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企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何進(jìn)行計(jì)算？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-28 09:11:05 355 人看過(guò)

其實(shí)在我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，一開(kāi)始不少人是不能認(rèn)同企業(yè)改制的問(wèn)題的，其實(shí)讓企業(yè)進(jìn)行改制也正是為了能夠讓企業(yè)更加的順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需要，這樣才能提高企業(yè)的綜合實(shí)力，當(dāng)然企業(yè)改制的話，職工是可以得到一定的補(bǔ)償金的，那么企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何進(jìn)行計(jì)算?

企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法>的通知》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))和勞動(dòng)保障部《關(guān)于印發(fā)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》(勞社部發(fā)[2003]21號(hào))的有關(guān)規(guī)定,國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中,對(duì)按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的職工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,涉及的內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)、職工工作年限的認(rèn)定以及代扣代繳職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)人所得稅等問(wèn)題。

職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的確定。根據(jù)481號(hào)文和21號(hào)文的規(guī)定,職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致;職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資的,按照不超過(guò)3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定;職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按照企業(yè)月平均工資確定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算步驟。

根據(jù)481號(hào)文和21號(hào)文的規(guī)定,職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算主要包括以下步驟:

計(jì)算企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月企業(yè)正常生產(chǎn)情況下的月平均工資;計(jì)算應(yīng)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工人數(shù),包括進(jìn)入到非國(guó)有控股改制企業(yè)的人員和不愿進(jìn)入到改制企業(yè)(無(wú)論是國(guó)有控股還是非國(guó)有控股)的人員;計(jì)算應(yīng)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工在本企業(yè)的工作年限;計(jì)算單個(gè)職工應(yīng)享有的月平均工資;計(jì)算單個(gè)職工應(yīng)享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額,數(shù)量上等于第3步和第4步的乘積;計(jì)算企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額,數(shù)量上等于單個(gè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之和。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及的代扣代繳個(gè)人所得稅的計(jì)算。根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的規(guī)定,對(duì)于職工獲得的超過(guò)企業(yè)所在地上年職工平均工資3倍數(shù)額以上的部分,應(yīng)按照國(guó)稅發(fā)?1999?178號(hào)的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。以北京所在地企業(yè)為例,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及的職工個(gè)人所得稅計(jì)算步驟為:

首先將應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額換算成月應(yīng)納稅所得額。公式為,月應(yīng)納稅所得額=?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入-可稅前扣除金額(四項(xiàng)基金等)-北京市職工平均工資×3]÷工作年限(不超過(guò)12年)。

其實(shí)對(duì)于企業(yè)改制的問(wèn)題，雖然可能會(huì)帶來(lái)一些職工的工作的問(wèn)題，但是卻能讓企業(yè)更加的強(qiáng)大，當(dāng)然員工也為企業(yè)奉獻(xiàn)了很多，可以說(shuō)領(lǐng)取一定的補(bǔ)償金也是順應(yīng)市場(chǎng)要求和人民的心聲的。

