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仲裁委員會(huì)由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會(huì)統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記，未經(jīng)設(shè)立登記的，其仲裁裁決不具有法律效力。辦理設(shè)立登記，應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)關(guān)提交必要的文件。具體包括：(1)設(shè)立仲裁委員會(huì)申請(qǐng)書;(2)組建仲裁委員會(huì)的市人民政府設(shè)立仲裁委員會(huì)的文件;(3)仲裁委員會(huì)章程;(4)必要的經(jīng)費(fèi)證明;(5)仲裁委員會(huì)住所證明;(6)聘任的仲裁委員會(huì)組成工作人員的聘書副本;(7)擬聘任的仲裁員名冊(cè)。仲裁委員會(huì)由主任1人，副主任2至4人和委員7至11人組成。仲裁委員會(huì)的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家和有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。仲裁委員會(huì)的組成人員中法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于2/3。仲裁委員會(huì)每屆任期3年。任屆期滿，更換1/3的組成人員。外省企業(yè)，勞動(dòng)合同履行地在北京的，北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是可以管的!相關(guān)法律知識(shí)：仲裁機(jī)構(gòu)1、仲裁協(xié)會(huì)中國仲裁協(xié)會(huì)是仲裁人員的自律性組

仲裁庭根據(jù)勞動(dòng)合同判定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定仲裁事實(shí)。未簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)如何確定管轄勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。一，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。二，勞動(dòng)爭議仲裁管轄的含義勞動(dòng)爭議仲裁管轄，是指確定各個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭議

×勞仲案字〔〕第號(hào)___________：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二十二條的規(guī)定，本委決定你(單位)應(yīng)為_______勞動(dòng)爭議案的第三人參加仲裁活動(dòng)。請(qǐng)你(單位)于____年__月__日前來本委辦理有關(guān)事項(xiàng)。本委辦公室地址：特此通知?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)年月日說明一、本通知書是根據(jù)〈中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例〉第二十二條的規(guī)定制作的。二、本通知書是仲裁委員會(huì)在審理案件處理結(jié)果與第三人有利害關(guān)系時(shí)，由仲裁委員會(huì)指定代理人參加仲裁活動(dòng)或通知第三人參加仲裁活動(dòng)使用的一種格式文書。三、本通知書正文勞動(dòng)爭議案的一句，前面的空白應(yīng)填寫某某與某某，即雙方當(dāng)認(rèn)識(shí)的全稱。四、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人是單位的，在本文書中應(yīng)寫單位全稱。五、本通知書應(yīng)一式二份，一份發(fā)送，一份留存。送交本通知書時(shí)，應(yīng)使用送達(dá)回證。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議的程序是：（一）申請(qǐng)仲裁的條件1、當(dāng)事人必須提出書面申請(qǐng)。2、申訴人與本案有直接利害關(guān)系；3、申請(qǐng)仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；4、申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議屬于仲裁委員會(huì)受理范圍；5、屬于本仲裁委員會(huì)管轄；6、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁必須提供相關(guān)證據(jù)；7、符合仲裁時(shí)效規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第八十二條規(guī)定：當(dāng)事人提出仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁；根據(jù)勞動(dòng)部[1995]309號(hào)文件第八十五條規(guī)定“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。（二）仲裁受理程序1、收到申訴書后須按仲裁委員會(huì)受理范圍、仲裁管轄和申訴時(shí)效規(guī)定進(jìn)行審查。2、經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的，要自收到申訴書之日起7日內(nèi)填寫《立案審批表》，報(bào)仲裁委員會(huì)辦公室主任審批，并于立案之日起7日內(nèi)，將《受理通知書》和《應(yīng)訴通知書》分別送達(dá)給雙方當(dāng)事人。經(jīng)審查不符合受理?xiàng)l件的，要制作《不予

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍2010-07-1311：25目前由于我國許多企業(yè)在人員管理方面沒有一套嚴(yán)格的制度，再加上許多行業(yè)人員流動(dòng)頻繁，就使得企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)爭議頻發(fā)。當(dāng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，勞資雙方往往又對(duì)什么樣的糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，什么樣的糾紛不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍產(chǎn)生認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)誤，不知如何是好。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍就成了一個(gè)備受關(guān)注的問題。眾所周知，勞動(dòng)仲裁是解決的前置程序，根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，以下類型的爭議適用勞動(dòng)仲裁解決：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：一個(gè)時(shí)期以來，各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及時(shí)受理并依法處理了大量勞動(dòng)爭議，特別是集體勞動(dòng)爭議案件，對(duì)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但也有少數(shù)地區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在工作中存在不接受當(dāng)事人申訴的情況，有的對(duì)當(dāng)事人申訴做出不予受理決定后，不出具仲裁文書，有的出具仲裁文書不規(guī)范等，致使部分勞動(dòng)爭議當(dāng)事人投訴無門，影響了勞動(dòng)爭議仲裁與法院審理工作的有效銜接，造成不良的社會(huì)影響。為解決這些問題，進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭議處理工作，維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，現(xiàn)通知如下：各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提出的申訴，并依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(1993年國務(wù)院令第117號(hào))第二十五條和《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》(勞部發(fā)〔1993〕276號(hào))第十四條的規(guī)定，自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說

