雙倍工資和經(jīng)濟補償金可以同時主張嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-13 14:12:50
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可以。有關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?？梢?，上述兩種責任是針對不同的違法事實制定的，重復適用并不沖突，且違法解除勞動合同賠償金理應包括違法解除事實勞動關(guān)系賠償金。
一、公司沒有勞動合同離職后怎么樣索要賠償
根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動合同的屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、企業(yè)沒有簽訂勞動合同違法嗎
企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違法的行為。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤ā返?7條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年2023-03-01349人看過 -
經(jīng)濟補償一、經(jīng)濟補償金與代通知金同時主張是否可以?勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產(chǎn)生。賠償金，雖然是按照經(jīng)濟補償金的二倍計算，但是二者性質(zhì)不同，一個是合法解除合同給予的經(jīng)濟補償，一個是違法解除合同應當承擔的法律責任。用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月的工資代替提前三十日以書面2023-04-28265人看過 -
繼續(xù)履行在勞動合同中被違法解除且無法繼續(xù)履行時，勞動者不能要求雙倍賠償代通知金。但若用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者則不能要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已無法繼續(xù)履行。在這種情況下，用人單位應按照經(jīng)濟補償標準支付雙倍賠償金。用人單位非過失性辭退，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，應當支付代通知金和經(jīng)濟補償。勞動者在勞動合同中被違法解除,且勞動合同無法繼續(xù)履行時,不能同時要求雙倍賠償代通知金。若用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者則不能要求繼續(xù)履行勞動合同,或者勞動合同已無法繼續(xù)履行。在這種情況下,用人單位應按照經(jīng)濟補償標準支付雙倍賠償金。用人單位非過失性辭退，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，應當支付代通知金和經(jīng)濟補償。 勞 動 合 同 無 法 繼 續(xù) 履 行 時 ， 如 何 賠 償 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動合同無法繼續(xù)履行時，用人單位應當依照勞動合2023-09-07429人看過
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案情回放：2007年5月17日，趙女士入職沈陽某物業(yè)公司工作，并被派到沈陽市檔案館做面點師，月工資800元。雙方未簽訂勞動合同。2008年4月16日，該物業(yè)公司經(jīng)理劉某口頭通知趙女士被辭退，未支付經(jīng)濟補償金。隨后，趙女士多次找到物業(yè)公司領導，希望公司補其解除勞動合同經(jīng)濟補償1200元及雙倍工資2290元。但物業(yè)公司沒有認可趙女士的要求。為此，趙女士找到沈河區(qū)勞動爭議仲裁委員會，提出仲裁申請。沈河區(qū)勞動爭議仲裁委員會認為，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后應當支付經(jīng)濟補償金，在辦結(jié)工作交接時支付。本案物業(yè)公司單方無理辭退趙女士，應當支付解除合同經(jīng)濟補償金。因趙女士未與物業(yè)公司簽書面勞動合同，還應依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定支付趙女士雙倍工2023-06-1092人看過 -
1《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(3)安排加班不支付加班費的；(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！?、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！币?、不屬于拖欠工資的情形有哪些不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；2、勞動合同中有明確約定的；2023-04-06467人看過 -
一、雙倍工資支付多久雙倍工資最多可支付11個月，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應支付雙倍工資，滿一年的當日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、雙倍工資仲裁時效有多長用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同并一直未補訂的，應自用工之日滿1個月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日2023-03-16129人看過 -
交通事故鑒定標準一、工傷雙倍賠償能夠同時主張嗎發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷保險待遇。但要是因為單位之外的第三人侵權(quán)，即侵權(quán)主體為第三人時，此時受傷職工能夠同時向第三人主張民事賠償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。二、工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別1、發(fā)生的基礎關(guān)系不同。工傷的前提是勞動關(guān)系，這里的“勞動關(guān)系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關(guān)系。而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。2、賠償標準2023-06-16245人看過
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工傷保險待遇勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位有《勞動合同法》第三十八條單方面解除勞動合同的，可以同時主張工傷保險待遇和經(jīng)濟補償。此外，用人單位違法解除勞動合同的，除支付工傷保險待遇外，還應當按照經(jīng)濟補償標準支付兩倍的賠償金。補償款和賠償款有什么區(qū)別補償一般是法律基于公平原則而做的填補性規(guī)定，目的是填補受害人的損失，對承擔補償責任的個體并不進行否定性評價。而賠償則是法律為了懲罰責任人而進行的懲罰性規(guī)定，目的不僅是填補受害人損失，更側(cè)重懲罰責任人，對承擔賠償責任的個體進行否定性評價。賠償責任比補償責任更重。補償責任小于等于受害人的損失，賠償責任往往超過受害人的損失。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人2023-08-05284人看過 -
小李于2008年5月初到濰坊市一家機械公司從事機床工作，公司一直沒有與小李訂立勞動合同。今年10月，小李向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申訴，要求公司支付2008年6月至2009年4月的未訂立勞動合同雙倍工資16500元。仲裁庭審中，公司提出小李的仲裁請求已超過1年仲裁時效，應當予以駁回，而小李說雙倍工資屬于勞動報酬，申請仲裁不受1年仲裁時效的限制。最終，仲裁委以超過了1年仲裁時效為由駁回了小李的仲裁請求。現(xiàn)實中，很多勞動者將用人單位未訂立勞動合同應當支付的雙倍工資誤認為是一般的勞動報酬，并因此認為在職期間可以隨時主張雙倍工資，不受1年仲裁時效的限制?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?？梢?，支付雙倍工資是用人單位不訂立書面勞動合同的法律責任，實質(zhì)上屬于懲罰性措施，其性質(zhì)顯然不同于勞動報酬，因此不能適用2023-04-23319人看過 -
法律綜合知識一、離職上班期間未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資差額嗎你當然有權(quán)利要求他們給你雙倍工資啦！如果公司自從雇傭你開始，過了一個月但還沒到一年時間就沒有跟你簽過正式的勞動合同的話，那他們每個月都得付你兩倍的工資哦。而且，如果公司違反了勞動法律法規(guī)，沒有和你簽訂無固定期限的勞動合同，那么從應該簽訂這個合同的那一天開始，他們也得每個月付你兩倍的工資呢?！秳趧雍贤ā返?2條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同，離職公司要求留15天，不然就扣一個星期工資要是你的上司做了什么違法違規(guī)的事情的話呢，那你這個員工就可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報投訴哦，也可以自己提交仲裁申請。具體來說就是以下幾點：首先嘛，如果你的公司2024-07-10337人看過 -
解除勞動合同時經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張。用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形：無過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；用人單位知道提出的協(xié)商解除；用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同；其他。用人單位違法解除或者終止勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項2024-05-16358人看過
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