企業(yè)辭退員工需謹(jǐn)慎違法辭退需賠償-溫明律師
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時(shí)間： 2023-04-30 10:00:22
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來源于《人才市場(chǎng)報(bào)》2011年3月26日版說法堂上海市匯盛律師事務(wù)所溫明律師案情一上海某建設(shè)開發(fā)有限公司助理工程師陳小姐的勞動(dòng)合同期限為2009年8月25日至2011年8月24日。2010年1月28日，公司通知陳小姐稱，陳于2009年12月21日至2010年1月20日期間有5次遲到記錄，按公司規(guī)章給予書面警告。同年9月6日，公司再發(fā)通知，稱陳于9月2日未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗，按公司規(guī)章給予書面警告。10月25日，公司又發(fā)通知，稱陳于10月21日、22日未到午餐時(shí)間擅自離崗?fù)獬?，按公司?guī)章給予書面警告。10月28日，公司向陳小姐出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知。11月22日，陳小姐申請(qǐng)仲裁未獲支持，遂訴至法院，要求判令公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金9000元。公司辯稱，陳小姐在職期間多次違紀(jì)，已向其陸續(xù)出具3份違紀(jì)通知；現(xiàn)按公司規(guī)章解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，屬合法解除，故不同意訴請(qǐng)。公司向法庭提交員工手冊(cè)及其簽閱表，其第二十三條為“一、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，及上班時(shí)間未經(jīng)報(bào)備擅離工作崗位者，以曠工論處。二、曠工一天處以書面警告一次，并處以日薪資兩倍的罰款”，第三十五條第四款為“以下行為將被視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司可以對(duì)責(zé)任人處以解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用：……被處以三次（含）以上書面警告者”。陳小姐認(rèn)為，此非當(dāng)初所簽閱之員工手冊(cè)。公司又稱，雖無關(guān)于員工離崗多長(zhǎng)時(shí)間可視為曠工一天的規(guī)定，但只要離崗就應(yīng)視為曠工一天。且陳小姐于2010年10月21日、22日離崗的累計(jì)時(shí)間已超過一天。日前，閔行區(qū)人民法院一審判決，公司支付陳小姐違法解除勞動(dòng)合同的賠償金9000元。案情二唯迪杰公司銷售工程師王先生的工作地點(diǎn)在鄭州，月薪為3000元+午餐補(bǔ)貼360元，簽有三年期勞動(dòng)合同。2009年3月24日，王先生至河南省濮陽(yáng)白道口鎮(zhèn)催收貨款時(shí)，擅以現(xiàn)金方式收取10萬(wàn)元，由于午餐時(shí)飲用大量高度白酒，在返回鄭州市的客車上醉酒嗜睡，導(dǎo)致10萬(wàn)元貨款中的3萬(wàn)元被竊。王先生向鄭州市公安局金水分局報(bào)案后，賠償公司7116.20元。一周后，王先生收到公司解除其勞動(dòng)合同的通知書。2010年10月，公司向鄭州市法院提起訴訟，要求王先生賠償貨款22883.80元及利息463.40元。法院以勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛未經(jīng)仲裁為由，駁回起訴。公司轉(zhuǎn)向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，被裁定已過仲裁時(shí)效。公司又向徐匯區(qū)人民法院起訴，要求向已被公司除名的王先生追索失竊貨款的差額22883.80元。王先生辯稱，催款系受公司指派，應(yīng)酬乃人之常情，為催款而未休息好也是途中瞌睡的原因；現(xiàn)大錯(cuò)已鑄成，公司可按勞動(dòng)合同約定從工資中扣除，但不能過分；現(xiàn)已被公司開除，再要求賠償缺乏法律依據(jù)，且公司起訴已超過法律規(guī)定的申訴期限。2010年11月，徐匯區(qū)法院一審判決，駁回唯迪杰公司的訴訟請(qǐng)求。本期嘉賓上海市匯盛律師事務(wù)所溫明律師說法：企業(yè)有權(quán)對(duì)違規(guī)員工依法進(jìn)行處理作為企業(yè)管理者，用人單位對(duì)于違反其規(guī)章制度的職工有權(quán)依法進(jìn)行處理，但須掌握充分、詳實(shí)的證據(jù)材料。關(guān)于案情一，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（法釋【2001】33號(hào)）第六條明確，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。這就意味著，公司不僅要證明每次書面警告的事實(shí)成立以及依據(jù)合法，且要提供累計(jì)三次警告可構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)予以解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。
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公司口頭辭退員工違法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、公司沒有給員工辭退書是否可以口頭辭退如果公司沒有給辭退書就口頭辭退的，不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違法未出具離職證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)向其承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)法關(guān)于員工犯錯(cuò)會(huì)要求補(bǔ)償嗎辭退補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)2023-06-22275人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭退不需要賠償員工嗎是否需要賠償是需要看是因?yàn)槭裁丛虮晦o退的。如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果用人單位違反《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、公司辭退員工流程是什么公司辭退員2023-07-13379人看過 -
現(xiàn)年23歲的李某2007年11月26日開始在卓著物業(yè)公司任保安員，雙方勞動(dòng)合同簽至2009年11月。2009年4月30日，卓著物業(yè)公司向李某發(fā)出終止勞動(dòng)合同書面通知書，終止理由是李某值班時(shí)睡覺、曠工、病假條虛假。李某離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求卓著物業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金11650元、提前解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金2330元、2007年12月至2009年4月延時(shí)加班工資2731元及25%的經(jīng)濟(jì)賠償金682元、2009年4月工資260元及25%的經(jīng)濟(jì)賠償金65元。2010年5月25日，西城勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)裁決卓著物業(yè)公司支付李某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金11600元、延時(shí)加班費(fèi)2731元及25%的經(jīng)濟(jì)賠償金682元，駁回李某其他請(qǐng)求。裁決后，卓著物業(yè)公司不服，起訴至西城法院。員工虛假證明構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)西城法院經(jīng)審理查明，雙方所簽勞動(dòng)合同中約定，李某在應(yīng)聘過程中向卓著物業(yè)公司提供的所有信息真實(shí)、準(zhǔn)確;員2023-06-09146人看過
