)可以不負(fù)償還責(zé)任。民事訴訟法第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。民事調(diào)解書申請(qǐng)執(zhí)行案申請(qǐng)執(zhí)行人：安徽省醫(yī)藥保健品進(jìn)出口公司。法定代表人：徐XX，總經(jīng)理。被執(zhí)行人：（香港）XX有限公司。法定代表人：特羅伊狄麥克布賴德，董事長(zhǎng)，美國(guó)公民。申請(qǐng)執(zhí)行人安徽省醫(yī)藥保健品進(jìn)出口公司（以下簡(jiǎn)稱醫(yī)保公司）因被執(zhí)行人（香港）XX有限公司（以下簡(jiǎn)稱XX公司）不履行已發(fā)生法律效力的民2023-07-11416人看過(guò) -
勞動(dòng)合同法調(diào)崗調(diào)薪需要滿足的條件是：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；2、采取書面形形式。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形2023-07-07486人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞動(dòng)合同中的崗位調(diào)崗是否合法？臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-231、勞動(dòng)合同中的單方調(diào)崗條款無(wú)效，在法定條件下，單位可以調(diào)整崗位，但調(diào)整后的工作崗位應(yīng)當(dāng)與原來(lái)的相當(dāng)，待遇不得降低。2、用人單位與你們協(xié)商一致可以調(diào)整工作崗位。3、如果用人單位單方調(diào)整工作崗位，只有在員工不能勝任原工作崗位的情況下才可以。4、單位單方調(diào)整工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，依法應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，現(xiàn)在你方不同意，合同變更未達(dá)成，新合同未生效，應(yīng)當(dāng)仍按原合同執(zhí)行。如單位以你方不同意克扣工資或單方 -
勞動(dòng)合同中對(duì)員工調(diào)崗有約定嗎上海在線咨詢 2022-03-20勞動(dòng)合同條款里面本身是否對(duì)于服從公司調(diào)崗安排的約定有安排？如果有，則需要結(jié)合該約定來(lái)分析；如果沒(méi)有的話，用人單位將員工調(diào)離原崗位的行為屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，需要經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致才可以實(shí)施調(diào)動(dòng)崗位的行為。未經(jīng)同時(shí)，擅自要求調(diào)動(dòng)的，可以提出仲裁請(qǐng)求，要求支付賠償金。但必須指出的是，如果用人單位對(duì)于你不能勝任原工作崗位的有證據(jù)材料支持的，這又會(huì)是另外一種結(jié)果了。 -
勞動(dòng)合同中調(diào)崗降薪的規(guī)定，用人單位是否有權(quán)進(jìn)行公司調(diào)崗調(diào)崗香港在線咨詢 2022-05-05動(dòng)合同中寫有公司有權(quán)調(diào)整崗位薪資的規(guī)定，但也只是泛泛而談，對(duì)調(diào)薪調(diào)崗的條件、具體如何操作都沒(méi)有明確，因此，公司依照這條約定進(jìn)行合同變更的同時(shí)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起調(diào)薪調(diào)崗合理性的舉證責(zé)任，只有在合理范圍內(nèi)的調(diào)薪調(diào)崗，才能視為合法的變更。雙方簽訂了該勞動(dòng)合同，表明對(duì)合同內(nèi)所有條款都認(rèn)可，就應(yīng)當(dāng)遵守履行。但是，勞動(dòng)合同雙方其實(shí)是不平等主體，而勞動(dòng)合同文本多為用人單位的格式文本，勞動(dòng)者很難對(duì)此進(jìn)行修改。為了平衡 -
崗位調(diào)動(dòng)必須服從其崗位調(diào)動(dòng)對(duì)嗎?江蘇在線咨詢 2021-11-30用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，勞動(dòng)者是否必須服從，需要根據(jù)具體情況確定：1。調(diào)動(dòng)是變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。用人單位必須首先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無(wú)效。；2、用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需的崗位調(diào)動(dòng)，崗位調(diào)動(dòng)合理，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位有關(guān)，崗位調(diào)動(dòng)有效；作為工人，你應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位的證據(jù)；相反，用人單位是基于迫使 -
勞動(dòng)合同服從崗位調(diào)動(dòng)的條款的有關(guān)規(guī)定？西藏在線咨詢 2022-08-07以下就是勞動(dòng)合同服從崗位調(diào)動(dòng)的條款的有關(guān)規(guī)定：如果認(rèn)為是不合理的調(diào)動(dòng)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
