企業(yè)如何計算員工工齡工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-01 04:20:14
60 人看過
企業(yè)應對員工實行分段計算的工齡工資，根據(jù)員工在企業(yè)工作的年數(shù)來確定。工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。不同企業(yè)對于工齡工資的政策有所不同，因此具體的計算方式應當根據(jù)員工所在單位的制度來確定。雖然法律沒有對工齡工資的計算方法做出統(tǒng)一規(guī)定，但是企業(yè)可以制定適合自己的制度。
按照員工在企業(yè)工作的年數(shù),企業(yè)應當對員工實行分段計算的工齡工資。工齡是指職工自與單位建立勞動關系起,以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。不同企業(yè)對于工齡工資的政策有所不同,因此具體的計算方式應當根據(jù)員工所在單位的制度來確定。雖然法律沒有對工齡工資的計算方法做出統(tǒng)一規(guī)定,但是企業(yè)可以制定適合自己的制度。
企 業(yè) 如 何 計 算 員 工 工 齡 工 資 ？
企業(yè)如何計算員工工齡工資？在勞動法中，工齡是指員工自入職之日起至法定退休日止，已累計工作的年限。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，員工工齡工資的計算方式如下：
1. 工齡工資的計算基數(shù)為員工的基本工資。
2. 工齡工資的計算比例，按照員工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向員工發(fā)放。
3. 工齡工資的發(fā)放，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。
企業(yè)應按照上述規(guī)定，合理計算員工工齡工資，并發(fā)放至員工個人賬戶或統(tǒng)籌賬戶。否則，員工有權向勞動監(jiān)察部門投訴，維護自身合法權益。
企業(yè)應按照法律規(guī)定，合理計算員工工齡工資，并發(fā)放至員工個人賬戶或統(tǒng)籌賬戶，否則員工有權向勞動監(jiān)察部門投訴，維護自身合法權益。
《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
第三十九條
本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
一、凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動工作者，其調(diào)動前后的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務需要調(diào)動工作具有確實證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計算。
二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實證明，經(jīng)工會小組討論通過后，并經(jīng)勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業(yè)后的工作時間，可合并作本企業(yè)工齡計算。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
如何計算企業(yè)工齡與在職工齡
286人看過
-
如何規(guī)定企業(yè)除名員工工齡的計算
74人看過
-
企業(yè)工齡工資如何計算，有哪些標準
287人看過
-
企業(yè)并購后員工工齡如何算
80人看過
-
企業(yè)停工一個月，員工的工資如何計算？
345人看過
-
私營企業(yè)轉(zhuǎn)行進入國企，員工的工齡如何計算？
487人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多工齡相關文章
-
法律綜合知識一、國企業(yè)算工齡工資時計算退伍軍人工齡嗎?軍齡算工齡，工齡就是軍齡加上在的那段工齡。轉(zhuǎn)業(yè)、復員、退伍軍人，由國家分配到企業(yè)、事業(yè)或工作的，其軍齡應與參加企業(yè)、事業(yè)或工作后的工作時間。參加企業(yè)、事業(yè)或工作之后，因或時，其方法與一般職工相同，其中不服從國家分配的自謀生活出路者，其連續(xù)工齡自重新參加工作之日算起。二、退伍軍人的工齡怎么計算1、轉(zhuǎn)業(yè)、復員、退伍軍人，由國家分配或被招收到國家機關的企事業(yè)單位工作的，其軍齡應與參加工作后的工作時間合并計算連續(xù)工齡。2、退伍的義務兵的軍齡計算，其入伍時間從縣征兵辦公室(或人武部)批準入伍之日起計算。3、復員、退伍軍人，回農(nóng)村參加一般農(nóng)業(yè)生產(chǎn)后，又到機關和企事業(yè)單位工作時，其軍齡應與參加機關和企事業(yè)單位工作之后的時間合并計算為連續(xù)工齡，在農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的時間不能計算工齡。4、在職人員(包括學徒工和集體所有制職工)參軍、轉(zhuǎn)業(yè)、復員、退伍到機關和企事業(yè)單位工2023-08-19407人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)待業(yè)連續(xù)工齡如何計算待業(yè)期間并未從事生產(chǎn)或參加工作，沒有為生活或企業(yè)做出任何貢獻，既不符合一般工齡，也不符合本企業(yè)工齡的認定條件，因此，待業(yè)不算工齡。二、工齡的作用工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業(yè)單位，國有企業(yè)工資計算的內(nèi)容之一。2023-02-09277人看過 -
工齡計算是一種衡量職工參加工作時間長短和貢獻大小的方式。連續(xù)計算法、合并計算法、工齡折算法是三種常見的計算方式。其中,連續(xù)計算法是指職工的工作時間不間斷地計算為連續(xù)工齡;合并計算法是指將間斷的時間扣除,然后將間斷前后兩段工作時間合并計算;工齡折算法則是針對特殊工種和特殊工作環(huán)境的工人,對連續(xù)工齡進行折算計算。工齡計算是指以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術熟練程度的高低。1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)2023-11-18447人看過 -
工齡根據(jù)工人資格，基本工資工人隨國民經(jīng)濟增長，分別為10年2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元。工齡工資（含工齡）每年30元，工齡工資的實行是為了鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和穩(wěn)定。工作工資所得補貼按照實際按勞取酬原則，主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬。根據(jù)工人資格，基本工資工人隨國民經(jīng)濟增長，分別為以下金額：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500元。工齡工資（含工齡）：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。工作工資：所得補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他2023-09-0382人看過
-
一、工齡工資是什么意思工齡工資又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定Ｘ元／年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。二、工齡工資是法定的嗎勞動法沒有規(guī)定員工必須有工齡工資沒有的規(guī)定。對企業(yè)工資分配，規(guī)定應當遵循，實行，實行保護，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。三、工齡工資如何計算1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位2023-03-22198人看過 -
