資質掛靠到底是屬于聘任還是勞動關系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 14:34:01
236 人看過
資質掛靠者與被掛靠單位之間一般不屬于勞動關系。通常情況下，掛靠者并未實際在該單位進行工作，也不受其安排管理，從事有報酬的勞動，因此不存在實質的勞動關系。
一、掛靠合同合同糾紛有哪些內容
掛靠經(jīng)營合同糾紛是指公民、法人或者其他組織為了獲得較好的經(jīng)營資格、憑證、信譽或國家優(yōu)惠政策等便利條件，與另一方主體（掛靠單位）達成協(xié)議，以該主體的經(jīng)營資格、憑證或名義等進行經(jīng)營活動，并向該主體支付一定報酬或“管理費”，由此在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所發(fā)生的民事爭議。
二、勞動仲裁的受案范圍是什么
勞動仲裁的受案范圍有六點，具體如下：
1、因確認勞動關系產(chǎn)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同產(chǎn)生的爭議；
3、因退市、解聘、辭退、辭職產(chǎn)生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓等產(chǎn)生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償?shù)犬a(chǎn)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
國家機關及其公務員、事業(yè)單位和社會團體與其正式職工之間的爭議屬于人事爭議，不屬于勞動爭議，因此不屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍。國家機關、事業(yè)單位、社會團體及其勞動者與建立勞動關系的其他人員之間的爭議，屬于勞動爭議。符合上述條件的企業(yè)管理機構與其員工之間的爭議，也屬于勞動爭議。
三、勞務報酬和工資薪金有什么區(qū)別
勞務報酬和工資薪金的區(qū)別如下：
1、從內容上分析：勞動合同關系下，勞動者作為用人單位的一個成員，在內部勞動規(guī)則約束；根據(jù)用人單位需要進行勞動，并根據(jù)勞動者的職級、能力獲得相應的勞動報酬，同時用人單位要根據(jù)勞動法律、法規(guī)及合同約定提供相應的勞動條件、社會保障和福利待遇。勞動者服從于用人單位，個人因與用人者之間存在這種勞動關系而取得的勞動報酬就是工資薪金所得。勞務合同關系下，約定的是一方提供勞務另一方給付報酬，勞動者是在意思自治的原則下，根據(jù)合同約定事項自主安排勞動內容，勞動者不受支付報酬一方的的管理，勞動者服從于合同約定的勞務事項，個人因與用人者之間存在這種勞動關系而取得的勞動報酬就是勞務報酬所得。
2、從適用的法律規(guī)范來看：勞動合同由勞動法律規(guī)范來調整，而勞務合同由民事法律規(guī)范來調整規(guī)范。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。而根據(jù)勞務合同提供勞務的一方不受用人單位的行政領導和指揮，雙方不存在隸屬關系。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
是掛靠經(jīng)營，還是勞動關系？
479人看過
-
勞動關系掛靠合法嗎，勞動關系掛靠是否合法
362人看過
-
個人在運輸公司掛靠開車是屬于勞動關系還是雇傭關系？
428人看過
-
掛靠聘任勞動協(xié)議
128人看過
-
掛靠關系勞動關系的關系是什么？
438人看過
-
有工程資質掛靠勞動關系合法嗎?
