按日簽訂的勞動合同即將出現(xiàn)——勞動合同法草案系列點評之四
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時間： 2023-06-09 19:16:48
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按日簽訂的勞動合同即將出現(xiàn)
——勞動合同法草案系列點評之四
楊杰
2005年底，全國人大常委會進行了一次勞動合同法執(zhí)法大檢查，發(fā)現(xiàn)一些用人單位為規(guī)避法定義務，不愿與勞動者簽訂長期合同。大部分勞動合同期限在1年以內(nèi)，勞動合同短期化傾向明顯。由于勞動合同期限較短，勞動者面對失業(yè)壓力只能委曲求全，對企業(yè)的一些違法侵權行為忍氣吞聲。
為解決這一問題，《中華人民共和國勞動合同法（草案）》做了一個針對性的規(guī)定，“有下列情形之一的，…可以解除無固定期限勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原
工作,且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達成協(xié)議的”。
根據(jù)現(xiàn)行法律，在以上三種情行下，不論固定期限還是無固定期限勞動合同都可以解除，而根據(jù)草案的規(guī)定，只能解除無固定期限勞動合同。假如勞動者和單位簽訂了三年期勞動合同，那么在這三年內(nèi)，勞動者不必擔心會因為患病或者不能勝任的而被解雇，三年內(nèi)不會有就業(yè)壓力；而如果勞動者和單位簽訂了無固定期勞動合同，雖然可能因為患病或者不能勝任的而被解雇，但沒有勞動合同到期終止的風險?？梢哉f，勞動合同法草案為勞動者精心設計了雙重保護，而企業(yè)則面臨兩難選擇。如果企業(yè)選擇簽訂三年五年的固定期限合同，那么一旦員工長期患病或無法勝任工作，企業(yè)就必須等上三年五載才能終止合同，這對企業(yè)成本較高；如果選擇簽訂無固定期勞動合同，又不能到期終止合同，此時企業(yè)會怎樣選擇呢？會不會按照立法預期去簽訂無固定期限合同呢？
可以預見，多數(shù)企業(yè)既不會選擇簽固定期限合同，也不會選擇簽三年五載的固定期限合同，而可能將更傾向于簽訂短期合同，以滿足用工靈活性的需要，按月簽訂甚至按日簽訂的勞動合同將大量出現(xiàn)，勞動合同短期化將進一步加劇，勞動者的權益將更無法得到保護。
為什么善花會結(jié)出惡果？這是因為,用工的靈活性是企業(yè)參予市場競爭的客觀需要，企業(yè)總是會選擇最有利于自身的用工方式。大多數(shù)企業(yè)不可能使用一個長期患病或不能勝任的員工三年五載，也不可能與這樣的員工簽訂無固定期限合同，那么企業(yè)只能選擇一個期限較短的合同，一旦員工患病或不能勝任，只要再過十天半個月合同到期就可以終止合同，企業(yè)用工成本可以大大降低。
對勞動者而言，草案看似鼓舞人心的規(guī)定可能只會帶來一場空歡喜，甚至是雪上加霜。立法者有必要充分了解勞動關系的復雜性，一些違背客觀規(guī)律的規(guī)定可能會完全悖離立法初衷。
作者單位：東方勞動法律網(wǎng)聯(lián)系電話：(021)62526042
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合同終止21世紀什么最貴？人才！近來，很多知名企業(yè)頻頻發(fā)出人才緊缺的信號，高層變動異常頻繁，正是驗證了電影《天下無賊》中黎叔這句調(diào)侃的臺詞。2005年7月19日，Google宣布微軟前副總裁李開復加盟該公司，出任全球副總裁及中國區(qū)總裁。同一天，微軟向美國地方法院提起訴訟，指控Google和李開復違反了競業(yè)禁止協(xié)議。2005年9月13日，法院裁定李開復可以立即為Google工作，但工作范圍受到限制。李開復案引起了人們對競業(yè)限制問題的廣泛關注。在十屆全國人大常委會第十九次會議上分組審議勞動合同法草案時，競業(yè)限制賠償標準成為常委會組成人員審議的焦點。一些常委委員指出，競業(yè)限制的相關規(guī)定還需進一步完善。人才競爭日益激烈，勞動合同法就競業(yè)限制作出規(guī)定十分必要。———方新等委員草案規(guī)定：用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品2023-06-09146人看過 -
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簽訂勞動合同本文講述了簽署勞動合同后，勞動者將享有相應的法律權益，未簽署勞動合同的勞動者可能會受到公司的侵犯。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。同時，文章也提到了勞動合同與不簽合同的區(qū)別，即主體責任和賠償責任的不同。在簽署勞動合同后，您將享有與公司相應的法律權益。因此，請務必遵守公司的相關規(guī)定。如果沒有簽署勞動合同，您與公司之間的關系將不再是法律關系。但公司仍然具有隨時解雇未簽訂勞動合同員工的權力。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。、勞動2023-08-2692人看過
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合同條款全國人大常委會辦公廳全文公布《中華人民共和國勞動合同法（草案）》，廣泛征求意見?；诼殬I(yè)敏感，筆者立即認真研讀了草案的全部內(nèi)容，并仔細閱讀了關于勞動合同法草案的說明。讀后，筆者的第一感覺是，勞動合同法將是一部平衡勞資關系的重要法律，有許多亮點值得關注和期待。就總體來看，法律草案體現(xiàn)了與時俱進，結(jié)合當前勞動用工領域存在的不良現(xiàn)象，進一步加大了對勞動者的保護力度，在形成勞動關系和訂立勞動合同過程中，法律草案賦予勞動者更多的權利，從而在勞資關系天平的勞動者一方增加了砝碼，改變了勞動者的弱勢地位，將成為有效保護勞動者權益的一柄利劍。具體來講，首先為了保證勞動者的知情權，草案明確規(guī)定了用人單位的告知義務。要求用人單位與勞動者建立勞動關系、訂立勞動合同，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者希望了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關的情況。同時還規(guī)2023-06-05178人看過 -
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