仲裁委員會(huì)會(huì)組成仲裁庭，在立案之日起的四十五日內(nèi)處理好勞動(dòng)爭議；若案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知各當(dāng)事人，但是延長的審限不得超過十五日。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般要多久才能出結(jié)果？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理，自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期限一般需要多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁大概需要四十五天左右。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。三、勞動(dòng)仲裁多少天出結(jié)果勞動(dòng)仲裁一般六十天內(nèi)出結(jié)

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁庭組成人員審批表案號(hào)勞仲案字[]第號(hào)案由當(dāng)事人申訴人被訴人立案日期仲裁庭組成人員獨(dú)任審理仲裁員：合議審理首席仲裁員：書記員：仲裁員：特別合議審理首席仲裁員：書記員：仲裁員：審批意見年月日備注勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁庭組成人員審批表說明一、本表是根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第十五、三十七條的規(guī)定和《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》第十二、二十、二十一、二十二條的規(guī)定制作的。二、本表是對(duì)已經(jīng)受理的勞動(dòng)爭議案件，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組成仲裁庭時(shí)填用的格式文書。三、本表的案由、案號(hào)、當(dāng)事人、受理日期、仲裁庭組成人員等欄目，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理立案手續(xù)的工作人員填寫;審批意見由組庭審批負(fù)責(zé)人填寫。四、案號(hào)是指本案受理通知書、應(yīng)訴通知書等勞動(dòng)爭議仲裁文書的同一個(gè)編號(hào)：X勞仲案字[]第號(hào)。案件受理日期，是指立案審批表上，審批意見的負(fù)責(zé)人簽署的日期

在勞動(dòng)爭議案件中，對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的案件，如果當(dāng)事人申請(qǐng)的，可以裁決先予執(zhí)行，并移送法院執(zhí)行。一般來說，裁定先予執(zhí)行需要符合兩個(gè)條件：首先，是用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)明確；其次，是不先予執(zhí)行對(duì)于勞動(dòng)者的正常生活造成了嚴(yán)重的影響。一、撫養(yǎng)費(fèi)糾紛的審限問題撫養(yǎng)糾紛的審限一般為六個(gè)月。如果事實(shí)清楚、證據(jù)確實(shí)充分，可以適用簡易程序，簡易程序的審理期限為三個(gè)月。對(duì)于撫養(yǎng)糾紛的，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》第一百四十九條的規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請(qǐng)上一級(jí)人民法院批準(zhǔn)。二、公司被勞動(dòng)仲裁的后果勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。但是如果用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決的話，有可能凍結(jié)財(cái)產(chǎn)、加入失信名單等。申請(qǐng)了勞動(dòng)仲

辭退糾紛訴訟中員工需要對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，例如公司違法解除勞動(dòng)合同的證據(jù)?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。第六十五條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)及其期限。勞動(dòng)爭議案件如何舉證《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握

我國《勞動(dòng)法》及《人事爭議處理規(guī)定》(國人部發(fā)[2007]109號(hào))原規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為60日，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起的60日內(nèi)提交書面申請(qǐng)。2008年5月1日起施行的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將仲裁時(shí)效時(shí)長從60日延長至一年，并明確規(guī)定仲裁時(shí)效適用中斷和中止的具體情形。2009年1月1日起施行的《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定：仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書(一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍;(二)有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由.(三)在申請(qǐng)仲裁的法定時(shí)效期間內(nèi);(四)屬于仲裁委員會(huì)管轄范圍。第三十一條規(guī)定，對(duì)不符合第三十條第一、二、三項(xiàng)規(guī)定之一的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之曰起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具不予受理通知書。此規(guī)定賦予了仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁時(shí)效的主動(dòng)審查權(quán)。這與普通民事訴訟

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第4條的規(guī)定，仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）著重調(diào)解，及時(shí)處理《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第27、28條規(guī)定，仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決，不應(yīng)久拖不決。（二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理仲裁委員會(huì)應(yīng)注重調(diào)查研究，在事實(shí)清楚，證據(jù)充分的基礎(chǔ)上，依照國家有關(guān)規(guī)定公正處理。（三）當(dāng)事人適用法律一律平等作為勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的企業(yè)和職工是地位平等的主體，對(duì)雙方適用法律、法規(guī)一律平等。《勞動(dòng)法》77條、78條規(guī)定的注重調(diào)解、合法、公正、及時(shí)處理的原則，與上述《條例》規(guī)定的原則是一致的。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)怎樣組織仲裁根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》：1.組成仲裁庭仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡單勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員處理。仲裁庭對(duì)重大的或者疑難的勞動(dòng)爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會(huì)討論決定；仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。2.仲裁庭決定是否受理案件條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。3.仲裁庭通知開庭事項(xiàng)仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)仲裁調(diào)解后不給錢怎么處理勞動(dòng)仲裁調(diào)解后不給錢，可以在兩年內(nèi)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將