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僅簽《試用期合同》，可以主張雙倍工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-29 14:45:44 448 人看過

勞動者與企業(yè)僅簽訂《試用期勞動合同》的，該合同期限為勞動合同期限，《試用期勞動合同》視為書面勞動合同，該期間無需支付雙倍工資補償，但在試用期勞動合同期限屆滿后不及時簽訂新的勞動合同或解除勞動關(guān)系反而繼續(xù)用工的，自試用期合同結(jié)束之日起，企業(yè)需承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的雙倍工資補償，已過時效的部分可不承擔(dān)。

那企業(yè)究竟如何與勞動者簽訂勞動合同，又如何約定試用期是合法的？

1．與員工簽訂正式書面勞動合同，在勞動合同內(nèi)根據(jù)勞動期限依法約定試用期。避免僅簽署《試用期勞動合同》。

2．如果僅簽訂了《試用期勞動合同》，注意在《試用期勞動合同》期限屆滿后即時補簽書面勞動合同，以免存在支付雙倍工資補償?shù)娘L(fēng)險。

3．根據(jù)員工穩(wěn)定性、工作崗位需求等，合理確定勞動期限，并根據(jù)勞動期限確定試用期，約定的試用期不超過法律規(guī)定的最長期限。

4．與勞動者僅約定一次試用期，不對試用期期限進(jìn)行變更、延長。

5．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中不約定試用期。

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《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十九條　【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。\n同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。\n以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。\n試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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自2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)實施以來，北京法院受理的勞動爭議案件數(shù)量驟增，其中，尤以如前述案例所示，勞動者向用人單位索要未簽訂書面勞動合同雙倍工資的案件數(shù)量增加最為迅猛。然現(xiàn)行法律、行政法規(guī)及司法解釋在賦予勞動者主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資請求權(quán)的同時，對該項權(quán)利的界定及計算方法尚有留白，筆者即擬對勞動者獲賠未簽訂書面勞動合同雙倍工資時間權(quán)限的問題進(jìn)行析釋，以期助益于勞動者主張權(quán)利。(一)時效的適用1、雙倍工資的定性在討論這一問題之前，我們需要先明確一個法律概念，即雙倍工資的性質(zhì)。一種觀點認(rèn)為，勞動合同法作為經(jīng)過全國人民代表大會常務(wù)委員會審議通過的法律，其在遣詞造句上必然字斟句酌，故其既然使用了雙倍工資這一法律概念，即意指其為工資的一種。另一種觀點認(rèn)為，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》及《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(以下簡稱1995年意見)的規(guī)定，工

2022-07-31

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單位沒簽合同但交社保能主張雙倍工資嗎

單位沒簽合同，就算交了社保也要支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位沒簽合同能辭退孕婦嗎用人單位不可以辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。因此，以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同

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可以。有關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?？梢?，上述兩種責(zé)任是針對不同的違法事實制定的，重復(fù)適用并不沖突，且違法解除勞動合同賠償金理應(yīng)包括違法解除事實勞動關(guān)系賠償金。一、公司沒有勞動合同離職后怎么樣索要賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動合同的屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、企業(yè)沒有簽訂勞動合同違法嗎企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違法的行為。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同

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《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、具體情況1、原勞動合同到期后的一個月內(nèi)，用人單位就是否續(xù)簽勞動合同與勞動者進(jìn)行協(xié)商，雙方均同意延續(xù)勞動關(guān)系并對福利待遇達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)立即補簽勞動合同。實際操作中，法院和勞動仲裁機(jī)構(gòu)也通常會給單位一個月的寬限期，這期間的一個月勞動者一般不享受雙倍工資待遇；2、原勞動合同到期一個月的次日至不滿一年期間，因用人單位原因造成未能及時與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付雙倍工資(參照《勞動合同法》第八十二條，最長11個月)，并立即與勞動者協(xié)商補簽勞動合同。3、原勞動合同到期一年后雙方仍未簽訂勞動合同的。根

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一、未簽訂勞動合同主張兩倍工資和加班工資可以嗎？無論合同是否簽訂，均可以主張加班工資。至于未簽勞動合同的二倍工資，如果沒有超過一年的訴訟時效，也可以主張。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂閱書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)國務(wù)院過于工資構(gòu)成的規(guī)定，工資是指用人單位按照國家或者勞動合同的約定。二、應(yīng)支付雙倍工資的情形有哪些？(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;(二)用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資;(三)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。三、雙倍工資應(yīng)怎么計算?(一)雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)