369人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多經(jīng)營合同糾紛相關文章
-
書面合同最高院民一庭意見：在勞動爭議案件中，不能僅以存在勞動合同就認定雙方當事人存在勞動關系。認定勞動關系是否存在，不僅應審查主體是否適格、是否有書面勞動合同，還應審查當事人之間是否符合勞動關系的實質要件。是否發(fā)生實際用工、勞動者是否提供有償勞動并接受用人單位的管理等?？諕熨Y質的個人與單位之間不存在實際用工關系，由此發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，應按民事糾紛案件處理。一、勞動合同到期未續(xù)簽該怎么辦實踐中，勞動合同期滿未續(xù)訂書面勞動合同，勞動者繼續(xù)提供勞動，用人單位繼續(xù)支付勞動報酬的情形較為普遍。此時如何確定勞資雙方的權利義務，勞動者能否向用人單位主張未訂立書面勞動合同的二倍工資，實踐中爭議較大，主要存在兩種觀點。一種觀點認為，勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權利義務即對雙方當事人不發(fā)生效力，用人單位應重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權利義務即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼2023-06-21394人看過 -
個體工商戶1、掛靠單位與掛靠車輛的車主之間的關系問題根據(jù)《道路運輸條例》的規(guī)定，從事道路客運或貨運的，必須要取得運輸許可證后，方能進行道路客運或貨運經(jīng)營活動。非個體工商戶的個人購買的車輛之所以將其車輛掛靠到其他單位，是因為其難以取得運輸許可證，實際上是一種規(guī)避法律的行為。我國法律中沒有關于掛靠單位與掛靠車輛的車主之間法律關系的規(guī)定，但在現(xiàn)實生活中，這類不規(guī)范的掛靠行為并不鮮見。掛靠單位與掛靠車輛的車主達成的協(xié)議中若約定車輛的所有權屬于車主，車主以掛靠單位的名義從事運營活動，車主每年向掛靠單位交納一定數(shù)量的金錢，實際上車主是加盟到掛靠單位里一名加盟成員，從企業(yè)資產(chǎn)性質上看類似于公司與股東的關系。在經(jīng)營管理上，車主除了不能以自己的名義對外從事運輸經(jīng)營活動外，其他的一切管理都由其自行決定，這又類似于法人與分支機構的關系。從分配形式上來看，車主要向掛靠單位每年交納一定數(shù)量的金錢，其他完全自負盈虧，這又類似于2023-04-16143人看過 -
法律綜合知識一、一般掛靠是否有勞動關系？現(xiàn)在法律上對于勞動關系掛靠還沒有明確的規(guī)定，但只要不違反《勞動法》中的相關規(guī)定，應該是合法的。《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務關系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發(fā)生了實際用工，就建立了勞動關系，不論勞動關系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務造成嚴重影響，就是合法的?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。二、常見的掛靠行為有哪些？商業(yè)行為——掛靠是指一些企業(yè)（單位）、社會團體或個人在投資創(chuàng)辦初期或發(fā)展過程中，出于一定目的掛靠在不同經(jīng)濟性質的企業(yè)名下。掛靠者與被掛靠者大多簽有掛靠協(xié)議，掛靠者向被掛靠者交納管理費，被掛靠者對掛靠者沒有任何投資，對掛靠者的經(jīng)營狀況、債權債務2024-02-08157人看過 -
勞動爭議調解一、如何區(qū)分勞動關系與勞務關系1、規(guī)范和調整勞動關系與勞務關系在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別勞動關系由《中華人民共和國勞動法》規(guī)范和調整，而且建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。勞務關系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調整，建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協(xié)商確定。2、勞動關系主體與勞務關系主體的區(qū)別勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人；勞務關系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務關系主體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。3、當事人之間在隸屬關系方面的區(qū)別處于勞動關系中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關系是勞動關系的主要特征。隸屬關系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當事人成為該用人單位2023-03-01182人看過
