選擇加班調休還是加班費
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 14:15:55
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國家規(guī)定加班費標準是：用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
一、國企加班有沒有加班費
國企加班有加班費的。無論何種類型的企業(yè)都需要支付加班費。用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果用人單位對員工的加班予以追認的，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資。
加班工資的發(fā)放標準是：
1、用人單位依法安排勞動者，在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者，在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者，在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；
4、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%.200%、300%支付其工資。
二、加班是自愿還是強制的
勞動法加班是自愿的。
按照勞動法加班是由用人單位和勞動者協(xié)商決定。如果沒有加班費可以拒絕加班。
但司法實踐中務工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時間，具體情況如下：
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；
3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
三、試用期無償加班是否合理
試用期無償加班不合理。職工正常工作外的加班，應按規(guī)定支付加班工資。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班工資：
1、在工作日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；
3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
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一、加班需要調休加班工資不給嗎不給工資肯定是不可以的，可以到勞動局進行投訴。1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。2、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內的工作總時間超過核定的標準時間，屬于加班，且不能以調休處理，應支付不低于工資150%的工資報酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。3、經批準實2023-05-2992人看過 -
你好，很高興為你解答不給加班費給調休合法這個問題。勞動法第四十四條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。本律師認為：1、法定節(jié)假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。2、實行標準工時制度的，A：周末加班，可以用等時的工作日調休。（調休不成的，按最低2倍工資計發(fā)加班費）B：工作日加點，指的是8小時下班之后又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費（按最低1．5倍標準計發(fā)）3、實行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作日加點，都可以在周期內調休，只算最后一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班2023-08-09446人看過 -
休息日加班可以申請加班工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日加班工資計算公式（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工2023-07-03369人看過 -
如果是休息日加班，安排調休可以不給加班費。休息日加班應當安排補休，工作日和法定假日加班必須支付加班費。一、國家規(guī)定加班費標準是多少有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算來算。平時加班是要用人單位是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。如果加班不支付加班費是違法的。二、法定節(jié)假日不放假合法嗎？公司法定假日不放假違反了勞動法，節(jié)日休息是勞動者的一種精神享受，不是單靠加班費可以解決的，為保護勞動者的利益，國家節(jié)假日未能休息的應當提高報酬，以補償勞2023-04-06408人看過
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勞動者在工作日加班，用人單位不可以用調休代替加班費。法律規(guī)定，單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。所以用調休代替加班費的，只限于休息日。一、公司沒有加班費是否違法公司沒有加班費是違法的。公司應與員工協(xié)商。員工有權拒絕加班要求。如果單位遵守加班安排，單位應嚴格按照有關規(guī)定支付加班費，因此單位安排加班但不支付加班費是違法的，加班費標準至少按照國家規(guī)定的標準計算。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動2023-03-12296人看過 -
一、休息日加班如何支付加班費現(xiàn)在一些企業(yè)為了完成工作任務，安排職工經常加班似乎已經成為常態(tài)，但是職工的休息權利應得到法律的保護。所以，職工在休息日加班就應該得到加班費，而且加班費也應該按法律規(guī)定支付。根據《勞動法》的相關規(guī)定，勞動者加班后的工資報酬規(guī)定了三種情形：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150的工資報酬。（二）休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低于工資200的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300的工資報酬。職工休息日如果加班的，一定要區(qū)分不同情況，要求企業(yè)按照法律規(guī)定支付相應的加班費。二、休息日加班已補休的是否支付加班費根據法律規(guī)定，如果出現(xiàn)下面情況，企業(yè)是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是：（一）安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低于工資150的工資報酬。（二）法定休假日安排勞動者工作的，應該支付不低于工資300的工2023-03-17415人看過
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