2022-10-29

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工傷期間能否主張雙倍工資

不能?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。員工傷期間雙倍工資請求權(quán)王某與某拆遷公司簽訂一份勞動合同，約定勞動期限為2009年9月16日到同年12月31日，工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元／月。合同到期后，某拆遷公司一直未與王某續(xù)訂書面勞動合同。2010年3月1日王某因工受傷，同年6月王某被評定為四級傷殘。在工傷問題解決后，王某申請勞動仲裁，要求某拆遷公司給付2010年2月至同年6月

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單位未簽試用期合同，被罰支付雙倍工資

燕某2010年1月到壽光市某公司工作，雙方口頭約定：燕某試用期6個月，月工資1200元，在此期間不簽訂勞動合同，也不繳納社會保險費。直到8月份，公司才和燕某簽訂了3年期勞動合同，燕某要求公司支付此前6個月的未簽勞動合同的雙倍工資，但公司認(rèn)為此前6個月為試用期，在試用期內(nèi)可以暫時免簽勞動合同，現(xiàn)已簽訂勞動合同證明已正式錄用燕某，燕某的要求過分，因協(xié)商未果，燕某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁員會提出申訴，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動合同法》第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時，第19條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。公司已與燕某在2010年1月建立事實勞動關(guān)系，最遲應(yīng)在1個月內(nèi)簽訂勞動合同，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，但公司在燕某工作6個月后才與其簽訂勞動合同

2023-06-10

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雙倍工資支付多久,可以主張支付雙倍工資多長時間

一、雙倍工資支付多久？雙倍工資應(yīng)該支付到何時，《條例》出臺前學(xué)界也有爭議。此次《條例》出臺，明確了雙倍工資最多可支付11個月，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、雙倍工資仲裁時效有多長用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同并一直未補訂的，應(yīng)自用工之日滿1個月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)

2023-04-28

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重慶：農(nóng)民工未簽勞動合同可向法院主張雙倍工資

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2023-06-05

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合同到期公司不續(xù)簽是否是能主張雙倍工資的

合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苤鲝堧p倍工資，用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。一、勞動合同自然到期終止有補償嗎勞動合同自然終止有沒有賠償需要結(jié)合具體情況來確定。勞動合同到期不續(xù)簽有兩種情況，不同情況下賠償不同：1、動合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；2、用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補償是按照勞動者在用人單位工作的年限決定的，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。滿六個月不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。解除勞動合同補償金：1、根據(jù)新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于一般法的原則，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、用人單位只要不提出續(xù)簽或者提出解除合同，導(dǎo)致固定合同期滿未續(xù)簽的，就需要向勞動者支付補償金；3、如果是勞動

2023-04-10

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合同期滿未續(xù)簽，能否主張2倍工資？

可以主張二倍工資。勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。合同詐騙可否主張民事賠償要求犯罪分子賠償因為詐騙行為遭受的實際經(jīng)濟(jì)損失。（1）提起刑事附帶民事訴訟的期間刑事附帶民事訴訟的提起需要滿足一定的時間限制。依據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在刑事案件立案以后第一審判決宣告之前提起。（2）提起刑事附帶民事訴訟的程序被害人是個人的，可以直接向法院提起刑事附帶民事訴訟；公訴案件中，也可以在偵查起訴階段通過偵查機(jī)關(guān)和起訴機(jī)關(guān)提起刑事附帶民事訴訟。在偵查、審查起訴階段，有權(quán)提起附帶民事訴訟的人向公安機(jī)關(guān)和人民檢察院提起賠償請求，公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)已經(jīng)收錄在案的，在刑事案件提起公訴后

2023-07-20

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主張雙倍工資的條件

一、主張雙倍工資的條件勞動者可以主張雙倍工資的情形是，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限勞動合同的；以及用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形。二、勞動者主張雙倍工資的時效根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。因此，勞動者入職滿一年，此后的雙倍工資就不會得到支持。勞動者可以主張的期間為用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，最多11個月。雙倍工資中屬于雙方約定的勞動報酬的部分，勞動者申請仲裁的時效應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，而對雙方約定的勞動報酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動者申請仲裁的時效應(yīng)適應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，雙倍工資是懲罰性

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