-
法律綜合知識一、聘禮錢到底是屬于誰的結婚時給女方送彩禮是我國大部分地區(qū)、尤其是農村地區(qū)的傳統(tǒng)，在法律上，沒有法律條文對此作出明確報道，但一般的通行做法是，除非男方在贈送彩禮時有明確說明是無條件贈送給女方的，一般情況下，如若男女雙方因此產(chǎn)生糾紛，女方均應將結婚彩禮返還給男方，不然會構成法律中所說的不當?shù)美！睹穹ǖ洹返谝磺Я闼氖l【婚姻家庭的禁止性規(guī)定】禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財物。禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。第九百八十五條【不當?shù)美x】得利人沒有法律根據(jù)取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）為履行道德義務進行的給付；（二）債務到期之前的清償；（三）明知無給付義務而進行的債務清償。二、彩禮錢屬于女方個人還是夫妻共同財產(chǎn)1、彩禮是指婚姻關系當事人一方（主要指男方）及其親屬2024-01-07233人看過 -
仲裁委員會技術顧問聘用合同糾紛是否屬于勞動爭議的問題，要根據(jù)聘用人員的身份性質和建立的合同性質來確定是否存在勞動關系，如果存在勞動關系則屬于勞動爭議，受《中華人民共和國勞動合同法》及勞動法法系的調整；不存在勞動關系則屬于雇用合同關系一、在工地干活手受傷怎么辦沒有勞動合同沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同，實踐中可能會存在一個問題，即用人單位否認勞動關系。那么此時如果想要獲得工傷賠償，則首先要通過勞動仲裁確定雙方存在勞動關系，這是認定工傷的前提條件。二、實習生工傷認定實習期間受傷無法進行工傷認定,進而通過工傷解決糾紛。從法律角度看,學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關系。用人單位與實習學生不存在勞動關系,不受《中華人民共和國勞動合同法》調整和保護,也不享受工傷保險待遇。2023-03-31179人看過 -
一、“勞動關系”的認定標準雖然等法律法規(guī)均使用了“勞動關系”這一術語，但是，什么是勞動關系，法律上的界定并不明確。勞動法第十六條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立。”所以，過去勞動合同被認為是勞動關系的法定形式，也是確認勞動關系的必要條件。但實踐中經(jīng)常有用工單位故意不與勞動者，借此來規(guī)避其應盡的勞動法義務。為填補這一漏洞，2005年勞動和社會保障部下發(fā)了《關于確立勞動關系有關事項的通知》，該通知規(guī)定未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！边@種符合勞動關系實質要件，但未簽訂勞動合同的，被稱之為。“從屬性”是勞動關系的最大特色。從屬性包括人格上、經(jīng)濟上和組織上的從屬性?！?/div>2023-02-1476人看過
仲裁庭一、什么是掛靠“掛靠”，即所謂“企業(yè)掛靠經(jīng)營”，就建筑業(yè)而言，是指一個施工企業(yè)允許他人在一定期間內使用自己企業(yè)名義對外承接工程的行為。允許他人使用自己名義的企業(yè)為被掛靠企業(yè)，相應的使用被掛靠企業(yè)名義從事經(jīng)營活動的企業(yè)或個人(個體工商戶和其他有經(jīng)營行為的自然人)為掛靠人。掛靠人掛靠有資質的企業(yè)，承接經(jīng)營業(yè)務，被掛靠方提供資質、技術、管理等方面的服務，掛靠方向掛靠企業(yè)上交管理費的行為，是掛靠行為。掛靠經(jīng)營行為實質是承包承租經(jīng)營行為。若掛靠方以被掛靠方名義對外經(jīng)營，由被掛靠方承擔相關的法律責任;掛靠方的經(jīng)營收支全部納入被掛靠方的財務會計核算。二、常見的掛靠行為商業(yè)行為——掛靠是指一些企業(yè)(單位)、社會團體或個人在投資創(chuàng)辦初期或發(fā)展過程中，出于一定目的掛靠在不同經(jīng)濟性質的企業(yè)名下。掛靠者與被掛靠者大多簽有掛靠協(xié)議，掛靠者向被掛靠者交納管理費，被掛靠者對掛靠者沒有任何投資，對掛靠者的經(jīng)營狀況、債權債2023-04-28297人看過-
