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一、存在以下行為勞動合同無效或者部分無效

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

二、用人單位的義務

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。

2、《勞動合同法實施條例》第八條規(guī)定：勞動合同法第7條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

3、用人單位招用勞動者以后應及時建立職工名冊，這是用人單位的義務，用人單位必須遵守。

三、僅有員工簽字的勞動合同有法律效力嗎

根據(jù)法律規(guī)定，合同是雙方所達成的合意內容的書面表達方式，必須要有合同雙方當事人簽名確認后，合同才具有法律效力，如果只有一方簽名，而另一方?jīng)]有簽名的，就不能說明雙方已經(jīng)達成合意，合同不成立，當然也就沒有法律效力。

但是，如果單位事后在合同上又補簽名或補蓋章的，則合同成立且有法律效力。

另外，員工與單位簽訂勞動合同的，應該由單位和員工各執(zhí)一份，如果單位所簽勞動合同給員工一份的，員工可以向勞動部門進行投訴。

四、公司有權主張經(jīng)濟損失賠償

員工先后簽訂兩份勞動合同，對完成工作任務造成嚴重影響，給公司帶來直接的經(jīng)濟損失的，那么公司解除勞動合同時看，可以主張經(jīng)濟損失賠償。

并且，公司主張員工賠償時，賠償數(shù)額可以是一個月的工資。

最后，原則上員工不能同時簽訂兩份勞動合同，但兼職之類的非全日制工作，除非跟公司做了其他約定，其實是可以同時簽訂的。另外，同時簽訂勞動合同給公司造成經(jīng)濟損失，被要求賠償時數(shù)額較大的，必要時可以找個專業(yè)律師介入。