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一、工作合同到期仍在上班,現(xiàn)辭職,有賠償嗎勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)合同到期，用人單位不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、三年合同到期仍在上班怎么辦三年合同到期仍在上班，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，

在公司上班不可以直接辭職。員工不管在國(guó)企還是私企工作都不能隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者想要離職的情況下，應(yīng)該提前30天向人事部門(mén)遞交辭職報(bào)告，公司會(huì)在30天之內(nèi)配合員工辦理好相關(guān)的離職手續(xù)，如果企業(yè)沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)性行為，員工自離，用人單位可以追究法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、簡(jiǎn)短辭職報(bào)告要點(diǎn)怎么寫(xiě)簡(jiǎn)短辭職的報(bào)告要點(diǎn)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)者本人的姓名、性別、工作崗位的名稱(chēng)和本人聯(lián)系方式；本人辭職的原因；以及本人的簽名和辭職的日期。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單

工作十年以上被公司裁員屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為勞動(dòng)者十個(gè)月工資；用人單位違法裁員，應(yīng)當(dāng)支付二十個(gè)月工資的賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、裁員月平均工資是怎么算裁員的月平均工資，應(yīng)當(dāng)按照裁員前的十二個(gè)月的工資進(jìn)行計(jì)算。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位進(jìn)行裁員的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后按照裁員前十二個(gè)月的工資，來(lái)計(jì)算月平均工資。二、公司哪種情況下可以辭退員工公司可以辭退員工的情形有：1、在用人單位與員工協(xié)商達(dá)成一致的情況下，可以將員工辭退；2、用人單位符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員條件要求的，可以將滿足條件的員工辭退，但此時(shí)需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金；3、可以證明員工有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定情形，用

在相關(guān)法律中并未明確規(guī)定工作滿十年以上便不得予以解聘，但當(dāng)員工服務(wù)期限達(dá)到十年時(shí)，如遭辭退，卻有權(quán)依法尋求相應(yīng)的賠償。具體如下：1．首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照您在本公司工作的年限乘以您的月薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。若您已連續(xù)為公司工作6個(gè)月及以上，不滿一年的期間也作為一年來(lái)計(jì)算；若您不足6個(gè)月，公司將根據(jù)實(shí)際情況給您發(fā)放半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款項(xiàng)。值得注意的是，此處所涉及到的月工資，實(shí)指您在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，且需按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2．若是出于非法理由而導(dǎo)致員工被解雇，那么公司還需向其支付雙倍的賠償金。對(duì)于這點(diǎn)，希望所有員工都能夠在此環(huán)節(jié)中得到公正合理的對(duì)待和理解。《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人

一、在公司上班20年辭退怎么補(bǔ)償關(guān)于工作滿20年后被解雇時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體情形如下：首先，對(duì)于勞動(dòng)者自行選擇辭職的情況，用人單位是沒(méi)有義務(wù)提供任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；其次，若是用人單位未遵循相應(yīng)法律規(guī)定而突然解雇職業(yè)者，且該行為并未獲得法定的豁免權(quán)，那么在工作滿20年的情況下，用人單位必須支付相當(dāng)于40個(gè)月的薪資作為賠償，具體的計(jì)算方式為采用職業(yè)者離職之前的12個(gè)月內(nèi)的平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量其收入水平；第三，如果職業(yè)者嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，并因此而被解雇，則用人單位并不需對(duì)職業(yè)者提供經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，但前提是用人單位需要提出充分的證據(jù)并通過(guò)書(shū)面形式告知職業(yè)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、在公司上班半個(gè)月，辭退有賠償嗎在工作僅僅持續(xù)了半個(gè)月之后便遭解雇