公務員科員工齡40年工資應怎樣計算(一)、公務員基本工資：辦事員2800元、科員3000元、副科級3100元、正科級3300元、副處級3600元、正處級4000元、副廳級4400元、正廳級5000元、副部級5500元、正部級6000元。辦事員三周年按科員對待；科員五周年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。(二)、公務員工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。(三)、公務員獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。(四)、公務員補助工資：1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病2023-05-04291人看過 -
法律綜合知識工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。機關、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用工作年限，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。計算工齡的方法1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯2022-05-16395人看過 -
工齡滿9年裁員補償工資按照勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算，平均工資的計算方式是用解除勞動合同前12個月的實際工資除以12個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、公司可以單獨解除勞動合同的情形有哪些？《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間2023-06-24254人看過
-
工齡一、公務員基本工資：辦事員2800元、科員3000元、副科級3100元、正科級3300元、副處級3600元、正處級4000元、副廳級4400元、正廳級5000元、副部級5500元、正部級6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、公務員工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、公務員獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。四、公務員補助工資：1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。4、山2023-06-06167人看過 -
一、員工工齡工資的設定標準：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8.試用期間不計算工齡。二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整2023-05-10149人看過 -
法律綜合知識一、工齡工資如何發(fā)？關于是否應該發(fā)工齡工資，工齡工資應該定什么標準是存在爭議的。就支持不發(fā)工齡工資的來說，他們認為工齡工資在工資總額中所占比例有限，激勵作用也有限，同時有了工齡工資之后，新老員工之間會形成差異，同樣的工作，老員工會拿更多的工資，新員工感到不公平，損傷他們的積極性。而且企業(yè)更應該“按功行賞”而不是“按工齡長短取酬”。但支持發(fā)放工齡工資的更多，很多企業(yè)中都設置有工齡工資一項。設置工齡工資有眾多原因，一方面可以在一定程度上抑制員工的流失率，尤其是留住公司的老員工，他們是公司寶貴的財富，通過工齡工資可以調(diào)動他們的積極性，同時工齡工資也是對多年來為公司服務的員工的一種感謝。但就工齡工資的發(fā)放，常見的操作也有幾種不同的方式：1、按照比例提成，每年固定百分比，比如說5%。2、固定數(shù)額的工齡工資，并對所有員工一視同仁。比如所有員工按50元/年發(fā)放。3、固定數(shù)額發(fā)放，但分級別，比如普通員工52022-06-1658人看過 -
員工工齡工資計算方法一、員工工齡工資的設定標準：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8、試用期間不計算工齡。二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡2023-05-04389人看過
-
企業(yè)職工因過失犯罪，情節(jié)較輕而被判刑和勞動教養(yǎng)，并由企業(yè)保留職工身份的人員，刑滿解釋或解除勞動教養(yǎng)的，又由原企業(yè)安置就業(yè)的，可將服刑或勞動教養(yǎng)前的連續(xù)工作時間和回原單位安置就業(yè)的連續(xù)工作時間，合產(chǎn)計算為連續(xù)工齡。其參加工作時間，可從服刑或勞動教養(yǎng)前參加工作之日起算起。法律鏈接：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，2023-02-28446人看過 -
該段內(nèi)容介紹了三種計算職工工齡的方法,分別是連續(xù)計算法、合并計算法、以及工齡折算法。其中,連續(xù)計算法是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算;合并計算法是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算;而工齡折算法是指從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進行折算。1.連續(xù)計算法，也稱為連續(xù)計算工齡。2.合并計算法，也稱為合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高2023-08-27266人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#工齡
詞條
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反... 更多>
#工齡
最新文章
-
2025-09-11 -
2025-09-08 -
2025-07-06 -
2025-02-11 -
2023-12-26
#工齡
相關咨詢
-
怎么計算企業(yè)員工工齡？天津在線咨詢 2022-06-13工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體怎么計算根據(jù)員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。 -
如何規(guī)定企業(yè)除名員工工齡的計算海南在線咨詢 2021-11-15對于因違反勞動紀律被單位除名的員工和自動離職的員工，工齡計算方法應一致，即如果在被單位除名前沒有被開除，可以與再就業(yè)后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡（視為繳費年限）。如果在被單位除名前被開除，他們的連續(xù)工齡（視為繳費年限）只能在被開除或刑滿釋放后重新計算。 -
怎么計算企業(yè)工齡工資的計算澳門在線咨詢 2022-11-041.工齡工資又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作年數(shù)和勞動貢獻的積累給予經(jīng)濟補償。 2.工齡工資=工齡乘工齡工資標準，工齡即服務企業(yè)年數(shù)。 3.工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但是作用不可小瞧。 -
企業(yè)員工工齡如何計算,法律是如何規(guī)定的香港在線咨詢 2023-12-07計算企業(yè)員工工齡的辦法：連續(xù)計算法、合并計算法、折算法。勞動者以工資收入為其主要收入來源的工作時間，都可以計算為一般工齡，勞動者在本單位的工作時間也要算在內(nèi)。 -
如何計算企業(yè)退休工資，在企業(yè)退休如何計算工資澳門在線咨詢 2022-04-21基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計算： （一）基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎養(yǎng)老金=（參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% （二）個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為： 個人賬戶養(yǎng)老金=參保
