試用期未加班被公司開(kāi)除如何處理
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時(shí)間： 2023-04-03 21:32:56
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試用期內(nèi)不加班被開(kāi)除的話，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付賠償?shù)?。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
一、公司買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算
1，現(xiàn)在不允許買斷工齡；2，企業(yè)不能以員工年齡大為由解除勞動(dòng)合同；3，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金
二、勞動(dòng)者被單位辭退就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
三、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的必須要進(jìn)行賠償嗎
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違法解除合同的需要賠償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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加班在試用期間，如果勞動(dòng)者與用人單位在加班問(wèn)題上的協(xié)商存在差異，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行加班任務(wù)。根據(jù)規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。在試用期間，如果勞動(dòng)者與用人單位在加班問(wèn)題上的協(xié)商存在差異，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行加班任務(wù)。延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 加 班 時(shí) 長(zhǎng) 受 限 ， 試 用 期 是 否 可 以 不 加 班 ？根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天，確保勞動(dòng)者享有充足的睡眠時(shí)間和休息時(shí)間。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定加班，但需符合一定的條件。首先，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不能安排2023-09-05169人看過(guò) -
試用期流產(chǎn)公司能辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。以流產(chǎn)本身作為辭退理由，那么無(wú)論是不是試用期，企業(yè)都是不允許以員工流產(chǎn)為由進(jìn)行單方辭退的。試用期懷孕流產(chǎn)，可以按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于存在勞動(dòng)關(guān)系的全體女職工，不區(qū)分試用期還是正式期。按該規(guī)定第七條規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。試用期可以隨時(shí)辭退員工嗎為防止用人單位濫用試用期權(quán)利侵害勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的期限及設(shè)定試用期的次數(shù)均有明確規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過(guò)失性情形的，用人單位可以即時(shí)解除合同。因此，在試用期內(nèi)用人單位并非可以無(wú)理由隨意解除勞動(dòng)合同，而是應(yīng)當(dāng)舉證勞動(dòng)者確實(shí)存在不符合錄用條件的情況或勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過(guò)失性情形。對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入到工作崗位上的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，都非常清2023-07-06265人看過(guò) -
試用期合同用人單位可以在試用期間，以試用不合格為由辭退員工的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。無(wú)故辭退的，需要二倍工資的賠償。簽訂了無(wú)固定合同被公司辭退怎么賠償簽了無(wú)固定合同被解雇，如果用人單位是非法解除勞動(dòng)合同的，則需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重2023-07-07495人看過(guò) -
加班沒(méi)有工資和福利的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門投訴控告，以維護(hù)自已的合法權(quán)益。也可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定公司不能強(qiáng)制加班且加班必須給付相應(yīng)的加班費(fèi)。一、勞動(dòng)合同糾紛哪里投訴1、協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴主張支付工資。2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；3、可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求大隊(duì)解決；4、也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。二、破產(chǎn)重整變空殼，不發(fā)放工資怎么辦公司破產(chǎn)的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)2023-04-05349人看過(guò)
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用人單位如果想辭退試用期內(nèi)的員工的話說(shuō)明情況即可。那么要看是否屬于過(guò)失性辭退，如果是過(guò)失性辭退，則提前三天說(shuō)明情況并出具書(shū)面通知即可，而如果是無(wú)過(guò)失性辭退，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。而所謂的過(guò)失性辭退，其符合的情形一般是在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。員工在試用期辭退的福利能扣嗎？是不能扣除的。用人單位，在勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者違紀(jì)違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律規(guī)定是屬于用人單位，可以解除勞動(dòng)合同的條件。但是如果員工處于無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下是不可以辭退員工的，否則需要向員工支付相應(yīng)金額的經(jīng)濟(jì)賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-06-3051人看過(guò) -