一、工傷辭職時(shí)會(huì)主動(dòng)賠償嗎1．工傷主動(dòng)辭職也能賠錢(qián)哦！當(dāng)你被認(rèn)定為工傷以后，你就有權(quán)力選擇主動(dòng)離職，這樣不僅能得到工傷保險(xiǎn)基金會(huì)給的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，還能從公司那里拿到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金呢。2．要是想跟公司說(shuō)拜拜，經(jīng)過(guò)自己的同意，你是有權(quán)要求解約的。這種情況下，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)給你一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，而公司也要給你一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不過(guò)，這兩筆補(bǔ)助金的具體金額是由你們當(dāng)?shù)氐恼畞?lái)定的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷辭職退休有賠償嗎你要是工傷退休了的話，通常就不能再享受那種在上班時(shí)候拿到的津貼和福利啦。不過(guò)呢，如果因?yàn)橐蝹a(chǎn)生的費(fèi)用，那就可以用工傷保險(xiǎn)里

如果是當(dāng)事人自己主動(dòng)離職的，是沒(méi)有賠償?shù)?。但是如果因?yàn)閱挝粏?wèn)題或者單位違反法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。在公司上班不過(guò)星期六是算曠工嗎按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單

主動(dòng)離職，屬于當(dāng)事人意愿的，不能申請(qǐng)失業(yè)金。 失業(yè)金領(lǐng)取辦法：根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇： (1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的; (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的; (4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。 勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包

上班兩天被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需根據(jù)具體情況分析：1、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位辭退勞動(dòng)者則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。懷孕女工被辭退了怎么辦懷孕女工被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求單位支付相應(yīng)賠償。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作十年以上的自動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。能不能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償跟工作年限是沒(méi)有聯(lián)系的。十年以上員工主動(dòng)離職怎么賠償十年以上員工主動(dòng)離職沒(méi)有賠償。但是是被辭退的，需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)

可以辭退，但是單位對(duì)于在單位連續(xù)工作滿十年的員工是不能隨便進(jìn)行辭退的，否則要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或者是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果是員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成單位嚴(yán)重?fù)p害等法定解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在公司工作滿十年，用人單位能不能辭退勞動(dòng)者，以及用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N;2、用人單位依據(jù)規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)

一、在公司上班不交社保被辭退有賠償嗎？可以要求單位補(bǔ)償，因?yàn)樯绫Ｊ欠ǘǖ?，?guó)家規(guī)定繳納的。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；2、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、公司倒閉社保怎么辦？在單位破產(chǎn)倒閉后，該公司員工的社?？砂凑侦`活就業(yè)人員的身份繳納。1、靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請(qǐng)，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時(shí)通過(guò)職代會(huì)同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。2、由于該縣國(guó)有企業(yè)集中破產(chǎn)失業(yè)人員多，失業(yè)金積累少，財(cái)政困難，不能使所有失

一、上班一年辭退賠償嗎上班一年辭退賠償，公司辭退員工的賠償是按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，不滿一年的支付一個(gè)月工資，只要是公司主動(dòng)提出辭退的，就是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。勞?dòng)者在患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。同時(shí)因該種原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者每工作一年給付一個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。公司辭退員工的情況下，是需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，用人單位需要按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定來(lái)認(rèn)定和處理，如果勞動(dòng)者對(duì)相關(guān)賠償?shù)慕Y(jié)果有異議的，可以合法的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償，也可以起訴到法院進(jìn)行判決處理。二、合法辭退員工的情形有哪些單位合法辭退員工的情形包括員工未通過(guò)其試用期的考驗(yàn)；員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度；或者員工同

工作10年，自己辭職，公司是不能補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)榉且騽趧?dòng)者原因而解除合同，是不能進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，公司解散或者是破產(chǎn)，此時(shí)會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作十年會(huì)有十個(gè)月工資的補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件有哪些1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，勞動(dòng)者可以選擇通過(guò)與用人單位進(jìn)行協(xié)商的方式，為自己爭(zhēng)取更多的利益。2、自身無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位先解除合同勞動(dòng)者自身沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但有時(shí)卻發(fā)生了一些不得不解除勞動(dòng)合同的情形，這時(shí)勞動(dòng)者若想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需要等待用人單位先行解除勞動(dòng)合同即可，可以在用人單位解除合同后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下：勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條的非過(guò)錯(cuò)性解除情形，用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同。非過(guò)錯(cuò)性解除情形包括：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人