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一、入職半個(gè)月離職工資對(duì)折合法嗎

入職半個(gè)月工資離職根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定打折是合法的，一般為正式薪資的百分之八十，最低也是不能低于當(dāng)?shù)匦劫Y水平的最低標(biāo)準(zhǔn)，如果低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那就是不合法的，一般情況下，試用期薪資都會(huì)略低于正式薪資。用人單位支付的試用期工資按勞動(dòng)合同約定的工資打八折，只要不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資不違法。法律分析打折是合法的，但是勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。

二、怎么才能要到拖欠的工資

能要到拖欠的工資的方式：

1.協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。

2.進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部門介入處理。

3.仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。

4.申請(qǐng)支付令。勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令，要求用人單位支付工資。

三、入職半個(gè)月工資怎么計(jì)算

算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

因此，不論新老員工在算工資的時(shí)候還得注意幾點(diǎn)：

1.月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日；

2.有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢。

其他工資計(jì)算方法：

1.小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8）；

2.節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×300%；

3.公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×200%。