1、試用期不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑維權(quán)，主張加班工資：(1)、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。(2)、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。(3)、仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。(4)、訴訟程序。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、第五條。一、加班工資怎樣計(jì)算首先，根據(jù)法律規(guī)定，平時(shí)的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬。具體而言，是根據(jù)以下的公式計(jì)算加班費(fèi)：平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8x小時(shí)數(shù)x150%注意，月計(jì)薪天數(shù)：(全年365天-104天休息日)÷12個(gè)月=2023-04-06215人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其賠償金，勞動(dòng)者工作了兩個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償一個(gè)月的工資作為賠償。如果在試用期內(nèi)，有理由的解除勞動(dòng)合同合理。但是如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，無(wú)故開(kāi)除需要公司事先一個(gè)月通知，并補(bǔ)償半個(gè)月的工資。員工為參加考試缺席公司拓展培訓(xùn)被開(kāi)除王先生沒(méi)有參加公司組織的拓展培訓(xùn)被開(kāi)除郭娟制圖家住袁家崗的王先生萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，只因沒(méi)有參加公司在周末組織的拓展培訓(xùn)，自己的工作竟然遭“除脫”了，公司的理由是：無(wú)故不參加公司的重大活動(dòng)。王先生欲哭無(wú)淚：自己工作兢兢業(yè)業(yè)的，而且從不遲到早退，公司憑啥開(kāi)除我？缺席，是因?yàn)槲胰⒓涌荚囃跸壬衲?9歲，去年9月，他進(jìn)入重慶山外山科技有限公司，成為該公司技術(shù)中心的一名結(jié)構(gòu)工程師，負(fù)責(zé)醫(yī)藥器械的零部件開(kāi)發(fā)。上周，人事部通知他，周末將組織員工到東泉去參加拓展培訓(xùn)，不得缺席。這讓王先生犯了難：周末兩天，自己要去參加國(guó)家一級(jí)建造師資格2023-07-08190人看過(guò) -
在試用期間，如果員工懷孕了，公司不可以辭退員工。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)法規(guī)定，如果女職工在懷孕期、生育期和哺乳期等未滿前，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)該順延。這個(gè)期間的工資和福利等待遇也不應(yīng)該改變。孕婦可以出示醫(yī)務(wù)部門的證明，避免擔(dān)任不能勝任的工作，減輕工作負(fù)擔(dān)。如果用人單位違反勞動(dòng)合同解雇懷孕的員工，員工可以要求單位賠償損失。試用期懷孕了公司可以辭退嗎試用期懷孕了公司是否可以辭退視情況而定，分析如下：1、試用期懷孕公司不可以辭退員工。依照法律的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系；2、試用期懷孕公司可以辭退員工，但是公司需要提供該員工未通過(guò)試用期考核以及該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料；3、試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)2023-07-01267人看過(guò)
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有限公司合法將股權(quán)回購(gòu)后，意味著公司股本的減少，應(yīng)該按照減少注冊(cè)資本金的程序進(jìn)行，具體可以咨詢工商行政管理局。公司因減少公司注冊(cè)資本回購(gòu)的股票：應(yīng)當(dāng)自收購(gòu)之日起十日內(nèi)注銷。公司因?qū)⒐煞莳?jiǎng)勵(lì)給本公司職工所回購(gòu)的股票，應(yīng)在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工。公司股份轉(zhuǎn)讓流程公司股份轉(zhuǎn)讓流程如下：如果是向股東以外的第三人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，要經(jīng)過(guò)股東會(huì)討論表決；如果是在股東之間轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，只要通知公司及其他股東即可。轉(zhuǎn)讓方與受讓方要簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，對(duì)轉(zhuǎn)讓股權(quán)的權(quán)利和義務(wù)做出具體規(guī)定。股權(quán)轉(zhuǎn)讓后要修改股東名冊(cè)和公司章程，并向工商局進(jìn)行工商變更登記?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額2023-07-05326人看過(guò) -
不可以。女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和范圍。公司應(yīng)充分保障處在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女職工的合法權(quán)益。職工應(yīng)聘時(shí)不知懷孕單位不能以欺詐辭退尹某在應(yīng)聘填寫《應(yīng)聘人員信息表》時(shí)，在婚否一欄內(nèi)填寫否，并特別說(shuō)明：如有不實(shí)，愿意接受公司單方面無(wú)條件解聘處理。2011年2月，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》。2011年5月，尹某登記結(jié)婚，8月20日，經(jīng)診斷，懷孕23周。8月31日，公司出具《通知》，表示尹某向公司填寫的信息屬于虛假內(nèi)容，屬于欺詐，使公司在不真實(shí)意思表示的情況下與其簽訂了勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同無(wú)效，據(jù)此，勞動(dòng)關(guān)系不成立。那么，尹某在應(yīng)聘過(guò)程中，是否存在欺詐行為該公司的做法對(duì)嗎法律人士認(rèn)為，尹某在應(yīng)聘時(shí)確屬未婚，且系懷孕初期，有可能由于某種原因沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，所以，不能認(rèn)定尹某存在欺詐行為2023-08-03180人看過(guò) -
