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調休方式可以不交加班費嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-01 10:33:40 388 人看過

需要根據具體情況而定。依據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》的相關規(guī)定支付加班工資，而不得以調休的方式代替。

加班工資是否可以用調休方式

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》的相關規(guī)定支付加班工資，而不得以調休的方式代替。

有時候自愿加班是公司杜撰出來的，其實原本是公司安排的加班，這樣的情形已然屬于拒付加班費。而員工在聽從了單位的加班安排之后，就是可以主張自己的加班工資的。當然要是安排在周末加班，之后也做出了相應的調休，則單位也可以拒付加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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