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《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止一些企業(yè)隨意裁減人員，國(guó)家公布了一系列勞動(dòng)法規(guī)?！秳趧?dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但是，如果是勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同，則用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一些企業(yè)為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，便采用了惡意的逼迫式辭職法，讓員工在忍無可忍下自動(dòng)辭職。某企業(yè)因效益下滑，決定裁減一部分員工，考慮到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額將非常巨大，該公司便動(dòng)起了歪心思，將這些員工全部下放到外地市場(chǎng)，由于要自負(fù)盈虧，工作上又不加安排，2023-04-27425人看過 -
企業(yè)能否辭退違紀(jì)員工？辭退是事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除其工作人員的人事關(guān)系或聘用合同而適用的管理措施，企業(yè)不是適用辭退這一術(shù)語(yǔ)的合格主體。企業(yè)在規(guī)章制度中設(shè)定對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的處理措施和適用該處理措施時(shí)，一定要使用規(guī)范的術(shù)語(yǔ)，即解除勞動(dòng)合同。企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合2023-06-10411人看過 -
法律綜合知識(shí)一、已經(jīng)退休的員工辭退需不需要賠償已經(jīng)退休的員工辭退原則上不需要賠償。因?yàn)檫_(dá)到了法定退休年齡和用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以不依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行賠償。但是如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。二、辭退員工提前通知怎么寫辭退員工提前通知首先需要寫寫清楚用人單位的信息以及被辭退員工的基本信息，然后要明確寫清楚被辭退的事由以及辭退所依據(jù)的法律，同時(shí)要寫清楚辭退的具體時(shí)間?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，2022-09-29295人看過 -
法律綜合知識(shí)辭退員工是需要開離職證明的，員工入職新公司需要有離職證明，公司不開具離職證明，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償。辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限確定，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。一、辭退員工是否需要開離職證明辭退員工是需要開離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，對(duì)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工2022-07-09404人看過
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不需要，失業(yè)金是由社保行政主管部門支付的，而且，領(lǐng)取失業(yè)金有嚴(yán)格的條件限制?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。一、企業(yè)可以單方辭退員工的情形有哪些？(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、哪些情形下被公司辭退可以索要賠償金？(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)2023-03-3085人看過 -
一、被公司辭退可以要求雙倍工資賠償嗎未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此用人單位在此時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。二、無固定期限合同解除賠償如果解除無固定期限勞動(dòng)合同的話，那么其賠償一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。這種賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)來賠償?shù)?，而六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此無固定期限勞動(dòng)合同的解除，也應(yīng)該根據(jù)上述的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高2023-04-11333人看過 -
企業(yè)辭退員工不一定需要支付雙倍工資賠償金的，只有出現(xiàn)了以下法律明確規(guī)定的情形時(shí)，員工才能獲得雙倍工資的賠償。（一）不簽勞動(dòng)合同。1、自勞動(dòng)者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同之日起，用人單位將每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。這意味著用人單位最長(zhǎng)支付“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”總共11個(gè)月的“雙倍工資”差額。（二）應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同而不簽1、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在單位處工作的：用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定自應(yīng)訂2023-03-16343人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭退員工后用人企業(yè)需要賠償哪些費(fèi)用企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。二、被辭退不給工資怎么辦單位辭退不給工資，可以與單位協(xié)商；可以邀請(qǐng)第三方或者工會(huì)共同與單位協(xié)商；可以依法去申請(qǐng)調(diào)解；去向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁；或者依法起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴2023-10-31333人看過
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公司違法辭退員工賠償后還需要補(bǔ)償嗎需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2023-06-13357人看過 -
法律綜合知識(shí)1、公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。2、如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-05-11467人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)提前賠償員工多少，辭退香港在線咨詢 2022-04-091、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng) -
辭退員工需要賠償多少，辭退員工賠償多少黑龍江在線咨詢 2022-08-261、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一 -
員工違紀(jì)辭退公司需賠償嗎山西在線咨詢 2022-06-13第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任