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2025年11月04日 01:24
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    一、如何進(jìn)行企業(yè)單位改制企業(yè)改制的基本流程：1．企業(yè)或者聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)制定改制方案；2．召開(kāi)全體股東大會(huì)，經(jīng)參加會(huì)議的三分之二以上股東同意通過(guò)改制方案；3．正式開(kāi)展改組工作；依法對(duì)涉及企業(yè)產(chǎn)權(quán)、債權(quán)債務(wù)進(jìn)行合理處置；4．制定公司章程，召開(kāi)創(chuàng)立大會(huì)，選舉董事、監(jiān)事等；5．辦理工商注冊(cè)登記手續(xù)《中華人民共和國(guó)公司法》第九條規(guī)定，有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，應(yīng)當(dāng)符合本法規(guī)定的股份有限公司的條件，有限責(zé)任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責(zé)任公司的，公司變更前的債權(quán)、債務(wù)由變更后的公司承繼。二、什么是企業(yè)改制企業(yè)改制亦稱(chēng)“企業(yè)改組”。在中國(guó)，指國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)依照中國(guó)《公司法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定，從傳統(tǒng)的組織制度改組為符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的公司制的過(guò)程。其目的，是為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行機(jī)制的轉(zhuǎn)換，促進(jìn)資源的有效配置、技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)效益的提高。通過(guò)改制，
    2023-06-12
    152人看過(guò)
  • 改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有新政策
    日前，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委等八部委聯(lián)合頒布了2002年859號(hào)文《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》。該文的發(fā)布解決了國(guó)-企改制為混合所有制時(shí)，是否應(yīng)對(duì)原國(guó)-企職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和能否以?xún)糍Y產(chǎn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為，此《辦法》意義重大，它意味著國(guó)-企改革可以通過(guò)兩個(gè)置換，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)走向，使企業(yè)職工將真正成為國(guó)有資產(chǎn)的擁有者。“兩個(gè)置換”就是國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)和職工身份的雙重置換;“兩個(gè)走向”就是國(guó)-企走向市場(chǎng)和職工走向市場(chǎng)。國(guó)-企職工身份的置換，就是要解決企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)的無(wú)限責(zé)任，要解決職工進(jìn)入市場(chǎng)的問(wèn)題。要做到這一點(diǎn)，就必須有償解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是改革必須付出的成本。支付標(biāo)準(zhǔn)與工齡掛鉤，與職位無(wú)關(guān)，身份置換要體現(xiàn)公平。至于員工身份“置換”所依據(jù)的資產(chǎn)來(lái)源，將會(huì)是國(guó)-企“主輔分離”后的資產(chǎn)。過(guò)去有的地方通過(guò)將企業(yè)部分凈資產(chǎn)界定為集體資產(chǎn)用于置換員工身
    2023-04-21
    88人看過(guò)
  • 如何計(jì)算勞動(dòng)補(bǔ)償金,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣算?
    《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細(xì)微的變化，說(shuō)明勞動(dòng)合同法在計(jì)算工作年限時(shí)已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了，即使勞動(dòng)關(guān)系有中斷，也可以合并計(jì)算工作年限。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》之規(guī)定，工作時(shí)間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法以六個(gè)月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。2、不再
    2023-04-19
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  • 企業(yè)改制中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定
    一。企業(yè)在改制中應(yīng)堅(jiān)持人力資源市場(chǎng)化原則，與職工重新簽訂勞動(dòng)合同，置換職工身份。企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)按照政策法規(guī)規(guī)范操作，妥善處置職工的勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。二。企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費(fèi)。對(duì)于企業(yè)改制中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定，原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，最多計(jì)提到上年度社會(huì)平均工資的3倍。原屬勞動(dòng)合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為職工在企業(yè)改制前12個(gè)月的本人月平均工資，如職工本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，月平均工資標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)年度我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三。按上述第二條剝離職工安置費(fèi)后，可按以下三種方式處理：1.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于
    2023-02-28
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  • 企業(yè)法律顧問(wèn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，對(duì)于勞動(dòng)合同跨越2008年1月1日的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及到2008年1月1日前后的分段計(jì)算，以及新舊法律的封頂限制問(wèn)題，使得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題遠(yuǎn)比想象的那么簡(jiǎn)單。而上海高院《關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(滬高法[2009]73號(hào))第二十一條按照《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定的分段計(jì)算精神進(jìn)行了細(xì)化，基本上理清了分段計(jì)算的問(wèn)題。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算混亂的情況下，本文認(rèn)為上海的規(guī)定對(duì)全國(guó)具有很好的參考價(jià)值。(1)《勞動(dòng)合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱(chēng)以前規(guī)定)均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上
    2023-06-09
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  • 企業(yè)分立、合并后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限如何計(jì)算
    勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕33號(hào)）中第4條明確規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。由于成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位的，是否計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)等，由行業(yè)主管部門(mén)作出規(guī)定，其他調(diào)動(dòng)，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定”。對(duì)企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的，在解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工在改制前單位的工作年限可以不計(jì)算為改制后單位的工作年限。
    2023-06-10
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 改制企業(yè)怎么進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
      西藏在線咨詢(xún) 2022-08-04
      對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。盡管各地方政府出臺(tái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定。
    • 如何計(jì)算企業(yè)改制補(bǔ)償金
      陜西在線咨詢(xún) 2022-11-06
      1.企業(yè)改制后如果與勞動(dòng)者解約的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。 2.不滿一年滿半年的，按一個(gè)月工資來(lái)補(bǔ)償； 3.不滿半年的，則補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
    • 企業(yè)改制后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
      福建在線咨詢(xún) 2022-05-06
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法，按職工在本單位的工作年限計(jì)算，每滿１年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿１年的按１年計(jì)發(fā)。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按職工解除勞動(dòng)關(guān)系前１２個(gè)月的本人月平均工資計(jì)算，職工本人的月平均工資低于企業(yè)職工月平均工資的，按企業(yè)職工月平均工資計(jì)算，高于市區(qū)上年度職工月平均工資３００％的，按３００％計(jì)算。計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)必須符合國(guó)家工資支付規(guī)定，如改制企業(yè)屬資不抵債、關(guān)閉、停產(chǎn)的，當(dāng)國(guó)有產(chǎn)
    • 企業(yè)裁員會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？企業(yè)裁員應(yīng)如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      海南在線咨詢(xún) 2022-05-17
      對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第47條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條作出了明確的規(guī)定。根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)兩個(gè)因素確定：一是基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資數(shù)額，這里的工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算
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      黑龍江在線咨詢(xún) 2022-08-22
      企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。按職工在本企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資（指解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的月平均工資）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工個(gè)人月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工個(gè)人月平均工資超過(guò)本企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于本企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付。