試用期被開(kāi)除工資結(jié)算是按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期被開(kāi)除是有工資的，用人單位需要在解除合同的時(shí)候一次性付清勞動(dòng)者的工資。一、試用期被開(kāi)除工資怎么結(jié)算試用期被開(kāi)除當(dāng)然按照試用期工資結(jié)算，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定：第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金1.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定2023-06-05124人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期加班應(yīng)當(dāng)如何支付工資試用期加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1、平時(shí)加班，單位應(yīng)該支付不低于工資的150％的工資作為報(bào)酬；2、休息日加班，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200％的工資作為報(bào)酬；3、年休假加班：須經(jīng)職工本人同意，如加班應(yīng)該按照職工工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、試用期不支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，如果單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討要工資：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)2024-01-24205人看過(guò)
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1、員工在試用期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怎么辦。試用期內(nèi)，員工提前三天辭職，第四天雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。如果雇主沒(méi)有提供辭職申請(qǐng)表，你可以自己寫一份。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二是試用期滿后才能簽訂勞動(dòng)合同？通常，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，首先要經(jīng)過(guò)試用期。根據(jù)法律規(guī)定，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。而且，一旦勞動(dòng)者與用人單位建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系，就需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。即使在試用期內(nèi)，他們也需要按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，所以試用期過(guò)后就不需要簽訂勞動(dòng)合同了。實(shí)際上，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，最遲應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)包括試用期。一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是合理的，但兩個(gè)月以上簽訂勞動(dòng)合同是違法的。因此，如果您在被雇主雇用后沒(méi)有立即簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)論試用2023-05-31182人看過(guò) -
試用期滿被辭退補(bǔ)償半個(gè)月的工資。試用期被公司開(kāi)除需要的條件包括，用人單位有足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用要求，錄用崗位考核標(biāo)準(zhǔn)在入職前已經(jīng)是明確的，并且解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在試用期內(nèi)。一、試用期滿被辭退補(bǔ)償多少如果試用期被違法辭退，勞動(dòng)者最多可以要求用人單位支付半個(gè)月工資的賠償金。如果是合法辭退的，不能要求支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期被公司開(kāi)除需要什么條件試用期被公司開(kāi)除的條件：1.用人單位對(duì)錄用崗位制訂了明確的錄用條件；22023-06-04176人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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試用期三個(gè)月后第四個(gè)月被公司開(kāi)除，如何處理，試用期內(nèi)被開(kāi)除行為山西在線咨詢 2022-03-021、試用期三個(gè)月后第四個(gè)月成為正式，然后被開(kāi)除，除非你符合《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定情形，否則用人單位開(kāi)除是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果違法解除勞動(dòng)合同的還要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。2、法律依據(jù)，《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； -
怎樣處理加班被開(kāi)除？西藏在線咨詢 2021-11-24除非有法定加班情況，否則只會(huì)因?yàn)椴患影喽婚_(kāi)除。顯然，用人單位違法解除合同。勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。工人有權(quán)拒絕加班，知道主管或安排加班的經(jīng)理。勞動(dòng)者拒絕加班是依法行使權(quán)利，而不是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形（用人單位制度有此規(guī)定違法無(wú)效）。因此，用人單 -
我試用期去上班被拒絕加班并被開(kāi)除算違法嗎湖北在線咨詢 2021-12-31試用期拒絕加班被開(kāi)除是非法的。試用期內(nèi)患病或者非因工傷的勞動(dòng)者，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不得從事原工作，也不得從事用人單位單獨(dú)安排的工作；或者勞動(dòng)者不能勝任培訓(xùn)或者調(diào)整工作，用人單位也可以終止勞動(dòng)合同，但必須提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月的額外工資。此外，用人單位不得在試用期內(nèi)解雇員工，否則必須支付賠償金。 -
公司股東被開(kāi)除如何處理？新疆在線咨詢 2022-08-17公司股東退出方式包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓、公司減資、要求公司回購(gòu)、解散公司、破產(chǎn)清算等。不同的方式有不同的特點(diǎn)。 1、股權(quán)轉(zhuǎn)讓。應(yīng)該說(shuō)是最便捷的退出方式，如果受讓方是公司股東，那么可以直接轉(zhuǎn)讓。如果是公司股東以外的第三方，則需要公司其他股東過(guò)半數(shù)同意，在同等條件下，公司股東還擁有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。 2、公司減資。通過(guò)公司減資來(lái)實(shí)現(xiàn)股東退出，其實(shí)質(zhì)是公司回購(gòu)了退出股東的出資。也就是說(shuō)，公司以其減少的注冊(cè)資本購(gòu)買了股東 -
被開(kāi)除不加班怎么處理江蘇在線咨詢 2022-12-31可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； (六)法律
