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在一個(gè)公司干了八年現(xiàn)在辭職有賠償嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-28 16:33:12 209 人看過

勞動(dòng)者在公司干了八年，如果因用人單位有下列情形而單方面解除勞動(dòng)合同的，可以獲得八個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的；其他。

在單位干了17年了想辭職勞動(dòng)法規(guī)定有補(bǔ)償嗎

沒有。只有用人單位終止合同或因單位的原因不續(xù)簽合同，才給職工補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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    一、在公司干了十年，因打架被開除了有賠償不依據(jù)企業(yè)內(nèi)部章程條款，如果員工之間發(fā)生兇斗等暴力沖突，被判定為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，那么該雇主在解除與雇員的勞動(dòng)關(guān)系方面可以不必支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；反之，若雇主在處理此類問題時(shí)，未遵循相關(guān)法律規(guī)定而采取了非法解雇行為，則必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工因工作原因打架公司有責(zé)任嗎在員工任職期間發(fā)生爭(zhēng)斗事故，除非公司直接干預(yù)實(shí)施，否則公司無需負(fù)
    2024-03-25
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  • 在公司上班6年了！辭退公司有補(bǔ)償嗎
    因企業(yè)自身原因而解除雇傭關(guān)系時(shí)，需根據(jù)具體情況向員工提供相應(yīng)程度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以員工在本單位的實(shí)際服務(wù)年限為基數(shù)，每工作滿一年即支付相當(dāng)于該年度一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的金額作為補(bǔ)償。對(duì)于工作達(dá)六個(gè)月但未滿全年的員工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照一整年來核算。而對(duì)于未滿六個(gè)月的員工，則需支付相當(dāng)于半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，如企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定而無合理理由地解雇員工，此種行為被視為違反勞動(dòng)合同法，那企業(yè)就不得不向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額兩倍的賠償金了?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三
    2024-05-16
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  • 干了9年公司辭退有補(bǔ)償金嗎
    一、干了9年公司辭退有補(bǔ)償金嗎干了9年公司辭退是否有補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況而定，用人單位無故辭退員工的有雙倍補(bǔ)償，違法行為被辭退的無補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事
    2023-06-26
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 在干了八九年現(xiàn)在公司要辭退我該怎么辦
      香港在線咨詢 2022-10-23
      如果滿足無固定期限勞動(dòng)合同條件，單位不能隨意辭退你。如果是固定期限勞動(dòng)合同，則單位給予你滿一年多支付一個(gè)月的勞動(dòng)補(bǔ)償金。
    • 在企業(yè)上班干了10年現(xiàn)在辭職需要賠償嗎？
      貴州在線咨詢 2023-10-10
      一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 在公司干了3年，未簽訂，現(xiàn)在我自己主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-05
      可以有補(bǔ)償，工作了三年未簽訂勞動(dòng)合同的，已經(jīng)在第二年起依據(jù)視作為建立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，在應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起以二倍的工資補(bǔ)償，所以應(yīng)該有二年的工資補(bǔ)償，參照《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定
    • 公司簽合同簽約一年押一個(gè)月工資，現(xiàn)在干了一個(gè)月，因有特殊情況，現(xiàn)在辭職了
      河北在線咨詢 2022-09-05
      個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《
    • 在一個(gè)公司干了七年了，現(xiàn)在被要求自己自動(dòng)請(qǐng)辭，我能得到賠償嗎
      湖南在線咨詢 2022-07-14
      一、用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條限定解除勞動(dòng)合同的，按照第四十六條限定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。月薪水是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均薪水。 二、如果用人單位違背限定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)賠