法律綜合知識合理。理論界勞動關系的定義的表述千差萬別，從其特征的實質把握來看，業(yè)界普遍認同為：“用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系”。勞動關系具有形式上的平等性和實質上的不平等性、人身屬性和財產(chǎn)屬性等特征，這些特征也是大家的共識。實踐中，確認勞動關系是否成立主要依照原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！薄秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P于確立勞動關系有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具2023-05-18313人看過 -
調解委員會一名打工者為他人打工后被辭退，只因他人車輛掛靠于單位，故要求確認與單位的勞動關系，維護自己的權益。近日，南匯區(qū)法院對這起勞動糾紛案作出一審判決，駁回打工者趙先生的訴訟請求。從2004年12月起，趙先生受耿女士的雇傭,擔任車輛押運員，由耿女士每月發(fā)放勞動報酬。耿女士曾將其使用的運輸車輛掛靠于南匯某運輸公司。2007年4月底，趙先生被耿女士辭退。2008年11月，趙先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認與車輛掛靠公司的勞動關系，為其補繳小城鎮(zhèn)社會保險費，賠償解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。后仲裁委以趙先生的請求事項超過仲裁申請時效為由，作出不予受理決定，趙先生遂訴至法院要求解決。法院審理后認為，趙先生與運輸公司未簽訂過勞動合同，且趙先生也不在運輸公司工作，運輸公司也未支付給趙先生勞動報酬，故趙先生不受運輸公司管理，與運輸公司沒有身份隸屬關系，雙方不存在勞動合同法上的權利義務關系，故趙先生的訴訟請2023-06-03187人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁員聘期一般為五年。仲裁員考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格。仲裁委員會負責仲裁員考核，考核結果作為解聘和續(xù)聘仲裁員的依據(jù)。人力資源社會保障行政部門負責每年對本行政區(qū)域內的仲裁員進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力和作風建設培訓。勞動仲裁員擬聘“外援”新勞動法實施后勞動仲裁案翻番，六成因報酬昨日，北京市勞動和社會保障局勞動仲裁處副處長沈哲恒做客首都之窗時表示，今年新《勞動合同法》實施以來，全市勞動仲裁機關接手案件達4萬件，比去年同期增長100％。鑒于仲裁員隊伍數(shù)量有限，勞保部門擬聘請兼職仲裁員幫忙。沈哲恒表示，目前仲裁員隊伍有近160人，其中有40人左右是今年新增的。數(shù)據(jù)顯示，勞動仲裁案件中，有50％－60％的案件集中在勞動報酬上，而在勞動報酬中更多的是加班費的爭論；其次，經(jīng)濟補償金和賠償金大概占20％－30％左右。《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十四條仲裁員聘期一般為五年。仲裁委員會負責仲2023-08-10446人看過 -
勞動關系掛靠之間不存在法律上的勞動關系，掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟、人身與組織上的從屬性，并未構成勞動關系。一、掛靠運輸公司屬于勞動關系還是雇傭關系個人購買的車輛，掛靠運輸公司，服從掛靠單位的管理且以掛靠單位名義對外經(jīng)營的，其聘用的司機與掛靠單位是事實勞動關系；雖然掛靠單位，但是并不以用人單位名義對外經(jīng)營的，且不受掛靠單位的管理支配，與掛靠單位不是勞動關系。二、交通事故中掛靠車輛對方承擔什么責任掛靠車輛發(fā)生交通事故的，如果屬于掛靠車輛的責任的，由掛靠人和被掛靠人承擔連帶責任。以掛靠形式從事道路運輸經(jīng)營活動的機動車發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任，當事人請求由掛靠人和被掛靠人承擔連帶責任。三、交通事故責任人賠償1.以掛靠形式從事道路運輸經(jīng)營活動的機動車，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，由掛靠人和被掛靠人承擔連帶責任。2.以買賣或者其他方式轉讓拼裝或者已經(jīng)達到報廢標準2023-02-16214人看過
