哪些情形下解除勞動合同是合法的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-11 22:49:35
284 人看過
一、哪些情形下解除勞動合同是合法的
勞動者享有任意解除權，依法解除合同即可。
《勞動法》第三十一條規(guī)定勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動法》第三十二條規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1．在試用期內的；
2．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
而用人單位只有法定解除權，若非法解除則需要支付賠償金。
根據我國《勞動合同法》三十九條規(guī)定，以下情形用人單位解除勞動合同合法：
1．在試用期內被證明不符合錄用條件的。
2．嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度。
3．嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失。
4．被依法追究刑事責任的。
5．勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
二、解除勞動合同通知書怎么寫
解除勞動合同通知書的內容應當包含以下內容：
1．用人單位與勞動者的基本信息；
2．勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等；
3．用人單位解除勞動合同的原因；
4．工會的意見；
5．何時向勞動管理部門報告；
6．支付的經濟補償金的數額；
7．通知的時間；
8．勞動者和用人單位的簽字和蓋章等等。
三、勞動者被非法辭退怎么維權
勞動者可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商無果，可以采取以下法律手段來解決：
1．向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報，舉報電話12333；
2．向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內提出書面申請；
3．訴訟途徑。這又分三種情況：
（1）經勞動仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
（2）是經仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；
（3）勞務欠款可直接向法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動合同可以在哪些情形下實現是合法解除的
171人看過
-
不同情形下的勞動合同解除
314人看過
-
解除勞動合同的相關規(guī)定：哪些情形下可以單方解除勞動合同？
424人看過
-
法定情形下，如何解除勞動合同？
118人看過
-
在哪些情形下，勞動合同可由單方解除？
238人看過
-
違法解除勞動合同的情形，違法解除勞動合同的后果
297人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。哪些情況適用勞動合同法第87條1、用人單位無故與勞動者解除勞動關系適合勞動合同法第87條；2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞2023-08-07485人看過 -
違法終止勞動合同和違法解除勞動合同的區(qū)別在于解除和終止的情形不同，當事人作出意思表示不同以及法律程序不同，違法解除勞動合同的情形有員工因工傷喪失部分或者全部勞動能力、孕期、產期、臨近退休。一、終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別違法終止勞動合同和違法解除勞動合同的區(qū)別如下：1.勞動合同解除與終止的法定情形不同，而且導致勞動合同解除與勞動合同終止的情形都由法律規(guī)定，不容許當事人通過合同約定，約定的解除或終止條件無效。2.勞動者、用人單位的主觀方面不同，勞動合同解除的，不僅需具備法定事由，而且需由勞動者、用人單位單方或雙方作出解除勞動合同的意思表示，兩者缺一不可。而勞動合同終止則只要出現法定事實，勞動合同則根據法律規(guī)定終止，不需要一方或雙方作出意思表示。3.勞動合同解除與終止的法律程序不同。排除個別原因(死亡、破產等)勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。二、違法解除勞動合同的情2023-06-05317人看過 -
解除勞動合同《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就2023-03-17129人看過 -
勞動者有下列情形：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。2.因勞動者存在過失，單位的過失性辭退。3.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。4.因單位存在過錯勞動者單方解除勞動合同。5.因經濟性裁員解除勞動合同。6.單位提前三十天通知勞動者或者支付一個月工資的無過失性辭退。一、我沒有18歲想解除勞動合同可以嗎解除勞動合同的方法：（1）協(xié)商一致解除，用人單位需按照勞動者工作年限支付經濟補償金。（2）勞動者主動辭職。此時用人單位不用支付經濟補償金。（3）勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。如因用人單位未足額支付工資等。（4）因員工的過失，用人單位單方解除勞動合同，用人單位不需支付經濟補償金。（5）無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個月的工資后，可以解除勞動合同，但需支付經濟補償金。如：員工非因工受傷或生病后，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外安排的工2023-02-24196人看過
-
合同內容公司解除勞動合同的情形主要包括以下內容：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。企業(yè)解除勞動合同的情形有哪些員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；員工不符合試用期間的錄用條件的；以及員工被依法追究刑事責任的等情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；2023-07-03188人看過 -
解除勞動合同根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞2023-04-26186人看過 -
解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4．女職工在孕期、產期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動法規(guī)定的可以由用人單位解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。經濟補償2023-07-21348人看過 -
解除勞動合同第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，2023-08-1868人看過
-
解除勞動合同勞動合同法企業(yè)解除勞動合同的情形有：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責任?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位解除勞動合同的情形第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數2023-07-24415人看過 -
法律綜合知識一、解除勞動合同有哪一些情形呢解除勞動合同的情形規(guī)定在《勞動合同法》第36條到第41條，只要滿足規(guī)定情形，都可以解除勞動合同。具體規(guī)定如下：《勞動合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的2024-07-10444人看過 -
合同無效1、依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位可以合法解除勞動合同的情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件的、在試用期間被證明不符合錄用條件的等。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。一、用人單位哪些情形下不得解除勞動合同1、用人單位在以下情形不得隨意解除勞動合同：女職工在三期；工傷喪失或者部分喪失勞動能力；醫(yī)療期；連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)2023-04-03187人看過 -
在以下情況下，公司不得采用裁員或無過錯性辭退的方式來解除勞動合同：1. 勞動者未在離崗前進行職業(yè)健康檢查，且從事職業(yè)病危害作業(yè)；2. 疑似職業(yè)病病人正在接受診斷或醫(yī)學觀察期間；3. 勞動者患職業(yè)??；4. 因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；5. 或者在孕期、產期、哺乳期等階段。在以下情況下，公司不得采用裁員或無過錯性辭退的方式來解除勞動合同：1.勞動者未在離崗前進行職業(yè)健康檢查，且從事職業(yè)病危害作業(yè)；2.疑似職業(yè)病病人正在接受診斷或醫(yī)學觀察期間；3.勞動者患職業(yè)病；4.因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；5.或者在孕期、產期、哺乳期等階段。 勞動合同規(guī)定勞動者哪些情況不得被解除？根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以2023-08-29193人看過
-
合同內容常見勞動合同解除的情形有：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合2023-04-29336人看過 -
一、疫情期間解除勞動合同合理嗎疫情期間解除勞動合同合不合理需要依據具體情況而定，如果在隔離期間解除確診病人、疑似病人等人的勞動合同的，是不合理也不合法的。根據人社廳發(fā)布的通知：新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。二、單位可以依法解除勞動合同的情形有哪些單位可以依法解除勞動合同的情形有：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3.舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影2023-04-11242人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關咨詢
-
哪些情形下可以解除勞動合同，哪些情況下可以解除勞動合同？云南在線咨詢 2022-05-10勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形 -
哪些情形下勞動合同可以解除，勞動合同可以解除的情況是什么？黑龍江在線咨詢 2023-06-11可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究違法責任的。 2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經單位通知后人不改正的。 5、勞動者患病或非因公負傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。 6、員工不能勝任本職工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任本職工作 -
法律解除勞動合同，單位不得解除勞動合同的情形是哪些？江蘇在線咨詢 2021-10-30用人單位不得解除勞動合同的情形如下： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或非因工負傷； （職工在孕期、產期、哺乳期； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
單方解除勞動合同包括哪些情形, 單方解除勞動合同的法定情形有哪些河南在線咨詢 2022-05-06單方解除勞動合同包括： （1）即時解除 《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條（勞動合同無效或者部分無效的種種情形）第一款規(guī)定的情形（以欺詐、 -
如何解除勞動合同及哪些情形下公司決定解除勞動合同云南在線咨詢 2022-04-04要解除勞動者的勞動合同，可以參照《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合
