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（一）濫用試用期內(nèi)單方解除權：勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。試用期內(nèi)，用人單位須證明勞動者不符合錄用條件，方可單方面解除合同。

（二）濫用違紀違章解除權：在沒有企業(yè)規(guī)章制度，或規(guī)章制度違法，或規(guī)章制度沒有公示，或違紀行為輕微的情況下，用人單位不得以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。

（三）濫用不能勝任工作解除權：隨意調(diào)動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。

（四）濫用調(diào)整調(diào)薪權：隨意對勞動者調(diào)崗調(diào)薪，如將技術工程師調(diào)整到門衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整到保潔崗位，或者將勞動者調(diào)往外地分公司上班，逼迫勞動者自動離職。這里中國人力資源法律網(wǎng)專業(yè)律師特別提示：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動。

（五）濫用經(jīng)濟性裁員解除權：在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。

一、要如何證明違法解除勞動合同

公司單方面解除勞動合同，勞動者應該收集如下證據(jù)：

（一）勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

（二）勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；

（三）公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

（四）公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

（五）勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；

（六）勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班；

（七）其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用等。

二、公司違規(guī)解除勞動合同怎么辦理

公司辭退你就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。