解除合同又不賠償，什么情況下才會(huì)賠償補(bǔ)償金？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-06 21:35:06
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解除勞動(dòng)合同屬于下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位有《勞動(dòng)合同法》三十八條之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)裁員；勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽；其他。
什么情況下單位解除合同不用承擔(dān)賠償責(zé)任
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動(dòng)合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在如果要解除勞動(dòng)合同的話，必然是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或者是因?yàn)槠渲幸环酱嬖谶^錯(cuò)，所以可以按照法律規(guī)定來進(jìn)行解除。如果勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，那么是需要提前30天通知用人單位，這是履行的提前通知。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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損害賠償民法典所設(shè)之規(guī)則除旨在鼓勵(lì)交易外，更為重要之目的是矯正當(dāng)事人間因違約行為而引起的利益失衡，違約損害賠償原則就是其中一種《民法典》第五百六十六條規(guī)定合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。合同解除后，當(dāng)事人有權(quán)要求賠償損失。但合同解除后，并不是所有情況下都承擔(dān)損害賠償責(zé)任，需要區(qū)分不同情況：合同解除，通常包括協(xié)議解除、約定解除、法定解除、任意解除。前三種解除情形在《民法典》第五百六十二條、第五百六十三條作出了明確規(guī)定，任意解除在我國《民法典》總則中沒有規(guī)定，而是體現(xiàn)在《民法典》分則中。一般情況下：(1)協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對(duì)方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請(qǐng)求賠償。(2)因不可抗力解除合同，一般不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒有采取的，應(yīng)對(duì)擴(kuò)2023-06-18119人看過 -
法律綜合知識(shí)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么情況下才有以下是勞動(dòng)者可能有權(quán)獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種具體情況：首先，當(dāng)存在單位行為不當(dāng)這一特定情形時(shí)，勞動(dòng)者可通過單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)享有此項(xiàng)權(quán)利。其次，倘若單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同且在雙方協(xié)商后達(dá)成共識(shí)終止雇傭關(guān)系，那么勞動(dòng)者也可能據(jù)此獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。再次，當(dāng)單位因存在法定不當(dāng)事件而解聘勞動(dòng)者時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是必要的支付款項(xiàng)之一。此外，如果企業(yè)依照法律規(guī)定進(jìn)行裁員行動(dòng)，那么被裁員工同樣可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，但非強(qiáng)制性條件，即在用人單位試圖維持或進(jìn)一步提升原勞動(dòng)合同約定條件以進(jìn)行續(xù)約且勞動(dòng)者對(duì)此表示反對(duì)的前提下，若勞動(dòng)合同期滿未能成功簽訂新的協(xié)議，則勞動(dòng)者亦有可能獲取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)2024-03-29215人看過 -
不可抗力解除合同能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海ㄒ唬┯萌藛挝挥蟹ǘㄟ^錯(cuò)行為，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）法律規(guī)定的其他情形。什么情況下當(dāng)事人可以解除合同呢？有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力不能達(dá)到合同目的；2、履行期屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為不履行主要債務(wù)；3、一方在合理期限內(nèi)延遲履行主要債務(wù)；4、一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為，不能達(dá)到合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法2023-07-06316人看過
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解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍賠償金。但是存在勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況的，單位可解除或終止勞動(dòng)合同，且不用給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金怎樣計(jì)算1、公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行或者勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A2023-07-01286人看過 -
民事權(quán)利解除合同時(shí)主張賠償有期限。如果合同因一方違約而解除的，另一方當(dāng)事人主張違約賠償時(shí)，有時(shí)效限制，主張賠償時(shí)效是3年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。一、民法典規(guī)定知識(shí)產(chǎn)權(quán)的訴訟時(shí)效是多長時(shí)間知識(shí)產(chǎn)權(quán)的訴訟時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決2023-03-0469人看過 -
合同無效如果單位解除或者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同不屬于違法終止勞動(dòng)合同的行為，就無需支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條、第四十六條的規(guī)定，（一）企業(yè)根據(jù)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行改革，（二）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營而嚴(yán)重困難，（三）企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整、勞動(dòng)合同變更，（四）企業(yè)其他勞動(dòng)合同成立時(shí)根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行裁員的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是處罰措施，適用于法定賠償金的情況是使用者違法解除或終止勞動(dòng)合同。合理解除合同不支付賠償金1、用人單位合理解除合同的可以不支付賠償金。如果單位是違法與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要支付賠償金。如果沒有上述行為的，則不需要向勞動(dòng)者支付賠償金。2、法律依據(jù)：：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用2023-08-07341人看過 -
法律綜合知識(shí)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償情況有：1．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的法。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別：1．構(gòu)成要件不同。依照2023-05-27468人看過
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合同內(nèi)容合同未到期單位要解除勞動(dòng)合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資;2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不2023-04-19348人看過 -
當(dāng)出現(xiàn)合同一方當(dāng)事人違約解除合同時(shí)，守約方可以依照合同約定要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。一般情況下，為了保證合同的順利履行，雙方會(huì)在合同中約定違約條款，一方解除合同，另一方可按照合同約定要求賠償。合同對(duì)違約責(zé)任沒有約定或約定不明確的，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。違約金支付完合同可以解除嗎違約金是違約損害賠償?shù)念A(yù)定，是為了守約方在解除合同后能夠以最高效的方式獲得損害賠償；違約金不是合同當(dāng)事人行使合同任意解除權(quán)所附的條件，即并非合同當(dāng)事人只要支付違約金就可以解除合同。約定解除的解除權(quán)的產(chǎn)生比較簡(jiǎn)單，即符合合同約定的條件即產(chǎn)證?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履2023-07-18179人看過 -
法律綜合知識(shí)首先，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)合同條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。此外，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，還要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2024-05-13244人看過 -
其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資；后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計(jì)算，一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。但是以自身原因主動(dòng)辭職的情況下，是沒有任何補(bǔ)償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動(dòng)者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時(shí)沖動(dòng)就主動(dòng)辭職，結(jié)果是一分錢都不能拿到。結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定以及以往處理案件的經(jīng)驗(yàn)告訴您：一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)合同試用期辭職可以隨時(shí)嗎《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項(xiàng)特殊規(guī)定，目的在于促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)2023-03-03430人看過
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繼續(xù)履行勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。一、合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎一般來說，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知。但《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單2023-02-16198人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情況下，需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)者在本單位工作沒滿一年，單位需要支付兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付一個(gè)月工資。一、企業(yè)如何支付補(bǔ)償金補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的企業(yè)在遇到需要支付補(bǔ)償金的情形時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司解雇員工最新勞動(dòng)法如何賠償在一定情況下，公司解聘員工需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)。而賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)2023-04-05267人看過
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#合同無效
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確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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哪種情況解除才會(huì)賠償？江蘇在線咨詢 2022-10-25除了主動(dòng)辭職之外的，單位違法你被迫解除勞動(dòng)關(guān)系都可以獲得的。為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。 -
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員工解除勞動(dòng)合同什么情況下不用承擔(dān)賠償金香港在線咨詢 2022-05-22用人單位在下列情形下解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金：用人單位過失性辭退勞動(dòng)者；由勞動(dòng)者提出的與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；其他。
