勞動爭議仲裁委員會仲裁第三人通知書
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 21:02:09
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×勞仲案字〔〕第號
___________：
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十二條的規(guī)定，本委決定你(單位)應(yīng)為_______勞動爭議案的第三人參加仲裁活動。請你(單位)于____年__月__日前來本委辦理有關(guān)事項。本委辦公室地址：
特此通知
勞動爭議仲裁委員會
年月日
說明
一、本通知書是根據(jù)〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉第二十二條的規(guī)定制作的。
二、本通知書是仲裁委員會在審理案件處理結(jié)果與第三人有利害關(guān)系時，由仲裁委員會指定代理人參加仲裁活動或通知第三人參加仲裁活動使用的一種格式文書。
三、本通知書正文勞動爭議案的一句，前面的空白應(yīng)填寫某某與某某，即雙方當(dāng)認(rèn)識的全稱。
四、勞動爭議當(dāng)事人是單位的，在本文書中應(yīng)寫單位全稱。
五、本通知書應(yīng)一式二份，一份發(fā)送，一份留存。送交本通知書時，應(yīng)使用送達(dá)回證。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
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仲裁機構(gòu)確定第三人資格，應(yīng)看以下要件：(一)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的時間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始，但勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院尚未作出終局裁判之前(二)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的依據(jù)，必須是與本案的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系(三)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的目的，必須是為了維護(hù)自己合法的勞動權(quán)益，并且是以自己的名義參加仲裁或訴訟活動。第三人參加勞動爭議仲裁或訴訟，可由第三人自己申請參加，也可由爭議各方申請追加，也可由仲裁機構(gòu)或人民法院依職權(quán)追加。第三人參加勞動爭議仲裁或訴訟，對于提交糾紛處理效率，有效保護(hù)第三人及爭議各方的合法權(quán)益都很必要。一、什么是“第三人”第三人在訴訟中的地位如何第三人出現(xiàn)在民事訴訟中，是指在已經(jīng)開始的訴訟中，對他人之間的訴訟標(biāo)的，具有全部的或部分的獨立請求權(quán)，或者雖然不具有獨立請求權(quán)，但案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系的人。第三人制度的作用有：1、2023-03-30105人看過 -
第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。【解讀】本條是關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的組成、職責(zé)和辦事機構(gòu)的規(guī)定。（一）勞動爭議仲裁委員會的組成本條第一款明確規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成。我國1994年勞動法第八十一條明確規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。本法在勞動法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會的組成體現(xiàn)了勞動關(guān)系的三方原則。所謂勞動關(guān)系三方原則是指政府（通常以勞動行2023-04-25354人看過 -
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勞動爭議調(diào)解第二十三條與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動?！窘馕觥勘緱l是關(guān)于勞動爭議仲裁第三人的規(guī)定。勞動爭議仲裁中的第三人是指與勞動爭議案件的處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系，仲裁程序開始后參加進(jìn)來以維護(hù)自己的合法權(quán)益的人。第.三人參加仲裁活動，可以由自己主動申請參加，也可由仲裁委員會通知其參加。廣義上當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)包括第三人，顯然本法采用了狹義的當(dāng)事人概念，同時對勞動爭議仲裁當(dāng)事人和第三人制度作出規(guī)定。一般來說，勞動爭議必須有兩方當(dāng)事人，申請人和被申請人，但在個別情況下，也可能出現(xiàn)第三人參加勞動爭議仲裁活動。如勞動者在執(zhí)行職務(wù)過程中受到第三方的侵害致傷或者死亡，侵權(quán)第三方與其案件的處理具有法律上的利害關(guān)系，涉及如何區(qū)分勞動者所在單位與侵權(quán)第三方的法律責(zé)任承擔(dān)問題;再如，借用職工在借用單位發(fā)生工傷事故致殘或者死亡，涉及原工作單位和借用單位2023-06-07296人看過 -
仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會協(xié)商并一致同意，可以約請有關(guān)單位的代表列席仲裁會。仲裁委員會的主任由同級勞動行政機關(guān)代表擔(dān)任。勞動行政機關(guān)的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)?？梢愿鶕?jù)需要確定仲裁工作人員若干人。勞動爭議仲裁委員會處理國營企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，保護(hù)國家行政和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會秩序，促進(jìn)社會主義建設(shè)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。一、如何解決勞動糾紛1、調(diào)解：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。2、仲裁：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。3、訴訟：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁2023-03-09304人看過 -
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。這是指勞動爭議案件的一般地域管轄，體現(xiàn)就地及時處理爭議的原則。但也涉及級別管轄問題，即設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)仲裁委員會受理勞動爭議的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。因此，具體各級勞動爭議仲裁委員會的受案范圍由各省級人民政府規(guī)定。比如有的省規(guī)定，省級仲裁委員會受理中央和省屬單位，以及在全省有重大影響的勞動爭議案件，市級受理市屬單位以及在全市有重大影響的勞動爭議案件，其他爭議案件則由縣級仲裁委員會受理。2023-04-22358人看過
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人事爭議仲裁《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第四章仲裁員第十九條仲裁員是由仲裁委員會聘任，依法調(diào)解和仲裁爭議案件的專業(yè)工作人員。仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。第二十條仲裁委員會可以依法聘任一定數(shù)量的專職仲裁員，也可以根據(jù)辦案工作需要，依法從干部主管部門、人力資源社會保障行政部門、軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門、工會、企業(yè)組織等相關(guān)機構(gòu)的人員以及專家、學(xué)者、律師中聘任兼職仲裁員。第二十一條仲裁委員會聘任仲裁員時，應(yīng)當(dāng)從符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定的仲裁員條件的人員中選聘。第二十二條仲裁員自被仲裁委員會聘任之日起，即具有以下職責(zé)：（一）依法調(diào)解和仲裁爭議案件；（二）法律法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。第二十三條人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)對擬聘任的仲裁員進(jìn)行聘前培訓(xùn)。擔(dān)任地（市）、縣（區(qū)）仲裁委員會仲裁員的，參加省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門組織的仲裁員聘前培訓(xùn)。擔(dān)任省、自治區(qū)2023-02-25325人看過 -
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勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何受理勞動爭議仲裁委員會仲裁流程是什么新疆在線咨詢 2022-03-18仲裁委員會仲裁流程如下： 1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提 -
勞動爭議仲裁，仲裁委員會能否撤銷裁決甘肅在線咨詢 2021-11-09勞動爭議終局仲裁裁決有下列情形之一，可以撤銷：裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；適用法律，法規(guī)有錯誤的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決。 -
勞動爭議仲裁委員會如何處理勞動爭議案件？應(yīng)當(dāng)如何訂立仲裁仲裁書西藏在線咨詢 2022-02-15勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員。簡單勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任審理。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議實行先行調(diào)解原則。當(dāng)事人愿意調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反