-
管制掛靠關系屬于職務侵占嗎不屬于。掛靠他人資質的施工者不能成為職務侵占罪的犯罪主體。掛靠經(jīng)營承包人采取虛報支出等方式“侵占”的行為，不管從行為主體上看，還是從主觀意圖、行為客觀表現(xiàn)等方面，均無法認定其構成職務侵占罪。比如，實踐中，如果因掛靠項目經(jīng)理侵占工程預付款致工程不能完工或工程有虧損的，建筑公司可解除合同，并可依照掛靠協(xié)議追究項目經(jīng)理的民事責任。如果項目經(jīng)理與建筑公司簽訂掛靠合同的目的不是為了履行合同，而是以非法侵占為目的騙取工程預付款，那么項目經(jīng)理此種行為應當認定為合同詐騙罪，不能認定為職務侵占罪。職務侵占罪減刑標準是什么《刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大，處五年以下有期徒刑或者是拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)?！睂τ诜缸锓肿拥臏p刑，由執(zhí)行機關向中級以上人民法院提出減刑建議書。人民2023-06-13430人看過 -
機動車一、單位車勞動關系的確認根據(jù)法律規(guī)定，勞動關系的建立要求用人單位與勞動者之間依法訂立書面勞動合同。不過對于現(xiàn)實中存在的未訂立書面勞動合同情形下應如何認定是否構成勞動關系，因法律并無明確規(guī)定，目前審判實踐中對此通常都是按照原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的相關規(guī)定來加以確認?！锻ㄖ返谝粭l明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(一)、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。”由此可見，在雙方未訂立書面勞動合同的情況下，確認勞動者與用人單位之間是否構成勞動關系，其關鍵和重點就在于勞動者與用人單位之間是否存在勞動法上的隸屬關系?！半`屬性”是勞動關系的本質特性，2023-04-0284人看過
#公司糾紛
北京
律師推薦
#公司糾紛
知識導航
展開
經(jīng)營合同糾紛是指因經(jīng)營合同而引起的糾紛。經(jīng)營合同是當事人之間關于一方提供商業(yè)服務或者銷售商品，另一方支付相應價款的合同，如租賃合同、運輸合同、加工承攬合同等。 解決經(jīng)營合同糾紛辦法： 當事人可以根據(jù)合同約定，與對方協(xié)商解決，以繼續(xù)履行合同，... 更多>
#經(jīng)營合同糾紛
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-09-20 -
2023-08-18 -
2023-08-17
#經(jīng)營合同糾紛
相關咨詢
-
資質掛靠屬于勞動關系是否有法律規(guī)定福建在線咨詢 2023-09-25資質掛靠者與被掛靠單位之間一般不屬于勞動關系。通常情況下，掛靠者并未實際在該單位進行工作，也不受其安排管理，從事有報酬的勞動，因此不存在實質的勞動關系。 -
掛靠執(zhí)業(yè)資質與聘用人員形成勞動關系嗎？重慶在線咨詢 2023-02-17掛靠證件就是為了獲得一定的報酬，同時也幫助企業(yè)達到一些資質升級的目的。但是有的時候并不存在勞動關系，如果說掛靠單位要求繳納社保的，這樣就存在勞動關系了，并且這類勞動關系是受到法律保護的。 -
工程資質掛靠能解除勞動關系嗎上海在線咨詢 2022-11-14工程資質掛靠勞動關系不合法。掛靠本身就是法律禁止的，施工建筑企業(yè)承攬工程、允許其他單位個人使用自身的證書執(zhí)照文件都是不被允許的。 -
什么是掛靠關系與勞動關系河北在線咨詢 2023-11-08掛靠本質來講是一種資格借用的行為，掛靠勞動關系則是借用用人單位的名義從事經(jīng)營活動，但兩者之間并沒有合同關系。雖然等法律法規(guī)均使用了“勞動關系”這一術語，但是，什么是勞動關系，法律上的界定并不明確。勞動法第十六條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立。 -
掛靠關系勞動關系的關系是什么？江蘇在線咨詢 2023-09-05掛靠本質來講是一種資格借用的行為，掛靠勞動關系則是借用用人單位的名義從事經(jīng)營活動，但兩者之間并沒有合同關系。雖然等法律法規(guī)均使用了“勞動關系”這一術語，但是，什么是勞動關系，法律上的界定并不明確。勞動法第十六條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